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但是为了让助理人员学东西， 就可以一直推动许多项目吗 ? 关于这一点要很小心，因为所推的项目如果没有和公司的经营理念结合，单纯只是为了推项目而进行项目，最终对助理人员会产生许多的挫折感，最后可能还是让助理人员跑掉。 9

“明天的目标比今天更高”——日清日高的素质管理。 “人人是人才，赛马不相马”——重在行动的人才观念。 “先谋势，后谋利”——高屋建瓴的品牌方针。 “否定自我，创造市场”——以变治变的创新策略。 “卖

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论：不论性善，还是性恶，或是无善无恶， 都把伦理道德行为选择看成是人性完善 的基本途径，看成是一个有理性的人与 动物的本质区别。 27. 公共行为的伦理选择——动因与模式第三、是社会和谐发展的客观需要

和公司本身有关 8. 中介业的成功关键因素1.以终为始的决心 2.了解自己的长处及 需求 3.拥有理念相同的经营 及合作伙伴 4.掌握行业利基 5.清楚的战略定位 6.顾问式行销业务能力 7.基本财力

市政在改变，14公里朝阳北路在延伸 CBD期待大型纯居住地 向东，向东 8. 房子 北京房地产只见概念，居住的本意却丢了 房地产品质纠纷连连 CBD住宅一个个高价高密度高姿态而低舒适 品质品质，舒适舒适

经济收入目标 工作地点和工作环境目标内职业生涯 外职业生涯内职业生涯： ■指从事一项职业时所具备的知识、观念、能力、心理素质及内心感受等因素及其变化。 ■内职业生涯的各项因素要靠自己的主观努力才能实现，是别人拿不走、收不回的个人财富；

略管理人员技能：技术技能、人际关系技能、概念形成技能、诊断技能、分析技能常州明飞企业管理咨询有限公司 张爱明 10. 第二章：组织结构第一节：组织工作的基本概念一、组织的定义： 为了实现某种目标，由具有

课程内容一、年终绩效考核的概念导入与常见误区 二、年终绩效考核的目标制定 三、年终绩效考核的实战技巧 四、年终绩效考核与薪酬激励策略 五、年终绩效辅导与面谈技巧 3. 第一单元 年终绩效考核的概念导入与常见误区 4

怒的形式表现出来。习得性无助是一种严重的自我意识障 碍，它抑制了人改造与影响环境的能力，强化了顺从甚至 屈从并转化为一种内在信念。 12. （二）反射性评价1 在生活中，那些与我们生活无关紧要的人有时并 不会给予我们清晰明确的反馈，但我们可以从他们

功能区设计，突出不同品牌客户服务的差异性针对小型、中型、大型、长方形、正方形、扇形等不同情况进行概念性设计，不同面积在功能设置上有所差异 在业务受理区用标牌形式区分全球通专柜和动感地带专柜， 41.

我们党执政兴国的第一要务。必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生

的过程； FMEA应用的好坏与逻辑的严密体现了能力与经验。FMEA 介绍 5.  产品/过程的概念FMEA Component 部件System 系统Sub-System 子系统过程FMEAAssembly

水平思考法水平思考法又称侧向思考法、横向思考法，既打破思维定势，通过转换思维角度和方向来重新构建新概念的思考方法. 20. 六顶帽子思考法特点： 　　每一次只考虑一个方面的问题 　　从不同的角度去考虑同一个问题创建者：

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（1）你一旦意识到问题将防碍你如期完成任务或在预算范围内完成任务，那么立即约见你的上司； （2）除非你有理由相信他已了然在胸，否则你该迅速让你上司了解项目及其状况； （3）对产生的问题进行解释并说明你已尽

物流管理串讲1 2. 一、现代物流作为新兴的产业在世界范围蓬勃兴起物流活动存在已久，“物流”的概念于20世纪初在西方发达国家产生。进入80年代以来，美、日、欧等发达国家开始了一场对各种物流功能、要素进行整合的“物流革命”。

了解人体消化系统的概况。 ⑵ 熟悉人体的消化器及消化液。 ⑶ 掌握营养素的消化，吸收与代谢。(1)具有理论联系实际能力，能将营养、消化吸收与实际生活相联系。 (1)能说明食物在消化器官中从上到下消化吸收的过程。

20. 知识点2　“文化大革命” 5．口号是历史的缩影，从中可直观地看到历史的真实。“打倒一切”“造反有理”“停产闹革命”这类口号出现在( ) A．新中国成立初期　　　　B．三大改造时期 C．“文化大革命”时期