建立运转高效的绩效
管理结构 责任体系 工作特性 24. 把握方向:管理体制与绩效考核定位 集团公司的管理体制与考核 作业型企业的管理体制与考核 25. 集团公司管理体制三种模式 财务控制模式 战略控制模式 业务操作控制模式集权分权
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*现任中国电信集团公司副总经理,中国电信股份有限公司执行董事、执行副总裁; 历任中国电信(香港)国际有限公司董事长兼总经理、中国移动(香港)有限公司副董事长兼常务副总经理,以及邮电部电信总局副局长等职。李平简介
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获取正确有效的传播信息 从研究消费者的大脑开始TOPIC-1 38. 我们将消费者的大脑比做 传播信息必须抢占的阵地容量有限无法处理 全部信息内置抵御系统被太多的 进攻者围攻随时都有 叛变的可能 39. 所以,我们需要 40
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平性原则:体现工资的外部公平、内部公平和个人公平 为导向,在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩 及长沙市社会平均工资水平、同行业平均工资水平为依据 12. * PAGE * 薪酬定位:领先策略
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持续性要求人们能够区分数量改变与质量改善所引起的价值增加。 由于人类所面对的是一个有限的星球(环境的更新与消化能力有限),显然,可持续经济增长是一个矛盾的词汇。发展意味着生活质量的改善,并非必然意味着资源消耗量与废弃物排放量的不断增加。
持续性要求人们能够区分数量改变与质量改善所引起的价值增加。 由于人类所面对的是一个有限的星球(环境的更新与消化能力有限),显然,可持续经济增长是一个矛盾的词汇。发展意味着生活质量的改善,并非必然意味着资源消耗量与废弃物排放量的不断增加。
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