典中点习题课件
三、下列句子朗读节奏划分正确的一项是( )A 6. 四、如果你的知心朋友因某种原因而与你分离，你会用下面哪一项的句子来表达与好友离别时的感伤呢？( )A．独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。 B．春风满面皆朋友，欲觅知音难上难。
2020-10-16
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P70 P48 岗位分析与岗位说明书编写培训
集的资料应该能够回答下列问题： 12. *准备 工作收集 资料分析 资料岗位分析 - 收集资料岗位A岗位B岗位C职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …方法1：从组织、流程入手……方法2：从现岗位入手……职责清单
2010-12-04
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部-大中华区-为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训
集的资料应该能够回答下列问题： 12. *准备 工作收集 资料分析 资料岗位分析 - 收集资料岗位A岗位B岗位C职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …方法1：从组织、流程入手……方法2：从现岗位入手……职责清单
2012-11-11
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部--为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-40页
集的资料应该能够回答下列问题： 12. *准备 工作收集 资料分析 资料岗位分析 - 收集资料岗位A岗位B岗位C职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …方法1：从组织、流程入手……方法2：从现岗位入手……职责清单
2012-09-11
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P48 【实例】IBM为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-48页
集的资料应该能够回答下列问题： 12. *准备 工作收集 资料分析 资料岗位分析 - 收集资料岗位A岗位B岗位C职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …方法1：从组织、流程入手……方法2：从现岗位入手……职责清单
2010-07-16
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P35 安全伴我行 ——二年级主题班会PPT
防范措施： 无论上学还是放学，在路上行走时要注意观察周围情况，不能追逐打闹。 17. 案例3 追赶公交车被卷到车底 27-十二月-1917 公交车进站，小学生着急上车，要不要追上去呢，看看下面的案例，分析一下造成事故的原因。
2019-12-26
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P20 开学第一课课件
PPT课件下载：www.1ppt.com/kejian/ 范文下载：www.1ppt.com/fanwen/ 试卷下载：www.1ppt.com/shiti/ 教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/ Welcome
2020-04-15
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P49 西南财经大学曹德骏_中级管理学第一章_导论
1. A Course for undergraduates管 理 学 Management 曹德骏教授 2. 学习目的、教学方法课堂讲授为主，辅之以案例讨论（12课时）。1、系统掌握管理理论的基本原理和方法；
2018-11-30
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P51 康佳财务状况分析
1、报表未披露事项4）合并资产负债表附注说明存在预提费用利息费用735.9万元，但金融机构贷款利息均定期从帐户扣除，此子目应无期末余额。如有余额则说明企业存在从非金融机构融资的可能，对此未做披露 11. 1、报表未披露事项5）母公司长期股权投资说明中提到本年度减少1
2012-09-23
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P51 046××的报表分析
1、报表未披露事项4）合并资产负债表附注说明存在预提费用利息费用735.9万元，但金融机构贷款利息均定期从帐户扣除，此子目应无期末余额。如有余额则说明企业存在从非金融机构融资的可能，对此未做披露 11. 1、报表未披露事项5）母公司长期股权投资说明中提到本年度减少1
2010-08-24
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P46 西师大版六年级数学上册课件-第8单元 可能性（共46张ppt)
4从里面抽一张，看抽到的牌的可能性牌的数量是13张，也就是从A~K各一张，花色是方块。可能性（2） 24. 探究抽牌的可能性(1)用“可能”描述。(2)用“不可能”描述。13张牌都是方块，点数是从A~K每种点数都是1张。这13张牌
2019-09-09
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P46 财务报表的分析与企业财务诊断PPT
济利益的资源。资产至少可以分为以下两大类： （1）流动资产。满足下列条件之一的应归类为流动资产： A、预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用。 B、主要为交易目的而持有。 C、预计在资产负债表日起一年内变现。
2018-11-26
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
的诞生、发展及其意义3、胜任素质模型的构建4、基于胜任素质模型的测评5、胜任素质模型的应用6、Q&A 3. “胜任素质模型”对企业发展至关重要“胜任素质模型”对企业发展至关重要，一份对北美1000家公司的调
2009-10-21
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P45 选定广告代理商的过程
合约关系和合约的制作1 2. 选择广告代理商的过程1、考量自己的特色和需求 2、列清所需的广告公司名单 3、“4A”的标准广告公司和他们在中国的发展 4、Pitch/简介/和主题讨论 5、人员的经历和showreel相关事项
2010-10-07
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P13 【实例】鲁东大区激励考核体系设计
比率门店/片区 等级片区经理 工资片区助理 工资店长 工资理货员 工资收银员 工资>=120%120%A120096072048040080%-120%100%B1000800600400400 < 80
2010-03-05
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P25 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案项目建议书标准模板
罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a 2. 目录 页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员SHA-4309-90099-01-03a 3. 1
2012-09-20
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P25 罗兰贝格建议书标准模板
罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a 2. 目录 页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员SHA-4309-90099-01-03a 3. 1
2009-01-01
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P25 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板
罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a 2. 目录 页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员SHA-4309-90099-01-03a 3. 1
2010-05-08
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P25 30 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书
罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a 2. 目录 页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员SHA-4309-90099-01-03a 3. 1
2010-06-21
22536
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P25 罗兰贝格标准项目建议书模板
罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a 2. 目录 页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员SHA-4309-90099-01-03a 3. 1
2012-06-25
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