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? 9. 近视眼形成的原因近视眼形成的原因近视眼的成因及其危害遗传因素体制因素环境因素 10. 近视眼的成因及其危害遗传因素遗传因素高度近视具有很强的遗传倾向，遗传可表现为家族性和种族性。双亲均是高度

1、我最辉煌、最成功的是哪一段时间， 辉 煌、成功到什么程度？ 2、导致成功的因素是什么？其中外部因 素是什么？内部因素是什么？ 3、现在，这些因素还具备吗？ 4、怎样才能使成功因素持续下去？ 6. 问题5、目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？

导和引导行为指向目标。 4. （一）需要 1、需要的概念 需要，是指有机体由于缺乏某种生理或心理的因素而产生的与周围环境的某种不平衡状态。 2、需要的分类 一是根据需要的起源，分为自然性需要和社会性需要。

1. 2.需求预测1.概要 2.影响需求的因素 3.需求预测方法 4.定性方法 5.时间系列分析方法 6.因果模型 7.需求预测方法的选择 2. 1.概要预测的类型-各种生产决策时的基础 -适用于库存生产(计划生产)

面试程序呆板，被试较多时主试易于疲劳。 20. 结构化面试的影响因素面试工具本身的特点：信度、效度 被试因素：性别、外表、举止等 考官因素：早期印象、面试经验、对拟任工作的了解程度等 面试方式：对被试提

汇率越高，表示单位本币所能换得的外国货币越多，说明本国货币币值越高。 如无特别说明，汇率的标价均采用直接标价法4 5. 汇率是由哪些因素来决定的？背景：没有政府管制、汇率自由浮动 货币的供给与需求：汇率实际上是外汇市场上供给与需求实现均衡的市场出清价格

重要原因之一，严重的影响老年人的生活质量和生活自理能力，给家庭和社会带来了巨大的负担。 5. 内在因素随着年龄的增长，老年人的神经肌肉协调能力减退，步态异常，反应迟缓，应变能力减退;由于视觉、听觉功能

-相对市场，薪资具有竞争力内部公平性： -薪资由岗位技能、责任及条件等因素 界定，不同岗位薪资具可比性。薪资体系薪资体系 -以岗位确定薪资 -薪资为区间薪资，依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱 6. 人力资本理论20世纪

-相对市场，薪资具有竞争力内部公平性： -薪资由岗位技能、责任及条件等因素 界定，不同岗位薪资具可比性。薪资体系薪资体系 -以岗位确定薪资 -薪资为区间薪资，依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱 6. 人力资本理论20世纪

工时抽样（瞬时观测） 2、间接测定法 统计分析法 [T=f（影响因素）] 分析计算法 [T加=f（零件尺寸，切削用量）] 定额标准法 [T定=f（aT标+b）] 3、动作因素分析法 6. 第二节 研制开发劳动定额的研究一、概述1、项目研制的特点

1. 用控制变量法探究影响景深的三大因素 2. 内容提要 3. 为什么要研究景深？生活离不开摄影技术，摄影技术中景深是影响影片效果的一个重要因子。为了更好地掌握景深原理，本设计利用简单光学系统实验仪器

决策准则、程序及方法决策准则： 独立决策（决策）：只是面向自然量因素、内部因素的决策，不考虑社会因素。 互动性决策（对策论）：即考虑自然对象，又考虑社会（竞争对手）的因素，决策取决于决策者对社会其它决策者决策的猜度。 不同的决策，遵守不同的决策准则。

药品牌时，药品的疗效普遍是各个城市店员最关心的因素。而价格、副作用、知名度、服用方便、含有中药成份、见效快、顾客认可也都是店员在推荐品牌时重要考虑的因素。　　从南京收回的统计问卷显示，南京的店员对

决策准则、程序及方法决策准则： 独立决策（决策）：只是面向自然量因素、内部因素的决策，不考虑社会因素。 互动性决策（对策论）：即考虑自然对象，又考虑社会（竞争对手）的因素，决策取决于决策者对社会其它决策者决策的猜度。 不同的决策，遵守不同的决策准则。

激励理论需要层次论 双因素模式 22. 人的需要 生理需要自我实现需要自尊需要社交需要安全需要 23. 测试员工的期望 24. 双因素理论激励因素 工作兴趣 成就 得到认同 获赞赏 责任 升职保健因素 工作环境 薪金

冲突的过程潜在的对立或不一致 认知和个性化 行为意向 行为 结果 11. 冲突的过程前提条件 沟通 结构 个人因素认知到的 冲突感觉到的 冲突冲突处理 意图 竞争 协作 迁就 回避 折中公开冲突 一方行为 对方反应提高

生涯發展管理XXX 著 XXXX 出版 2. 第九章 生涯發展管理生涯發展的概念 組織的生涯發展管理 影響生涯規劃的因素 派職 晉升與調職 離職與退休 3. 生涯發展的概念生涯 一個人一生中一連串的工作歷程，及其所抱持的價值觀

人员沟通渠道 非人员沟通渠道 4、选择沟通渠道11 12. 来源可靠的信息更有说服力 决定来源可靠性的因素： 专业性（Expertise） 可信度（Trustworthiness） 喜爱度（Likability）

影响市场集中度的主要因素 垄断动机 国家政策与法制因素 市场变化 8. 市场集中度与广告密度的关系 中等集中度的产业比高或低集中度的产业具有更高的广告密度。 9. 影响中国工业集中度的因素 传统的资源配置格局的制约

收版权费，没有风险，利润更高。 11. 第一节　员工绩效考评概述一、员工绩效考评的定义二、影响绩效评估质量的因素三、工作绩效考评的意义四、考评的形式五、绩效考评系统六、绩效考评的内容 12. 案例： 薛枫从大学