【课件】企业的薪酬设计2
34. 一个薪酬管理制度实例 八、薪酬调整方法 1、每年6月、12月由直接上级对员工进行一次半年度考评总结； 2、财务部根据公司经营情况确定工资调整总额； 3、部门经理起草本部门具体调薪方案，并提交直接上级确认。
2011-03-04
15532
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5422个资源
P86 P41 岗位分析和岗位评估项目
结构整合基准岗 位评估总结交接 及维护沟通与培训123 20. 项目时间及主要里程碑项目计划& 认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准职位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护10月11月12月1月2月3月
2012-05-22
12398
0
P82 卓越銷售管理
有效的管理模式 销售平台 沟通交流分析 总结 3. 内容提要导论 销售队伍的重要性 销售管理的R.A.C.模式 管理者的角色 有效的管理模式 销售平台 沟通交流分析 总结 4. 导论 你是团队的CEO！ 你是团队的火车头！
2012-10-24
18927
0
P36 中国共产党党史学习PPT课件最新
百年历史，可以划分为四个历史时期03四件大事铸就中国共产党百年辉煌04宝贵经验：中国共产党百年历史总结 4. 把握百年党史的 主题、主脉、主线和主流第一部分 5. 争取民族独立、人民解放和实现国家富强
2021-05-12
273
0
P40 QC小组活动培训（管理篇）
*管理技术的内容管理技术为共性，主要包括三个方面的内容： 遵循PDCA循环的活动规律 P 计划 D 执行 C 检查 A 总结 以事实为依据，用数据说话 选课题、找问题、定目标、查要因、定对策、活动效果。 应用统计方法 统计
2010-06-09
21261
0
P59 13 组织诊断报告
考能力做出努力。 3. 目录第一部分 关于组织诊断说明 第二部分 基本情况表象描述 第三部分 问题总结与系统分析 第四部分 解决问题的思路 第五部分 展望 4. 第一部分 关于组织诊断说明一、问题的提出与工作过程
2012-06-01
23288
0
P130 招商局物业管理有限公司战略规划、组织管控项目战略规划报告
350万平方米。 产品定位：国际化低碳园区，生产、生活、生态和谐发展的现代化园区 区域定位：正探索总结可复制的商业模式，进而向全国发展 价值链定位：打造全价值链，包括：建设发展、园区运营、园区配套、资
2018-10-18
5140
0
P19 中国风毕业答辩ppt模版
TEMPLATE答辩人：ECCZO指导老师： ECCZO 2. 目录壹贰叁肆选题背景及意义文献综述研究方法及过程论文总结 3. 一、选题背景及意义 4. 背景背论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章，简称之为论文
2018-12-26
2007
0
P22 精品课程广告策划中的市场调查与分析
未来发展趋势的把握。 二、市场分析的几个阶段： 1.资料收集阶段； 2.实际执行阶段； 3.分析与总结阶段； 4.市场分析结构应用的阶段 。 三、资料收集和整理的一般方法 ： 4. 四、通过调查获得资料的方法：
2012-03-03
19018
0
P27 钢筋机械连接质量控制
2. 1不合格事例说明 2.发现不合格后的调查过程 3.原因调查分析4.不合格品处理5.结果闭合6.总结与收获 3. 不合格事例说明1 4. 一项目桩基施工中,图纸设计桩基钢筋采用直径25的HRB400
2020-08-10
897
0
P18 毕业答辩简约通用模板
Application研究方法与思路 Research methods and ideas02相关建议与总结 Relevant suggestions and summarization04目 录CONTENTS
2020-06-19
1582
0
P23 XX分行乐收银点评与推动PPT
2. 一、工作总结二、问题分析三、发展目标四、实现策略各项指标稳步提升检讨不足总结经验助力分行双百亿计划合理分工通力协作主要内容 3. 一、工作总结各项数据稳步提升 4. 一、工作总结——乐收银与年初
2019-05-23
1591
0
P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
培训主要分为待岗培训和在岗培训，人力资源部要担负起在岗培训的组织职责在岗培训政治思想培训在岗培训态度培训管理培训专项培训岗位技能培训企业文化培训行为规范培训公司战略培训职业道德培训管理知识培训管理理念培训管理技能培
2009-09-07
6051
0
P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
培训主要分为待岗培训和在岗培训，人力资源部要担负起在岗培训的组织职责在岗培训政治思想培训在岗培训态度培训管理培训专项培训岗位技能培训企业文化培训行为规范培训公司战略培训职业道德培训管理知识培训管理理念培训管理技能培
2011-10-18
9026
0
P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
培训主要分为待岗培训和在岗培训，人力资源部要担负起在岗培训的组织职责在岗培训政治思想培训在岗培训态度培训管理培训专项培训岗位技能培训企业文化培训行为规范培训公司战略培训职业道德培训管理知识培训管理理念培训管理技能培
2010-09-08
3733
0
P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
培训主要分为待岗培训和在岗培训，人力资源部要担负起在岗培训的组织职责在岗培训政治思想培训在岗培训态度培训管理培训专项培训岗位技能培训企业文化培训行为规范培训公司战略培训职业道德培训管理知识培训管理理念培训管理技能培
2009-12-25
20722
0
P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
培训主要分为待岗培训和在岗培训，人力资源部要担负起在岗培训的组织职责在岗培训政治思想培训在岗培训态度培训管理培训专项培训岗位技能培训企业文化培训行为规范培训公司战略培训职业道德培训管理知识培训管理理念培训管理技能培
2011-03-04
30638
0
P62 3G技术与规划高级培训班-3G业务和终端
13601352269 Zhuchunmei@chinamobile.com 3. 主要内容3G业务部分 3G终端部分 总结 4. 3G业务概述 典型业务简介 POC业务 Presence&IM业务 Streaming业务
2012-01-06
7735
0
P42 项目管理流程ppt(精)
项目组的沟通和跨部门协作难度比较大项目实施与监控阶段TOP3 36. 项目管理流程启动计划实施收尾监控 评估与验收 领导审核并确认 项目总结 文档归档 37. 项目管理流程——收尾项目结束1、财务 评估投资回报率，评估实际费用与计划费用2、时间
2019-04-23
13683
1
P59 成功的职业销售技能
期待下一次的会面 告诉客户如何找到你 恢复所处环境的原状 不要在客户那里打电话 20. 建立联系的总结第一印象是有延续性的 所花的时间由客户来决定 既是行动又是态度 21. 发掘客户需求目标: 准备进行一次有效的客户拜访
2011-04-20
15113
0