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与颗粒物结 合的化学 组分ciDOC 生物-底泥 积累因子 水 底泥 cs, ciOC 生物可利用性 常用的描述水生生物 富集化学物质的述评和参数 生物积累 （生物富集）因子4 污染物质的生物转 化一、生物转化中的酶

究显示含黄芪中药疗法结合康复 疗法的综合康复治疗优于单纯使用运动疗法。同时，中药疗法是我国传统医学常用 的治疗手段，它配伍灵活，毒副作用小，易于推广。因此，在今后的临床研究中， 应多采用综合康复的方式

2 ．2．1 收 益 率 序 列 的 正 态性 检 验 假设 随机误 差 u 服从 正态分 布 。常用 的正 态性检 验是 Jarque-B era 检 验 ，简 称 JB 检 验 。 偏 态 系数 SK

/%H0X#特别是消化道肿瘤患者中的阳性率可高达()H*X#对 肿瘤患者有较高的检出率#经本法初筛阳性的患者可以按临床 常用的肿病患者五级分类诊断进行影像及病理检测#即可获得 明确诊断-当人体有癌细胞活动时#细胞的异常增殖引发应激

15中有潜在的优势。而膜污染模型的建立对膜分离工 艺过程的设计以及深入了解当前工艺的运行状况至 关重要。人们通常用膜渗透量或过滤阻力与操作参 数的函数关系表征膜污染模型, 这些模型大部分都 是基于传质模型、浓差极化、渗透压力模型、边界层

１　统计学符号 按 ＧＢ　３３５８．１－２００９《统计学名词及符号》的有关规定，统计学符号一律采用斜体排印。常用：①样本的算术平均数用英文小 写（中位数仍用 Ｍ ）；②标准差用英文小写ｓ；③标准误用英文大写ＳＥ；④ｔ检验用英文小写ｔ；⑤

将来无线传感器网络将无处不在， 将完全融 入我们的生活。 比如微型传感器网最终可能将家用电器、 个人电脑和其他日常用 品同互联网相连， 实现远距离跟踪， 家庭采用无线传感器网络负责安全调控、 节 电等。 五、总结

5 10 1- 2003 附 录 A （规范性附录） 配砖和装饰砖规格及技术要求 A . 1 规格 常用配砖规格：175 m m X 115 m m X 53 m m ，装饰砖的主规格同烧结普通砖，配砖、装饰砖的其他规

给了你几个小 包装赠品，而是变现获得了史无前例的大力度折扣。 除了上述放大价格优势的技巧，李佳琦还常用一种放大产品价值的技巧，让笔者觉得眼前一 亮。笔者把它叫做“用链接法放大价值”。 比如李佳琦在卖一款价格有点小贵的高级化妆棉，他会说：

时难让人发现智力 问题，不能理解隐喻语 2分，脱离社会，可被动接触，不会主动待人，谈话中很多不适 词句，容易上当受骗 3分，勉强可与人交往，谈吐内容不清楚，表情不恰当 4分，难以与人接触社会参与评估（社会交往能力）

提炼压缩成提要或文摘，并按照一定的学科或专业加以有序化而形成的文献形式。 根据上述定义，下列属于二次文献的是： A．小刘摘抄优美词句的“好词好句”手册 B．小李整理实验记录、处理数据后写出的文章 C．小郭从出版社拿到的经济类新书目录和简介

的花粉 50%致死，子代性状分离比为 。 （2）合子致死 例题 12、（2015 课标 I，32 节选）假设某果蝇种群中雌雄个体数目相等，且对于 A 和 a 这对 等位基因来说只有 Aa 一种基因型。

宣告死亡 条件 下落不明满二年 下落不明满四年； 因意外事件，下落不明满二年； 因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生 存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。 2 公告期 三个月 一年；三个月 效力

积极稳妥推进全市 信访工作制度改革的切入点和着力点，切实加大诉访分离规范化建设的工作力度，与 政法机关协同配合，建立健全涉诉信访问题导出制度、公开移交制度、转化解困制度第 5 页 共 5 页 等; 压

二、不正当竞争行为的部门管辖原则 三、一般条款的理解和适用 四、类型化不正当竞争行为的规制 五、执法机关监督检查职权的强化 六、不正当竞争行为法律责任的加重 一、修法背景、宗旨和目的 新《反不正当竞争法》的理解和适用

《管理的一般原则》 B.《高级管理人员的职能》 C.《工业管理与一般管理》 D.《社会和经济组织的理论》 3.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。 A.管理幅度 B.管理层次 C

保护单位和个人举报洗钱活动的 合法权利，我国《反洗钱法》特 别规定任何单位和个人都有权向 中国人民银行或公安机关举报洗 钱活动，同时规定接受举报的机 关应当对举报人和举报内容保密。

1每个乡镇交通要道或者人群聚集地张 贴通俗易懂标语宣传至少2幅； 现场核查 缺少1幅扣1分 10 对政府机关干部、社区、村社干部、初 中以上所有学校学生至少开展1次艾滋病 防治知识培训； 查看相应培训签 到册、简报、影

犯公民、法人和其他 社会组织的合法权益。法洽型行政组织文化要求行政组织建立崇尚宪法的氛围，尊重立法机关制定的法 律，接受政府的限制，遵守行政规定，追求法律法规和行政制度所追求的公平和正义。

立了人才工作领导小组，班子成员分工负责； 二是 健全制度，规 范管理。进一步建立完善了工作制度； 三是 扎实开展“四风”评 议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果 明显、办事效率得到有效地提升。 二、存在的问题和不足