“xx中成药”市场调查报告
上海：商业、企业人员较多，主要有： 商业、服务业人员； 一般企业职工； 企业管理人员 哈尔滨：工业、生产业人员较多，主要有： 工人； 各类专业技术人员； 商业、服务业人员 8. 调查方法第二阶段：小组座谈会（Focus
2017-02-01
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P73 P45 《2019年两会政府工作报告——42个亮点》学习解读ppt
1432推动传统产业改造提升。围绕推动制造业高质量发展，强化工业基础和技术创新能力，促进先进制造业和现代服务业融合发展，加快建设制造强国。打造工业互联网平台，拓展“智能+”，为制造业转型升级赋能。工业互联网将
2019-05-14
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P75 2024年政府工作报告全文
现代化产业体系建设取得重要进展传统产业加快转型升级，战略性新兴产业蓬勃发展，未来产业有序布局，先进制造业和现代服务业深度融合。重大产业创新成果国产大飞机C919投入商业运营，国产大型邮轮成功建造，新能源汽车产销量占
2024-03-14
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P79 McKinsey——联想业务评价筛选组合
1. 机密二OOO年十一月六日联想产品/服务业务组合评估综述此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。第一阶段报告会附录联想电脑公司 2. 主要内容行业业务排序的方法论
2011-05-22
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P61 电子商务战略
世界贸易组织1998年发表报告书 《电子商业与世贸组织的角色》电子商业将大大推动对外贸易，而这种联网革命将对服务业产生强烈的冲击； 电子商业的定义，是指通过电话传真、信用卡、电视和自动出纳机的交易，当然也包括通过网际网络的网上交易；
2012-05-18
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P100 管理会计与企业经营融合案例解析36个实战应用（2018）
5 53. 二、企业所得税行业预警税负率 租赁业 1.50% 专用设备制造业 2.00% 专业技术服务业2.50% 专业机械制造业 2.00% 造纸及纸制品业 1.00% 印刷业和记录媒介的复制印刷 1
2019-07-13
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P39 2019深化增值税改革培训ppt
行调整。部分行业进项税额加计抵减 自2019年4月1日至2021年12月31日，允许生产、生活性服务业纳税人，按照当期可抵扣的进项税额加计10%抵减应纳税额。不动产进项一次性抵扣 增值税一般纳税人取得
2019-05-23
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P61 电子商务的发展战略
世界贸易组织1998年发表报告书 《电子商业与世贸组织的角色》电子商业将大大推动对外贸易，而这种联网革命将对服务业产生强烈的冲击； 电子商业的定义，是指通过电话传真、信用卡、电视和自动出纳机的交易，当然也包括通过网际网络的网上交易；
2010-07-05
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P129 实达总体报告
取得PC及相关产品的长期获利增长 实际上缺乏渠道管理程序及能力已在某种程度上成为了VCD失败的主要因素之一8Start/980929/SH-FR(97GB) 10. 实达市场营销组织及程序评价综述市场
2009-05-13
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P129 项目总体报告
取得PC及相关产品的长期获利增长 实际上缺乏渠道管理程序及能力已在某种程度上成为了VCD失败的主要因素之一8Start/980929/SH-FR(97GB) 10. 实达市场营销组织及程序评价综述市场
2011-04-05
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P129 麥肯錫給實達做的報告
取得PC及相关产品的长期获利增长 实际上缺乏渠道管理程序及能力已在某种程度上成为了VCD失败的主要因素之一8Start/980929/SH-FR(97GB) 10. 实达市场营销组织及程序评价综述市场
2012-11-08
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P127 建立高绩效的市场营销及销售组织体系
取得PC及相关产品的长期获利增长 实际上缺乏渠道管理程序及能力已在某种程度上成为了VCD失败的主要因素之一8Start/980929/SH-FR(97GB) 10. ***市场营销组织及程序评价综述市
2011-05-20
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P116 12清华燕园－人力资源规划
统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组人数（二级单位人数）。其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。 24. (本页无文本内容)
2012-01-15
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P116 40 人力资源规划p116
统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组人数（二级单位人数）。其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。 24. (本页无文本内容)
2011-07-18
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P116 13人力资源规划课件5
统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组人数（二级单位人数）。其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。 24. (本页无文本内容)
2012-11-10
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P116 人力資源規划
统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组人数（二级单位人数）。其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。 24. (本页无文本内容)
2010-04-11
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P116 163人力资源的功能
统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组人数（二级单位人数）。其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。 24. (本页无文本内容)
2009-03-21
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P116 24 人力资源规划
统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组人数（二级单位人数）。其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。 24. (本页无文本内容)
2009-03-24
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P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
统计方法，先设定总人数、各部室（一级单位人数）、各组人数（二级单位人数）。其次再根据各组任务性质等因素，计算各组合理管理者人数以及利用负荷分析检视人力之适质性、施行程序详见下列图表。 24. (本页无文本内容)
2009-11-18
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P47 50如何做战略管理
战略展望是公司未来的一幅前进蓝图——公司前进的方向，公司意欲占领的业务位置，公司计划发展的能力 6. 麦当劳公司 占领全球的食品服务业。在全球范围内处于统治地位以及在建立客户满意度标准的同时，通过执行我们的“服务便利，增加价值，履行
2012-02-14
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