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1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。 　　．押金：乙方一个月工资80% 　　．乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及

　　(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资xxx元，个人保险xx元，合计每月xxx元(大写壹仟叁佰元整)。 　　(二)、甲方在每月5日钱支付上月工资，如遇特殊情况，已方可提前申请预支1个月工资。 　　(三)、工作业

2、严格执行党费收缴比例。在职党员干部职工交纳党费比例，按月工资在3000元（含3000元）以下的，收取月工资收入的0.5％。月工资在3000元以上5000元（5000元）的，收取月工资收入的1％。离退休党员干部职工以每月

街道(乡镇) 居委(村) 路 弄 号 室 邮政编码 联系电话 移动电话 文化程度 政治面貌 参保信息 月工资性收入 缴费起始年月 当前是否在 外省市缴费 □ 是 □ 否 是否在外省市 享受养老待遇 □ 是 □

6、员工迟到一次扣发当月工资50元，一个月内迟到、早退累计达3次者写出书面检查并扣发当月工资的30%，达5次者扣发50%的工资，并给予警告处分一次。   7、 员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予

2、严格执行党费收缴比例。在职党员干部职工交纳党费比例，按月工资在3000元（含3000元）以下的，收取月工资收入的0.5％。月工资在3000元以上5000元（5000元）的，收取月工资收入的1％。离退休党员干部职工以每月

3年期的劳动合同，合同中约定李某在研发部担任工程师，月工资为1万元。 在2007年12月时，公司因经营效益不佳对李某的工资进行了调整，将李某的月工资调整为7000元。2008年3月，因李某知识陈旧造成

开自己的工作岗位，未允许而擅自离开者当旷工论处，旷工三次者，作为开除处理，被开除者，公司将扣除当月工资总额的50%。蓄意旷工者以自动离职论处（自动离职扣除当月全部工资及所有津贴）。 3、所有员工在操作

款的全部责任，相应从当月工资中抵扣货款； 2、经分公司经理签字同意的欠款，分公司经理应承担不高于货款值50%的货款责任，业务员应承担不低于货款总值50%的货款责任，相应从当月工资中抵扣货款； 3、业务

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

违规，一经发现将立即通报批评。 6、员工工作证不得擅自外借，如经发现将给扣除其当月工资___元;情节严重者，扣除当月工资。 7、员工工作证如丢失、损坏，或因在职期间职务发生变动而需更换，须及时到行政人事部办理补办手续。

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

属国有（集体）企业工作（不含破产改制已补偿年限）每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 不愿意终止劳动合同的破产企业正式职工（含干部、固定

4) 每月满勤（无迟到、早退、病假、事假）。 符合上列条件者给予嘉奖，并颁发奖金 至 元，奖金随每月工资发放。 惩处： 1） 不按规定着装上岗。 2） 损毁公物。 3） 迟到、早退、旷工。 4） 工作时间未经批准擅离岗位。

有关文件规定，可以计发一个月工资标准的档案达标单位奖。XXXX发XX号文件规定档案达标单位奖属于暂时保留的奖励性补贴。因此，我局本年12月份一次性兑现了全局在职职工一个月工资标准的档案达标单位奖。 　　三、文明单位创建奖兑现情况

　　2、严格执行党费收缴比例。在职党员干部职工交纳党费比例，按月工资在3000元（含3000元）以下的，收取月工资收入的0.5%。月工资在3000元以上5000元（5000元）的，收取月工资收入的1%。离退休党员干部职工以每月

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同