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 宁波建龙钢铁绩效管理方案

1. 年度绩效管理方案人事行政部 2. 年度考核方案目的及原则 绩效管理体系框架 绩效考核办法 绩效考核相关规定 绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波建龙人力资源管理

2010-04-17    15063    0
P32

 建龙钢铁年度绩效管理方案

1. 2004年绩效管理方案人事行政部 2. 2004年考核方案目的及原则 绩效管理体系框架 绩效考核办法 绩效考核相关规定 绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波建龙

2010-07-16    31623    0
P59

 方针目标管理及执行计划

< < 方針目标管理及执行计划>> 主讲:朱伯岗 2004.11.29http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 方針目标管理及执行计划=目標管理+策略規劃+日常管理

2009-12-24    14480    0
P83

 IBM绩效管理解决方案ppt

1. IBM绩效管理解决方案 2. 内容零售业背景概述 决策分析与绩效管理 绩效管理三部曲 KPI体系的建立以及分解 KPI指标管理监控 数据分析 绩效管理平台技术架构 部分案例 3. 零售业绩效管理背景概述

2019-03-22    1599    0
P50

 CECT酷派688——2004年传播推广方案

酷派新品上市与品牌持续传播 暨 酷派688——2004年传播推广方案金长城国际广告 2. 提纲近期智能手机市场状况回顾1酷派688竞争策略与品牌策略22004年传播推广策略及计划3 3. 智能手机品类发展状况全球智能手机市

2009-02-09    9770    0
P50

 2004年智能手机传播推广方案

酷派新品上市与品牌持续传播 暨 酷派688——2004年传播推广方案金长城国际广告 2. 提纲近期智能手机市场状况回顾1酷派688竞争策略与品牌策略22004年传播推广策略及计划3 3. 智能手机品类发展状况全球智能手机市

2012-08-20    28320    0
P76

 XX电信业商业智能解决方案

1. IBM电信业商业智能解决方案IBM公司软件部 林南晖 Tel:010-65391188 ext 3909 Email: linnh@cn.ibm.com 2. 议程数据分析与决策支持系统面临的挑战

2009-10-25    16450    0
P14

 某企业09年KPI方案

1. 09年KPI考核方案企管内审部 2009.2 2. 目 录 09年KPI指标设置1 09年KPI评价方法209年KPI评价工作流程3部门级KPI与管理团队绩效挂钩比例4 3. 根据平衡计分卡模型

2009-01-01    16024    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资

2009-05-14    5481    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强)

2011-02-10    23203    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强)

2011-02-17    31484    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强)

2012-08-01    15549    0
P18

 Kern家能精铸产品上市方案

情趣创美味 Kern家能精铸产品上市方案南海家能现代厨具有限公司市场部 2003-3-18 2. 精铸面临的问题 市场目标 产品定位 精铸推广概念 精铸产品口号 推广策略及计划 附件目录 3. 一、精铸面临的问题1、来自消费者的传统观念:

2011-04-24    13196    0
P128

 市场营销方案-保健品

1. 市场营销方案128ML双歧增殖保健品机密 2. 目 录 营销组合分册 第一部 推广命名篇 第二部 包装与价格组合篇 第三部 营销渠道篇 销售管理分册 第四部 产品经销体系篇 第五部 销售管理制度篇

2010-06-16    8014    0
P23

 置业薪酬管理方案

1. 首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2010-05-17    5461    0
P23

 XX置业薪酬管理方案

1. 首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2009-01-26    27934    0
P23

 长河地产薪酬管理方案

1. 长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2010-04-06    13188    0
P33

 XXX绿茶2003春夏推广计划

1. 加多宝绿茶2003年春夏 推广计划2003年3月25日 2. 行销目标► 树立加多宝品牌形象,提高加多宝的知名度 ► 加深消费者对企业和产品的了解 ► 突出产品特点,提升销量 3. 行销目标分析

2009-12-08    21114    0
P42

 加多宝绿茶春夏推广计划

1. 加多宝绿茶20XX年春夏 推广计划20XX年3月25日 2. 行销目标► 树立加多宝品牌形象,提高加多宝的知名度 ► 加深消费者对企业和产品的了解 ► 突出产品特点,提升销量 3. 行销目标分析

2010-09-13    6334    0
P55

 小灵通PHS增值业务方案

PHS增值业务解决方案朗讯科技(中国)有限公司 2. 讨论内容 PHS业务发展建议和规划 PHS预付费业务解决方案 PHS短消息(含盲区呼)业务解决方案 PHS数据业务解决方案 5ESS交换机能提供的PHS增值业务

2011-12-23    15773    0
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