分析消费者市场
非专家购买，易受促销影响，产生购买冲动； 购买力经常流动。 5. 三、消费者行为的基本模式可控 因素不可控 因素产品 价格 地点 促销经济的 技术的 政治的 文化的消费者 特征文化 社会 个人 心理消费者
2011-04-02
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P36 P19 外资物流类企业在中国的选址决策研究-洪俊杰博士
该研究的目的/主要贡献: 研究外商直接投资在一个转轨经济中的选址行为 了解外资物流企业的选址决定因素 探讨公司特质对其选址的影响 5. 提纲1.简介 2.计量模型及数据来源 3.回归结果 4.结论和启示
2009-07-19
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P45 职业健康管理与职业病防治PPT课件
职业病含义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录
2019-02-26
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P70 【课件】北大光华 张一弛 薪酬与激励
公平理论 4. YiChi ZHANG*手段-期望理论努力——绩效——报酬 薪酬是否是一个合适的激励因素决定于努力、绩效和报酬之间的联系 员工的努力应该取得相应的工作绩效 高水平的工作绩效应该得到足够的补偿
2010-12-16
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P34 消费心理学培训课件ppt
4、影响消费者行为的因素美国社会心理学家库尔特·卢因在大量试验的基础上，提出了卢因模型。借助卢因的研究成果，可以将影响消费者消费行为的诸因素分为两大类，即个人内在因素和外部环境因素。1234生理因素：生理需要、
2019-03-25
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P35 新古典经济学与新凯恩斯经济学
－实际国民收入；V－ 货币的流通速度 V由公众支付习惯、使用信用范围的大小，交通和通讯的方便与否等制度上的因素决定，这些因素在短期内不会有大的变化。 y决定于技术、资源条件，在充分就业的状态下，不会发生大的变化。
2012-09-02
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P23 2018年职业卫生警示标识培训课件
职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响、健康检查结果等的行为职业病危害告知职业病危害警示标识职业病危害警示标识是
2020-01-10
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P101 007如何从咨询顾问的角度解决企业问题
确定实施这种分析所必须的数据 收集所有可能的数据来源（包括内部资料和外部资料） 发现关键驱动因素。大部分商业问题的成功取决于众多因素，但其中，某些因素远比另一些因素重要。因此，一定要直接钻向问题的核心 要关注大画面。当你想方设法
2009-01-26
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P101 如何从咨询顾问的角度解决企业问题(ppt101)
确定实施这种分析所必须的数据 收集所有可能的数据来源（包括内部资料和外部资料） 发现关键驱动因素。大部分商业问题的成功取决于众多因素，但其中，某些因素远比另一些因素重要。因此，一定要直接钻向问题的核心 要关注大画面。当你想方设法
2012-02-24
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
一各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，能够保证同工同酬原则的实现，有利于消除工资结构中的不公正因素，维护企业工资等级间的逻辑和公正关系。 8. 今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项
2010-02-24
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P22 XX区域市场诊断解决方案
通过对短期内市场各种影响因素的分析研究，找出该款车在A地区销量下滑的原因，及时给出应对措施方案，迅速止住下滑势头，重新占领A地区市场，提高销量，同时预防销量下滑现象在其他区域市场出现。1各种相关因素调查统计23综合数据
2012-11-22
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P46 新华信—三木集团：岗位评价方法培训
一各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，能够保证同工同酬原则的实现，有利于消除工资结构中的不公正因素，维护企业工资等级间的逻辑和公正关系。 8. 今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项
2009-03-13
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训
一各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，能够保证同工同酬原则的实现，有利于消除工资结构中的不公正因素，维护企业工资等级间的逻辑和公正关系。 8. 今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项
2019-04-19
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P22 慧聪区域市场诊断解决方案
通过对短期内市场各种影响因素的分析研究，找出该款车在A地区销量下滑的原因，及时给出应对措施方案，迅速止住下滑势头，重新占领A地区市场，提高销量，同时预防销量下滑现象在其他区域市场出现。1各种相关因素调查统计23综合数据
2009-09-09
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT
一各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，能够保证同工同酬原则的实现，有利于消除工资结构中的不公正因素，维护企业工资等级间的逻辑和公正关系。 8. 今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项
2019-05-29
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P11 【课件】奖酬制度设计原理
一、激励的相关理论。1．内容型激励理论：研究人的动机，从何下手去激励。 麦克利兰：成就激励论 赫茨伯格：双因素理论， 麦克雷戈：X-Y理论， 阿吉里斯：自我实现人模型 马斯洛的需求层次理论、职务特性模型 2．过程型激励理论：研究人被打动的过程。
2012-09-04
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P16 本科营销讲义-5
1. 个人演讲目的：分析消费品购买行为及影响因素 要求：1、准备5-10分钟的发言 2、介绍你最近一次购买商品（价 值超过100元人民币）或接受服 务（价值超过20 元人民币）的 全过程。1 2. 第五讲产业市场
2009-06-08
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P13 急诊科护理5月质控课件
（2）医疗废物处置不规范。 （3）一用一消毒物品未规范使用。 8. 院感管理者医护缺乏对院感危害性的重视人员因素环境因素方法因素检测因素对院感的依从性不高对患者及家属的宣教不到处罚力度不强护士长、质控监管不严格教学方面流于
2019-06-24
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P15 安全术语学习ppt
注：在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。 5. 风险与危险源之间的关系★风险与危险源之间的关系是什么？
2019-11-19
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P32 管理心理学的激励理论
需要层次论 生存，关系，成长理论 成就需要理论 双因素理论 过程型激励论 期望理论 公平理论 目标理论 归因理论 认知评价理论 综合型激励论 7. 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg
2009-11-18
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