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2.3.5 泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 2.3.6 其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 3、合同期满不再续签劳动合同，即为终止劳动合同 3.1 公司提出终止劳动合同：指合同期满，

企业人事管理员实习报告 　　实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础；通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

教；另一方面，继续学习有关工作方面的文献资料，如《公务员管理文件汇编》、《事业单位人事制度改革与人事管理文件选编》。通过一系列的学习，不仅为今后的工作打下了坚实的理论基础，而且使自己的相关理论知识水平有了一个全面的提升。

人事通报分区姓 名新 任 职 务生 日效 期原 任 职 务备 注

聘书 兹 聘 请 台 端 为 本 公 司 并 自 年 月 日 生 效 此 聘 总 经 理通知

人　事 管 理 调 查 表（一）   区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 　 务 　 状 　 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当   特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当   平均经验年数 员工流动率 3．出 勤 率 出勤率低的原因   特殊事项的考虑 4．勤务时间 勤务时间是否太多

人事管理工作总结 　　一、过去一年的工作 　　（一）培训工作 　　1．完成小学教师岗位培训1043人，初中教师岗位培训628人，普通高中教师培训210人，职高教师培训58人，幼儿教师岗位培训56人。

公司人事管理制度范本 　　公司人事管理制度范本 　　一、办公制度 　　1、下级必须服从上级的工作安排。 　　2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。)

研 修 报 告年 月 日研修报告 科 姓名 签章 本次研修[ ]一事，作成以下报告。研修会名

职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职 别薪给本薪：等 级 元人事室人事组长试用期间自 至 计 年 年天 月 日 日 日本薪：等

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有限公司章程 为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由股东各方共同出资设立 有限公司(以下简称″公司″)，特制定本章程。

****有限公司章程 第一章 总 则 第一条 为规范本公司的组织和行为，保护公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《XXXXXXX》等规定制定本章程。本章程为本公司行为准则，公司全体股东

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有限公司章程 第一章 总则 第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法律规定，结合公司的实际情况，特制订本章程。 第二条 公司名称： 第三条 公司住所：

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班级规章制度公约 　　1. 诚实守信，明辨是非，知错就改。 　　2. 不迟到、不早退、不旷课，请假时出示请假条。进校时穿着校服、佩带红领巾。 　　3. 上课认真听讲并做好笔记，课堂上不做与学习无关的事情，按时完成作业。

车间管理规章制度 第一篇：车间管理规章制度 阜阳豪斯服饰有限公司车间管理制度 为了更好的均衡生产，合理调度， 结合本公司生产实力，技术能力，保证生产进度和产品质量，特作如下规定； 一、产品质量控制有力

 印刷厂生产车间规章制度 第一章 劳动纪律 1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。 2.工作时间内不办私事，不做私活。原那么上不准私人会客，不打私人 ，确有急事时间不宜过长。 3.工作时间内不能吃零