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用较大的企业。 （三）推进重大项目建设，矿电化循环经济产业链建设进程加快。按照林区党委政府“项目服务年”的安排部署，积极搞好综合协调服务，确保了阳日万吨黄磷电炉改造、神保水泥厂30万吨水泥粉磨站等项目

***电子科技有限公司 实施考核表 日期： 年 月 日 个 人 资 料 姓名 部门 岗位 级别 年龄 学历 专业 服务年限 素质测评得分： 考核得分： 考 核 工作评价要素 评价尺度 分数 评价事实或评语 专业知识50分

动干部职工的工作积极性和主动性，增强责任感和紧迫感，改变机关工作作风，我们在全局深入开展了“创业服务年”活动。在总结以往“机关效能年”活动完成情况的基础上，做了大量的调查研究，制定了具有较强操作性的实

深入开展。2010年我市纪检监察工作首次荣获XXX市纪检监察工作“先进单位”称号，所开展的“创业服务年”活动，获得了XXX市“服务创业先进单位”。现根据组织安排，将2009年以来，本人的工作、学习方面的情况报告如下：

.57%，从而求得保有金属量为11566.75吨。） 根据圈定开采区段的地质储量和其他条件，矿山服务年限可达14年，开采品位略高于地质品位（勘探品位偏低）。 第三章：采矿 第一节：开采技术条件 矿区处

2、主要措施。一是组织领导得力。区委、区政府对“企业服务年”活动十分重视，将其作为专项重点工作纳入全区大局进行整体部署。２月初，根据工作需要，调整并充实了区“企业服务年”活动领导小组，进一步健全了“一个项目、一

真做好民主评议；四是扎实开展“工作纪律、服务意识、行政效率”行政效能专项治理；五是深入推进“项目服务年”工作。动员会后，各乡镇各单位迅速展开行动，结合自身实际，制定方案，将作风建设活动深入到工作实际。

场化的问题，不失时机地极力推进。 　　（七）开展好创业服务年活动 　　加强管理、竭力保障、用心服务是我们为中心工作服务的大平台。认真开展创业服务年的活动，切实改进机关工作作风，突出解决作风欠实、责任心

因工作原因需外出参加培训的，达到一定培训费用的应与公司签订培训协议，并在协议中约定培训完后应适当延长在公司的服务年限，具体标准如下： 1、公司为员工单次或累计支付的培训费用为5000-20000元的，原劳动合同顺延三年；

随着岗位的变动，薪金随之而变动。 公司对个别明显不合理的岗位进行变动，定期对所有岗位进行评定调整。调整薪金时以满服务年限为界，未满服务年限，则在下一年才有资格参加调整。员工的最低、中位、高位工资按员工的平时表现及对公司的贡献程度评定为标准计算发放。

3、提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。 4、工作要注重实效、注重结果，一切工作要围围着目标的完成。 5、明年是服务年，服务年就要做好服务，不但做销售还要做服务。精细化工作方法的思索和实践。 我信任：天道酬勤。把自己全部

根据全年经贸工作既定的目标任务，不断创新发展理念、增强服务意识，突出以“政企联动、克难攻坚”企业服务年活动为载体，积极应对当前工业发展中遇到的困难和挑战，着力抓好政策引导、产业提升、要素破解、服务保障

待中外渔业考察团、各级领导参观考察31次720人。 　　4、实施省渔业科技入户示范工程和渔业科技服务年行动 　　今年是我区第四年承担江苏省渔业科技入户示范工程，作为示范工程的主要实施部门，我站在 总结

执法人员的执法本领和能力。 　　(三)加强作风建设，不断增强城管队伍的亲和力。一方面积极开展创业服务年活动，坚持强调作风建设的重要性，要求全体同志牢固树立为民服务的意识，把维护好、实现好和发展好群众利

基层党建巩固年”。省人社工作会议将今年确定为全省“人社服务年”，作为改善民生、服务群众的一线中坚，我局在全面落实“基层党建巩固年”和“人社服务年”各项要求的基础上，进一步将今年确定为全区人社系统夯实基

局紧紧围绕区委“一三四一”任务目标，以科学发展观为指导，以“转方式、调结构”为主题，以“机关干部服务年”为保障，以“创先争优，强堡垒做先锋”为动力，突出“大交通、大物流、大管理、大服务、大提升”工作思

缺时，给予晋升，但不作为理所当然晋升条件，特殊情况需报总经理批准）。 4.2.1服务年限晋升程序表： 晋升资格 服务年限以上 现行职务 主办 主管 副部长 部长 副总经理 总经理 董事 职员 1 主办

性铺设到位。此项工作计划明年 4 月份完成。 8、完成县委、县政府中心工作。一是积极开展了“创业服务年”活动，制定了《实施方案》，完善了行 县行政服务中心主任述职述廉报告 政审批“绿色通道”服务机制，

　　3、认真开展市局组织的各项活动。2009年上半年，我局按照市局统一部署，积极开展了“素质提升年活动”、“企业服务年”、“质量和安全年活动”、“深入学习实践科学发展观活动”等多项活动，我局都成立了相应的领导小组，下

赔偿责任。 3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。 九．经济补偿金