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上传图片（文件等） 添加审批人 添加抄送人 工资条 第一次点击“我的工资条” 点击“当月工资”可以查 看当月工资明细 点击“历叱工资”，可以 查看历叱工资明细。 有效推进了信息 宣传工作 有效解决了考勤工作

互斥 （D） ()()PA PB= 4．2018 年小明的月工资为 6000 元，各种用途占比 如图 1 所示， 2019 年小明的 月工资的各种用途占比 如图 2 所示，已知 2019 年小明每月 的旅行费用比

十、对外投资明细表 十一、拨入经费及其他收入明细表 十二、固定资产明细表 十三、 2018 年 3 月工资明细表 十四、其他应移交的会计资料（按内容填列） 1、行政事业单位收费许可证复印件 2、单位财务专用章

（B） 240 （C）120 （D）60 4．2018 年小明的月工资为 6000 元，各种用途占比 如图 1 所示， 2019 年小明的月工资的各种用途占比 如图 2 所示， 已知 2019 年小明每月的旅行费用比

持人或召集人请假，经批准后告知办公室，否则以迟到或缺 席论处。 （四）会议缺席一次罚 100 元，处罚在当月工资补贴中 扣除并交镇财务。 三、集体活动考勤- 7 - 镇机关组织开展的各种集体活动（包括各项临时性、突

8 杯饮料中选出 4 杯 A 饮料，若 4 杯都 选对，则月工资定为 3500 元，若 4 杯选对 3 杯，则月工资定为 2800 元，否则月工资定 为 2100 元，令 X 表示此人选对 A 饮料的杯数，假设此人对

务机关。 每月收入不足5000元，无需缴纳个人所得税的，是否也需要填写电子模板？ 答：如果个人每月工资薪金收入扣除三险一金后的金额未达减除费用标准 （5000元/月），无需缴纳个人所得税的，可无需填报专项附加扣除信息。

轻度过失的处理方法：处相关处理外批评教育方法。 较重过失的处理方法：采取罚款，限期改正并填写过失单。 严重过失的处理方法：扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。 员工单独在外面网吧上网直接开除！ 五：员工过生日聚餐标准 1、员工之间过生日送生日礼物不得超过

基本工资、 岗位工资) 和活的部分 (奖金)。 第二条 摇 各收入档次的团员每月交纳的团费为: 每月工资收 入 (税后) 在 2000 元以下 (不含 2000 元) 者, 交纳 3 元; 2000 元以上

6.3 月底汇总部门内部人员得分（1 分折算为 2 元人民币），计算出每人奖励和处罚金额并在 当月工资中兑现；对月度参与考核人员按得分高低进行排名，月度得分名次作为半年度、年 度评选优秀员工主要参考依据；

约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 4、劳动合同期限

月或者按次预扣预缴税款，居民个人年度终了后 需要补税或者退税的，按照规定办理汇算清缴。 这种征收方式，类似于企业所得税 的方式。 即每月工资的个税应纳税额计算公式： （税前收入-五险一金-5000-专项附加 扣除额）*税率-速算扣除数 在计算综合所得时，扣除分为四

5.8.3 住宿费用 5.8.3.1 公司每月给予员工相应水电额度，超出部分由员工分摊承担，并从当月工资中结算。 5.8.3.2 宿舍维修费用根据责任确定负担金额。人为损坏且查出责任人的由责任人负担，否则，

（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

身价足以超过1000亿元。袁隆 平回应说：“用财富衡量科学家的价值太低级、太庸俗”。他坦言自己每月工资6000多元，还有股份分红、稿费、咨询费 等“额外收入”，每年总共有30多万元收入，已经很满足了，

方案 1：将一次性奖金分月作为工资进行发放 每月所得奖金金额＝31200／12＝2600（元） 每月工资薪金总额＝4500＋2600＝7100（元） 每月应纳税额＝（7100－3500）＊10％－ 105＝255（元）

之 精点篇 随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错）（提前30 天通知 / 额外 1 个月工资） ①用期试被证明不符合录用条件； ②严重违反单位规章制度； ③严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害；

售，二月份又在此基础上打九折销售。这样与原价相比，二月份 的售价是涨了还是降了，涨了或降了多少元？ (5 分) 六、国家规定，个人每月工资超出 3500 元的部分按 3%缴纳个人所得 税，王老师三月份税后工资 4470 元，王老师三月份缴了多少元个

其他应收款 应交税金——所得税——个人所得税 银行存款 ——→传主管岗复核 （二）工资分配 1、分配当月工资 月末打印当月应付工资明细汇总表——→编制工资分配明细表，同时按工资总额的 14%计提福利费、 2%计提工会经费——→编制记账凭证

1 个月仍未归还的借款，财务部门将从借款人当月报销费用中抵扣，仍未抵扣的 ３９ 部分将从借款人当月工资帐户中强行抵扣以清偿所借款项。特殊事项，由当事人提供 书面情况说明，需经总经理批准豁免。 2、支票借款