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谨言慎行，严守规矩，心中有戒，不妄为。严以律己根本在于正确的思想认识，基础在于自身的道德修养，修行在于平时的言行。严以律己，关键在律，重点在严。遵守党纪国法这个“律”，包括道德约束、党纪政纪约束和法律约束；至于严，就是要，做到为政

劳累了”。 （有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉） 12. 马斯洛的需要层次论 自我 实现需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要 马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家

●后进生问题多，优生也需要心理辅导吗？ ●初三、高三太忙，有必要再搞心理健康教育吗？ ●中学生有心理问题，小学生哪有什么心理问题？ ●幼儿有必要开展心理健康教育吗？ 5. 理念之三— 心理健康教育同德育既有 联系，又有区别，两者不能相

致敬一声：感谢！ 3. 01八一建军节的历史由来02永远牢记人民军队的初心使命03培养新时代的“四有”革命军人目 录 4. 1八一建军节的历史由来 5. 八一建军节是中国人民解放军建军纪念日，每年的八

。 化妆：男士养成每天修面剃须的良好习惯； 女士以淡雅、清新、自然为宜： a.化妆要自然，力求妆成有却无 b.化妆要美化，不能化另类妆 c.化妆应避人 指甲：保持手部的清洁，勤剪指甲。 口腔：口气保持清新。

技巧提高满意度等方面循序渐进地加强引导、学习提高。 4. 前言90后的孩子们大多接受过高等教育，理论知识较扎实，接受能力也强。 不过她们也存在很多不足： 独生子女娇生惯养不能吃苦、工作缺乏主动性、安

【一以贯之】 原指孔子的忠恕之道贯穿在他的全部学说之中（语出《论语·里仁》），后来泛指用一种思想理论贯穿于始终。 14. 第一部分（第1段） 点明主要事件，交代事件背景。 第二部分（第2~4段） 写

②中期人力资源规划：指2～3年的规划； ③长期人力资源规划：指3年以上的规划。 问题：企业造择人力资源规划类型企业经营环境有何关系？ 7. 现代企业人力资源开发与管理新思维版权所有 谢绝拷贝 ! All Rights Reserved

要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于

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汇报人：党支部担当神圣使命就要心中装着人民时间：2020 2. CONTENT目录习总书记人民至上思想理论体系寻根溯源消防救援队伍的根本是竭诚为民一脉相承铁肩担当消防救援队伍圣神使命矢志不渝 3. 授课目

人本理念与人力资源管理 高贤峰 2. 人本理念与人力资源管理一、问题与诊断 二、讨论与思考 三、理论与探讨 四、思路与对策 3. 问题1、我学校最辉煌、最成功的是哪一段时间， 辉 煌、成功到什么程度？

一、范式的定义、主体、结构和层次、功能 1.范式的定义： 范式（paradigm）一词源于希腊文，有共同显示”之意， 由此引申出模式、模型、范例、规范等意，而范式概念在理 论分析中的广泛使用，可以追溯到库恩（K

01家风的由来家风是一种集体认同，是经过家庭长期培养、长辈们反复实践、言身教、世世代代传承下来的道德品质和生活作风。《家风诗》绾发绾发，发亦鬒止；曰祗曰祗，敬亦慎止；靡专靡有，受之父母。鸣鹤匪和，析薪弗荷；隐忧孔疚，我堂靡构。义方既训，家道颖颖；岂敢荒宁，一日三省。

三、有效的人力资源管理与开发 四、战略人力资源管理 3. 一、人力资源管理概况 当前管理理论与发展 人力资源的基本概念 人力资源管理国际比较 4. （一）当前管理理论与发展 1、管理的概念 管理分层次： Governance (决策管理）

三、晋代文人的文风变化（一）趋向雅化 尊儒崇文，成为西晋基本国策。 代表：玄言诗。表现出说玄理、尚清谈、炫学识、求典雅的心态 。 “至过江，佛理尤盛。故郭璞五言，始终会合道家之言而韵之，许询及太原孙绰，转相祖尚……而诗、骚之体尽矣。”

的影响。 从此 ，在全党开展严肃的、认真的、规范的党内政治生活成为新常态。 作为入党积极分子，我们有必要学习、了解。 为什么要设置这个课程？ 4. 1、什么是党内政治生活？ 2、为什么要加强和规范党内政治生

学以致用，熟练或精通一种或多种培训方法，丰富课堂授课方式，提高内训培训效果！ 4. 1、常用的培训方法有哪些？  2、各种培训方法的优缺点？ 3、如何有针对性地选择合适的培训方法？课 前 思 考 5. 成人学习规律分析 企业内部讲师的职业修炼

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责任、权力与控制中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 第一部分组织设计与管理的理论与实践 3. 一、组织的基本理论 4. (一)组织的定义1、社会实体 2、有确定的目标 3、有精心设计的结构和协调的活动系统 4、与外部环境相联系