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 心理语言学

1. *心理语言学一、语言获得 二、字词识别中的词频效应 三、句子理解时间的测量 2. *心理语言学心理语言学是研究人类个体如何获得、理解和生成语言的心理学分支。它从心理过程和心理机制的角度来研究人类

2012-07-04    20108    0
P18

 实验心理学个别差异与发展

智力研究中的因变量是每个研究者使用的智力测验。 由于不同的研究者对智力的定义意见不一致,所以很难制订一个能被所有人接受的统一的测量。 7. 实验心理学第十三章个别差异与发展*二、个别差异研究中的变量(2)自变量 所有的个别差异,包括智力,自变量就是被试变量。

2010-04-16    30469    0
P59

 促销员的培训-蒙牛 59页

1、运用专业的知识和销售技巧,当好顾客参谋, 促成顾客购买,使顾客需求得到满足 2、满足顾客需求可以为企业和个人带来利益让产 品价值充分体现,令产品更富有吸引力 3、使更多的顾客使用本企业产品,而舍弃竞品 4、是企业和消费群体沟通的重要桥梁

2010-05-21    9882    0
P48

 职位指标提取

品牌成为世人喜爱的国际 知名品牌建立国际一流的企业管理体系, 充分发挥公司整体优势 创造良好的工作环境和个人发 展机会,成为中国民族汽车产业 的最佳雇主一汽轿车的远景战略目标 6. -*-净资产回报率利润主营业务收入/销量1

2012-09-01    2168    0
P112

 ISO14001环境管理体系标准及环境法律法规介绍

广东博深质量管理工程咨询有限公司 11. 3.3 相关方 关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的个人或 团体。 ● 相关方可以是团体,也可以是个人; ● 相关方也可以是因环境影响其经济利益的股东、 供方、客户、员工、银行等。

2011-10-05    12869    0
P112

 ISO14001%u6559%u6750

服务过程能源消耗。 11. 3.3 相关方 关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的个人或 团体。 ● 相关方可以是团体,也可以是个人; ● 相关方也可以是因环境影响其经济利益的股东、 供方、客户、员工、银行等。

2012-02-04    28781    0
P74

 20221212 特种作业安全培训课件

护保养时发现异常情况的,应当及时处理。特种设备使用单位应当对在用特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修,并作出记录。 14. 特种作业范围及条件特种设备的使用说明6

2024-03-04    594    0
P75

 应变式传感器课件PPT

应变片的温度误差及补偿;应变片的测量电路;应变式传感器的应用。 教学重点 1. 应变片的工作原理及基本特性; 2. 应变片的温度误差形成及补偿; 3. 应变式传感器测量电路的结构形式及特点; 4. 了解应变式传感器的基本应用。

2018-10-06    2024    0
P59

 心电图的基础知识PPT

的? 3. 心电图的概念一心电图的导联体系二心电图各波段的命名三心电图各波段的正常值意义五心电图的测量四目 录 4. 一 心电图的概念 5. 一 心电图的概念 是利用心电图机从体表记录心脏每一心动周期所产生电活动变化的曲线图形。

2019-04-29    2532    0
P73

 第五篇、媒体战略与战术

剧下降。90年代,广播节目开始丰富并趋于多样化,收音机趋于小型化,广播媒体由多人收听而转变为更多的个人收听实际并读性下降。 22. 注意率注意率即广告被注意的程度。 23. 电视广告由于视听形象丰富,

2009-11-05    28214    0
P30

 广州房地产市场结构分析

77亿元。一、二级资质企业个数只占企业总数的54.4%,但完成投资则占总投资的77.9%。在全市房地产开发施工面积中,一级和二级资质企业分别为284.55万平方米和2502.61万平方米,占全市总量比重分别为7

2011-09-08    29582    0
P86

 ××绩效管理咨询项目

工薪酬 17. *第 *页绩效考评结果与绩效工资挂钩,使员工薪酬成为企业发展的动力员工薪酬工作努力个人绩效公司绩效期望链价值链高管薪酬员工薪酬 18. *第 *页经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对

2010-01-12    13194    0
P86

 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页

工薪酬 17. *第 *页绩效考评结果与绩效工资挂钩,使员工薪酬成为企业发展的动力员工薪酬工作努力个人绩效公司绩效期望链价值链高管薪酬员工薪酬 18. *第 *页经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对

2012-11-04    3970    0
P87

 中联重科绩效管理培训

高管薪酬员工薪酬 18. 绩效考评结果与绩效工资挂钩,使员工薪酬成为企业发展的动力员工薪酬工作努力个人绩效公司绩效期望链价值链高管薪酬员工薪酬 19. 经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对应三条线,

2012-08-23    8713    0
P27

 商业计划书模板

们秉承“给您演示的光和热”的理念,为您分担职场压力,让您的每一次亮相都信心澎湃。专业的团队,完善的售后,热情的服务,科学严谨的逻辑,一丝不苟的工作态度,定能使您的发展如虎添翼! 5. 单击此处添加标题

2020-03-06    1048    0
P74

 远卓-中太数据:产品分销策略

因素管理支持:业务目标、工作方向、管理方法 培训支持:培训目标、项目、形式、预算 技术支持:售前、售后服务 产品支持: 提供备品备件, 对产品需求状况及时反馈 推广支持:广告、促销、会议、公关管理销售额

2012-11-25    28061    0
P66

 平衡计分卡简介

内部运营指标既包括短期的现有业务的改善,又涉及长远的产品和服务的革新 内部运营面指标涉及企业的 :1)改良/创新过程;2)经营过程;3)售后服务过程等平衡计分卡的四个层面--内部运营面 8. 财务面结果性指标过程性指标客户面内部运营面学习

2010-05-06    14318    0
P138

 基于胜任力模型的培训体系建立

理论和技术。 通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析,识别能够真正区分工作业绩的个人条件。 10. 在1973年,麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章:“Testing for

2010-02-12    21324    0
P82

 ISO基础知识培训

业绩改进指南ISO 19011质量和(或)环境管理体系审核指南支 持 性 标 准 和 文 件ISO 10012测量控制系统ISO/TR 10005质量管理—质量计划指南ISO/TR 10006质量管理项目管理和质量指南ISO/TR

2009-01-07    2258    0
P11

 销售技巧--话术应用

客户是否知道售后服务对汽车产品的意义是什么? 客户中谁在采购决策中的具有影响力,是多少? 采购决策的人数是多少? 客户的学历状况如何? 客户平常阅读的报纸,杂志,图书的情况如何? 客户的个人成就如何? 客户对自己企业或者个人的评价?感觉?

2009-03-23    5895    0
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