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行为考核 通用素质测评考核：360度评估 88. *员工季度最终 考核分数某企业员工年终考核的挂钩模型员工月度考核表 [3个月]部门主管述职会[季度]公司对部门总体业绩评分[季度]相关平行部门的综合评价[季度]部门BSC考核分数

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市场水平个人特性123年薪的发放根据工作阶段性成果的特性分为：月度基本保障工资、季度绩效工作、年度绩效工作浮动部分固定部分基本工资 （月度发放）绩效工资 （季度发放）年终奖 （年度发放）与季度考核挂钩与年度考核及公司效益挂钩

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品牌定位明确产品在品牌阵营中所扮演角色，方能在实际推广中运用;销量增长金牛产品英雄产品问题产品明日之星 14. 品牌定位明确产品在品牌阵营中所扮演角色，方能在实际推广中运用;价值价格杀手产品高端产品低

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的各种程度上的渗透均比其他媒体要高。 16. 2.8 读者读报时间比较单位：万人基本上在各个时间段月度《潇湘晨报》的读者人数均为最高。特别是8：00以前《潇湘晨报》是唯一能被读者读到的报纸。 17. 读者性别构成、年龄构成：

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（第十五条） 受监监督机构结合施工现场安全检查记录表（附表一）、日常监督、各类专项检查、抽巡查、施工企业的月度自评、对分包企业的月评和竣工确认、监理复核等情况，于次季度10个工作日内在完成季度确认。 27. 第二章

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3、公司、部门、岗位个人目标体系公司长期经营目标公司中期经营目标公司年度经营目标公司季度、月度经营目标部门年、度、月度工作目标个人年、度、月度工作目标个人年、度、月度绩效考核目标的设定 13. 4、目标管理实施的详细步骤公司及总经理拟订目标方针公司中长期计划

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