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 税务稽查业务

9、采取预收货款方式销售的货物,在发出货物的当天,是否确认为销售收入计算销项税额。 稽查时,应以期末“预收账款”明细账为中心,结合预收账款合同规定的交货日期,将“主营业务收入”明细账和“主营业务成本

2009-03-21    11613    0
P115

 50 人力资源规划-造就企业可持续发展的永恒动力

是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下:计划期内人员补充需求量计划期内人员总需求量报告期期末员工总人数计划期内自然减员总人数=-+ 80. 二、企业人员计划的制定企业各部门对员工的补充需求量

2012-06-22    18548    0
P57

 营业税法

期内的储金 平均余额乘以人民银行公布的一年期存款利率折算的月利率 计算)。 储金利息=(期初余额+期末余额)÷2×一年定期利率 ÷12 7、 对超过催收贷款核算年限的逾期贷款,可按实际收到的利 息收入征收营业税。

2009-03-14    14853    0
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 东南大学-财政与税收

1. 东南大学远程教育财政与税收第 六十三 讲(复习)主讲教师: 吴斌1 2. 财政与税收期末复习考试题型及分数分布: 单项选择题 (10分) 、判断题(20分) 名词解释(24分)、问答题 (22分)

2012-10-23    27805    0
P109

 目標管理-B

事情做得不好也没有——负面影响 私人问题? 能力问题? 61. 绩效考核经常遇到的问题为考核而考核 绩效考核只是期末才开始做的工作 考核内容与企业的业务和战略关系不大 考核不够客观 考核结果与人事决策缺乏联系 责任体系靠人治落实而不是靠绩效管理系统落实

2009-06-22    5317    0
P101

 技术经济复习

于7天的销售额(28¥10/¥40) 37. 估计项目的现金流 估计项目的中间现金流 估计项目的期末现金流 包括:项目预计可产生的最后净现金流增量、任何项目的增量营运资本需求的收回、早期获得的与项目

2009-09-19    20587    0
P71

 远卓:××战略定位及管理改善中期报告(下)

工作要点 定期计算指标 并制作报表 制订年度工作计划与财务预算 确定每一岗位的 关键业绩指标 每个经营期末,由人事科负责计算结果 将报表作为公司上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议,针对指标进行工作总结及计划

2012-08-20    5304    0
P86

 货仓管理

。 82. 第六講:物料儲存與保管九.物料盤點 2.盤點之種類現貨盤點 (實地盤點) 循環盤點法 期末盤點法 帳面盤點 83. 第六講:物料儲存與保管九.物料盤點 3.盤點作業步驟前置作業 盤點方法之決定

2009-11-24    14355    0
P100

 管理会计与企业经营融合案例解析36个实战应用(2018)

当期应纳增值税=当期销项税额-实际抵扣进项税额 实际抵扣进项税额=期初留抵进项税额+本期进项税额-进项转出-出口退税-期末留抵进项税额 52. 一、2017年企业增值税行业预警税负率(有波动,仅供参考) 农副食品加工 3

2019-07-13    1659    0
P100

 计量经济学课件ppt

时间序列计量经济学模型 9学时 10. ⑻ 课程成绩 综合练习一:10分 综合练习二:10分 课堂表现: 10分 期末考核: 70分 11. ⒋ 关于学习方法的说明 ⑴ 理论与应用并重。既要重视理论方法,也要重视应用模型和应用中实际问题的解决;

2019-04-11    1781    0
P62

 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案2

工作要点 定期计算指标 并制作报表 制订年度工作计划与财务预算 确定每一岗位的 关键业绩指标 每个经营期末,由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议,针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议

2012-05-09    6041    0
P68

 管理咨询总括汇报

报销手续外,更重要的在于必须要管理“使用”环节,包括:实物清盘(报告期的一致性问题/生产均衡与期初期末在制品余额问题……)与使用核销。对于发出的所管物资,“到底用到哪儿去了”?“用了多少”?“消耗水平

2010-12-19    15795    0
P139

 领导执行力培训

*目标达成的步骤思考:哪些你做得较好,哪些有待改善 26. *时间管理 27. *时间的价值要领会一年的价值,只要问个期末考不及格的学生 要领会一月的价值,只要问个生下早产儿的母亲 要领会一星期的价值,只要问个周刊编辑

2010-07-18    5994    0
P100

 新入职人员安全知识培训ppt

2012年11月21日国务院安委会 《关于进一步加强安全培训工作决定》 (三)工作目标。到“十二五”时期末,矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存等高危行业企业(以下简称高危企业)主要负责人、安全管

2019-07-23    2240    0
P62

 32 企业人力资源规划p62

个教师平均承担15名研究生的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师多少人。 【答案】: 据计划期末需要的员工数量= (目前的业务量+计划期业务的增长量 )/(目前人均业务量+(1×生产率的增长率))

2009-08-06    17734    0
P100

 自动控制原理简明教程课件

原链接已经失效或不安全/ftp/ele.htm,南航精品课王莹莹,自动控制原理全程导学及习题全解,科学出版社2 3. 成绩构成期末 60% 平时 +实验 40%考试形式考试: 闭卷3 4. 该课程与其它课程的关系复变函数、拉普拉斯变换

2019-03-29    1437    0
P88

 乐百氏集团事业部改造方案

·目标新产品开发完成率 ·其它有关指标考核方式·总部考核,职能部门定期跟踪分析 ·总部决策层听取报告 ·考核期末总部决策层进行评审·直接主管定期对工作业绩等作出评价,总部财务部门提供依据,总部人力资源部门提供服

2009-06-10    5377    0
P71

 《xx战略定位及管理改善中期报告(下)》

工作要点 定期计算指标 并制作报表 制订年度工作计划与财务预算 确定每一岗位的 关键业绩指标 每个经营期末,由人事科负责计算结果 将报表作为公司上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议,针对指标进行工作总结及计划

2009-07-11    13323    0
P100

 学校传染病的预防和控制ppt

59. ☆一般预防 早期发现,迅速确诊,加强监控力度。 对病人做好隔离。病人是主要的传染源,自潜伏期末即有传染性, 病初2—3天传染性最强。 遵循呼吸道传染病一般预防原则(详见后):充足睡眠,均衡饮食

2019-03-26    4169    0
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 【课件】吕剑-母公司评价子公司经营业绩指标体系研究

母公司对子公司业绩评价 ----国内相关企业集团的实践中国铁路物资总公司对子公司业绩评价指标体系 国有资产保值增值率 =(期末国有资产所有者权益/期出国有资产所有者权益)*100% 资本金收益率 =(利润净额/实收资本额)*100%

2012-06-08    27143    0
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