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75天，小时工资＝日工资÷8小时。 5.3.3员工缺勤，按照《考勤管理规定》中相应的标准在员工当月工资中扣除。 5.3.4员工加班工资的核算 5.3.4.1实行标准工时制岗位的员工，正常工作日加班按照小时工资的1

月___日支付上月工资。 　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。 　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

元。 　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。 　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。 　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。 　　上述1、

第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时  第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍× 加班时间 22天×8小时 

的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经

第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时  第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍× 加班时间 22天×8小时 

第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时  第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 

　　三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。 　　四、财产物资管

平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时

保险金和个人所得税为计算基数，按规定比例交纳党费。交纳党费的比例为：每月工资收入（基数）在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入（基数）的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，交纳1

在我们佳龙全体员工的心中。 　　参与方式：部门经理每月工资中捐助40元；车间主任、仓库主管、模具老师及科室人员每月工资中捐助20元；其他员工每月工资中捐助2元。此次，公司董事长杨永龙先生个人已经向基金

线路灯维修工人的维修管理任务十分繁重、维修压力巨大。然而由于我市一线路灯维修工人聘用工资一直执行月工资XX元的标准（未扣除单位交纳的“五险”费用），扣除个人“五险”费用后，路灯维修工人人均月收入仅有X

籍 应聘部门 应聘岗位 录用前单位和职位： 录用岗位描述： 直接报告人： 试用期税前月工资 起薪日期 转正后税前月工资 工资等级 试 用 期 限 合同期限 其他事项： 人事部意见： 人事经理签字： 日期：

　　二、工资待遇与奖惩 　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，

可灵活变动工作时间的安排,但应充分考虑乙方应有的休息时间;也可适当辅助记件计酬. 　　第七条  乙方月工资为人民币          元. 　　第八条  乙方的记件工资标准以不低于平均日工资折算,多劳多得

以上视为旷工，迟到___次计为一次旷工)。 2、旷工:罚款___元(旷工___次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。 3、病假:视情况而定。 4、事假:扣除当日工资。 5、包房卫生不合格:每点罚款___元。

日工资=月计算基数÷月应出勤天数 月工资=日工资__病假工资比例__病假天数 正常出勤按正常工资体系执行。 （1）、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的___%，即每月工资发放计算公式为：

理兼任项目经理且工龄在5年以上的3人年薪各10万元。对分管工程并兼项目经理的高、中层管理人员4人月工资分别为4000、5000元，并报董事长审批后实施。 2. 年薪工资制（专业技术）聘用人员2人，根据

支付上月工资。 四、甲方担当其员工________的各项.保险费用，并为之办理缴纳手续。 五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

程序员，未按计划完成任务量扣月工资10%；提前完成，奖励月工资10%。  （2）部门经理，未按计划完成任务量扣月工资12%；提前完成，奖励月工资10%。          （3）副总，未按计划完成任务量扣月工资15%。 每月终填写工作任务验收报告。年终考评。