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工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。 应注意的是，患

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同，口头约定月工资1000元。1997年3月，被诉人提出改变申诉人月工资为600元。申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0

一、项目部及工地施工人员暂住证、上岗证都合格、齐全奖当月工资的___%。达不到要求扣当月工资的___%。 二、项目分项验收一次性通过验收必须占总体___%以上，每月奖工资___%;不达标扣每月工资___%。 三、工程进度应按甲

根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资 元×25.5=月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续

、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元×２５．５＝月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。 　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续　　天以上，或月累计

　　2、村组干部工资水平。2005年，全县村干部平均月工资243元、组长平均月工资80元。村干部工资最高的是**乡**村，平均月工资达到800元，最低的是***镇***村，平均月工资仅有180元，月工资相差幅度达620元。 　　

按规定甲方结汇后的职工工资部分，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的，月工资停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的

，系我单位（正式，临时）工作人员，进入我单位工作时间为     年   月，现任职务为           。 经核实，该同志目前全额月工资收入               元（大写），实领               元（大写）。 保证上述情况真实无误。

（二）当月未扣分者，在当月工资中奖励100元。 （三）当月累计扣5分以下者，在当月工资中奖励50元。 （四）当月累计扣6分至10分者，在当月工资中奖励30元。 （五）当月累计扣11分至15分者，当月工资实发。 （六

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。 　　4、 如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提

原因），终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________ 月工资______________ 元人民币整。 甲方：_______________ （签字盖章） 乙方：_______________

年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。 实行年薪制的员工，其工资包括三局部：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4 。超额完成任务的在年终按经济责任书规定，由企管方案部考核发放超额奖金。

　　二、工资待遇与奖惩 　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，

4 4.3 销售岗位月工资标准 5 4.4 销售岗位薪酬计算依据 5 5 职能岗位薪酬福利 5 5.1 职能岗位薪酬福利构成 5 5.2 职能岗位晋升路径 6 5.3 职能岗位月工资标准 7 5.4 职能岗位薪酬计算

8企业所得税视角薪酬税收筹划应用 8.1工资、薪金筹划优化设计 工资、薪金所适用税率为3%-45%的7级超额累进税率，职工月工资、薪金应纳税额计算公式=计税工资×适用税率-速算扣除数，企业对职工合理的薪酬支出可以在税前扣除。可

75天，小时工资＝日工资÷8小时。 5.3.3员工缺勤，按照《考勤管理规定》中相应的标准在员工当月工资中扣除。 5.3.4员工加班工资的核算 5.3.4.1实行标准工时制岗位的员工，正常工作日加班按照小时工资的1