部门职责梳理PPT
需要作出清楚的界定。如无争议，即写出界定方案，报共同上级和有关部门存档；有争议，则由共同上级裁决后做出界定方案，并报有关部门存档。6．保持稳定 没有新情况发生，旧的界定永远有效。应保持相对稳定，不要随
2020-08-07
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P24 P54 合同法PPT
《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。” 3. 合同一般情况下都应该约定些什么内容？当事人的名称或者姓名和住所标的数量质量价款或者报酬履行期限、地点和方式
2019-05-19
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P74 17 如何做人力资源规划
3、识别招聘的需要 4、提供有关信息： ☆公司目标怎样影响雇用、培训和留住员工的需要 ☆在某些特定领域是否可能出现人员不足或过剩 ☆怎样恰当地开发雇员以满足未来的需要 ☆经营变化有可能怎样影响人力资源需要 7.
2010-08-08
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P74 【课件】如何做人力资源规划-74页
3、识别招聘的需要 4、提供有关信息： ☆公司目标怎样影响雇用、培训和留住员工的需要 ☆在某些特定领域是否可能出现人员不足或过剩 ☆怎样恰当地开发雇员以满足未来的需要 ☆经营变化有可能怎样影响人力资源需要 7.
2009-12-03
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P72 班组建设与班组长管理实战PPT
品质协调 时间协调 19. 2、班组组织建设 一、无论班组大小都要建立的原则 二、建立“机动部队”与“职务代理人制度” 20. 一、无论班组大小都要建立的原则 班组“三大小组长”（专职或兼职） 1、生产小组长
2019-04-22
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P19 【咨询报告】和君创业-XX公司市场部薪酬与绩效考核体系要点 19页
缺勤扣除＝某业务员某月缺勤时间×该业务员当月平均小时工资率×N倍 业务员平均小时工资率＝〔（本人当月基本工资＋本人当月奖金）／22〕／8 缺勤时间由市场部经理考核认定。 订单出错扣除＝当月出错订单数×50
2010-10-11
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P19 和君刚刚完成的某印刷企业市场部的考核方案
缺勤扣除＝某业务员某月缺勤时间×该业务员当月平均小时工资率×N倍 业务员平均小时工资率＝〔（本人当月基本工资＋本人当月奖金）／22〕／8 缺勤时间由市场部经理考核认定。 订单出错扣除＝当月出错订单数×50
2009-02-25
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P9 陈宝青竞聘演讲稿PPT
一、基本情况山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司二、工作表现三、竞聘优势四、工作设想 4. 姓名：陈宝青 年龄：31岁 学历：本科 1、学历简介： 2007年7月毕业于山西煤炭职业技术学院； 2010年9月取得成人高等教育煤矿开采技术专业证书，
2019-04-01
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P33 经邦咨询--卓扬科技股票期权计划
股票期权的基础知识股票期权的获利机制股价 （元）年限股价行权价如何获益？ 行权购买会拥有股票价值 行权兑现可以享有股价增值收益 7. 二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？ 股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式
2009-02-01
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P33 卓扬科技股票期权计划
股票期权的基础知识股票期权的获利机制股价 （元）年限股价行权价如何获益？ 行权购买会拥有股票价值 行权兑现可以享有股价增值收益 7. 二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？ 股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式
2010-02-04
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P19 生产部绩效管理
激励员工并提高他们的生产力和效能。 将员工个人绩效 与场地目标 和部/部门目标 结合起来。 激励员工有出色的表现，并为好的结果而得到奖励。目的 3. 挑战涉及到许多员工。 如何衡量需依靠跨部门合作完成的工作结果。
2011-06-13
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P68 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告
e) 协助投资副总裁制定年度投资计划。 f) 总裁或直接领导交办的其它工作。 直接领导：投资副总裁 8. 投资管理部投资经理职务说明书 职务名称： 投资经理 职务编号： YG-TG-03 直属上级：
2012-06-23
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P130 190人力资源管理训练
做什么？ 价值定位 你能从中得到什么？ 职业发展 你所服务的公司能从你的 工作中得到什么？ 价值体现 为什么你能从事人力资源 工作？ 竞争能力 4. 人力资源工作的价值定位人力资源 行为组织能力顾客价值经济价值培养和提升创造促进肯定
2011-01-25
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P50 职业经理的团队管理
总经理与部门经理监督机制比较总经理 董事会（对重大投资、股权变更、经营战略作出决策，并监督总经理执行） 董事长（对公司的年度目标、经营计划、财务状况、高层人事变动进行监督） 监事会（对公司运营计划进行监督） 财务经理（一般由董事会或董事长委派、对财务监督管理）
2011-10-03
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P35 中国共产党支部工作条例 逐条解读PPT
通知指出《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章要求，既弘扬“支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验，对党支部工作作出全面规范，是新时代党支部建设的基本遵循。对于加强党的组织体系
2018-12-18
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P51 人力资源讲义(1)
经营管理者的己任呢？这是因为我们每一个企业管理人员都不愿意： ◆雇佣一个不恰当的人来从事工作 ◆出现高流动率 ◆属下雇员工作不尽力 ◆在无效的面谈上浪费时间 ◆雇员感觉到自己所得到的报酬与其他人相比是不公平的
2010-07-26
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P46 厂级安全培训ppt
》建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议 》拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 》紧急避险权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 》对本单位安全生
2019-06-28
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P106 197人力资源管理咨询项目第一阶段汇报
Z01 3. 项目进度：进行了人力资源和业务流程的初步诊断，完成公司工作描述体系的大部分工作 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次1234567
2010-02-05
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P106 某著名咨询公司—李宁集团第一阶段汇报0911
Z01 3. 项目进度：进行了人力资源和业务流程的初步诊断，完成公司工作描述体系的大部分工作 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次1234567
2011-07-07
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P100 2018新修订中国共产党纪律处分条例ppt
15. 即对党纪与国法的衔接在第27至30条、第33条中作出详细规定，如增加规定党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处
2018-12-23
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