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 預算管理與績效評估-案例

销售预算 销售、管理和财务费用预算 生产预算 直接材料预算 直接人工预算 制造费用预算 单位产品成本和期末存货预算 现金预算 其它现金收支预算 预计损益表 预计资产负债表 预计财务状况变动表 17 http://www

2010-10-04    24403    0
P57

 统编版道德与法治1《读懂彼此的心》 第1-2课时 课件

从前,我是爸妈的贴心“小棉袄”,我们之间很亲呢,无话不谈。现在,我发现这种感觉越来越少,他们不理解我,对我管得也越来越多。 期末考试结束了,终于可以放松了!我想去朋友家玩一会儿,他们就是不同意,还说一个人出去不安全。 妈妈连我

2020-04-17    1613    0
P46

 产褥期保健ppt

形;预防血栓性静脉炎;预防便秘。(产褥期禁止性生活)运动锻炼指导35 36. 8、健康查体:在产褥期末,即产后6~8周应到医院进行一次全面的产后检查,以了解全身和盆腔器官的恢复及哺乳情况,以便及时发现

2019-11-08    1183    0
P43

 ××科技人力资源调查与诊断-修订版

依据考评管理 流程定期跟踪指标 并制作报表 确定每一岗位的 关键业绩指标 分解经营计划 与财务预算 每个经营期末, 由人力资源部负责 计算结果 将报表作为公司 上下级讨论业绩的 依据 召开总经理办公 会, 针对指标进

2009-05-01    12704    0
P37

 绩效管理体系项目-个人能力评估模型(PPT_37页)

通过“员工综合表现评估表”,可以在期初为员工设定工作和发展目标(可能是在年初,或每个项目开始前) 参照设定的目标,在期末对员工的工作表现作出考评,并将考评结果与激励机制相联系考核与评估 26. 通过集成的人力资源体系创

2010-03-06    11459    0
P37

 【课件】个人能力评估模型(ppt 37)

通过“员工综合表现评估表”,可以在期初为员工设定工作和发展目标(可能是在年初,或每个项目开始前) 参照设定的目标,在期末对员工的工作表现作出考评,并将考评结果与激励机制相联系考核与评估 26. 通过集成的人力资源体系创

2010-06-13    30129    0
P81

 浙大人力资源管理课件

RM问题 3. 王端旭博士*成绩评定课外作业(20%) 参与程度(20%) 上课、课外提问和讨论 期末考试(60%) 案例分析为主 4. 王端旭博士*课外作业的基本要求企业的基本情况 历史沿革 目前的生产、经营状况

2010-12-20    21413    0
P31

 安达信—绩效考评体系

依据考评管理 流程定期跟踪指标 并制作报表 确定每一岗位的 关键业绩指标 分解经营计划 与财务预算 每个经营期末, 由人力资源部负责 计算结果 将报表作为公司 上下级讨论业绩的 依据 召开总经理办公 会, 针对指标进

2011-03-11    5865    0
P110

 国际货物仓储业务管理实务

一般日期选择: 1)财务决算前夕 2)淡季进行 77. 步骤3 确定盘点方法账面盘点法 现货盘点法:期末盘点;循环盘点 78. 步骤4 培训盘点人员盘点人员 复盘与监盘人员 79. 步骤5 清理盘点现场1)货物归位(已验收、未验收)

2012-01-10    26465    0
P60

 审计工作底稿专题培训

有可能形成坏帐。 4.函证汇总表。(P233) 选择函证样本的特征:金额较大、账龄较长、交易频繁但期末余额较小、重大关联方交易、重大或异常交易等项目。未回含需通过替代审计程序确认。 (在选择函证样本时

2009-10-01    26070    0
P45

 流感诊疗方案(2018年版)解读ppt

(15 亚型) RNAM2 蛋白M1 蛋白 6. 传染源流感患者和隐性感染者是流感的主要传染源。从潜伏期末到急性期都有传染性。 感染后3~5小时即可复制排出病毒。 发病第24-48小时是病毒排出的高峰。

2019-03-18    1689    0
P39

 房地产投融资方法及风险管理

内部回报率(IRR) 14. 1.房地产投资决策转售价格计算 预定年的净运营收/R 这里R表示物业的期末资本还原率 记住从期待的转售价格中扣除合理的交易成本 并须考虑到税收的影响 15. 1.房地产投资决策净现值(NPV)的计算

2012-01-24    16463    0
P57

 职业生涯发展规划-崔翔博士-57页

判断你的发展空间 投入处理产出职位评价薪资管理+目标衡量标准++=成果<标准加强训练最 终 工 作 成 果期前计划期末评核 期中检核 (工作辅导) 成就满足 潜能发挥 绩效改进 激励获得原有的 应负职责 +原有的知能

2010-04-10    6159    0
P92

 可行性研究与项目评估第一、二章

11 12 300100 78. 可以整理为:对投资方来说,(上为提出,下为存入)计息期的存款放在期末,提款放在期初。200 100 200 100 100 0 1 2 3 4 300 300 79.

2017-04-05    30230    0
P49

 基於品牌的戰略

战略失效按时间来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型.  “延滞效应” “浴盆曲线” 战略控制4战略失效曲线初期稳定期末期 31. 应对危机的战略变革Page * 战略失效及原因 制定企业战略的内外环境发生了新的变化。

2011-05-01    29071    0
P48

 流感诊疗方案2018年版解读PPT

9%。B型流感中,B(Yamagata)系约占85.2%。 8. 传染源流感患者和隐性感染者是流感的主要传染源。从潜伏期末到急性期都有传染性。 感染后3~5小时即可复制排出病毒。 发病第24-48小时是病毒排出的高峰。

2019-03-18    1355    0
P42

 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页

核、年度考核 上下级充分沟通与互动,通过计划沟通,上下级制定工作计划,在过程中实施控制与支持,考核期末进行绩效反馈与沟通员工自评,直接上级评价,跨级上级审核,人力资源部审核,董事长或总裁审批薪酬调整、职业发展序列晋升、培训

2010-02-08    16457    0
P86

 BPCS的ERP培训部分资料

存储信息维护程序事务程序报表建立和维护文件信息查询程序查看联机信息打印文件信息处理数据更新文件内容关闭程序处理期末数据 13. ERP 和 MRP II制造培训21281103456711913 14. ERP 和

2010-06-24    25902    0
P52

 主要业务流程021128

管理评价直接下级汇总协作评价评价人事行政总监总经理执行审核期初目标设定备案交流沟通审批考核期初考核期末 44. 员工辞职流程直属总监直属经理总经理人事行政总监员工提出辞 职申请审核审批审核通知办理 离职手续填写离职

2012-10-17    30216    0
P60

 计量经济学教程

10. ⑻ 课程成绩 综合练习一(计算机):10分 综合练习二(计算机):10分 课堂表现: 10分 期末考核: 70分 11. ⒋ 关于学习方法的说明 ⑴ 理论与应用并重。既要重视理论方法,也要重视应用模型和应用中实际问题的解决;

2012-04-01    9253    0
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