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得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为。 二、人的需要都有层次，某一层需要得到满足后，另一层需要才出现。 Date 12. 自我实现需要 尊重需要 社会需要 安全需要 生理需要 生理需要马斯洛需要层次论Date

设备管理组织的修炼李葆文 广州大学，510091 TEL/FAX：020－83500523 2. 引子为什么个人智商在120以上，而团体智商却只有62？ 为什么70年代的世界500强，80年代有三分之一销声匿迹？

4、只有劳动力才会带来价值的增值 5. 三、人力资源管理与传统人事管理的区别 最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性 人力资源管理将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。

生不同的效果 能级层序原理 具有不同能力的人应放在组织的不同层次位置上，只有能力与职位相符才能发挥个人和组织最大的功能 25. 人力资源管理原理（2）要素有用原理 任何要素都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件

、校招生6 7. 分享 互动 尊重 保秘我们的学习公约课堂公约7 8. 01初入职场：有礼开始02个人形象：内外兼修03职场礼仪：左右逢源 9. 初入职场：有礼开始不学礼，无以立。 ——孔子01 10

3、第一个不领薪水的全职诞生 4、网络语言：一个人，一杆旗帜、一个账户76元钱。 5. | 热血退却后的坚守 坚 守2009年 一个人+一个人 1、现状：300万志愿者参与，待热血退却后，我们选择了责任和担当，刘队2008年7月加入团队

感染冠状病毒后的症状03冠状病毒可能感染的途径04出现发热、乏力等症状怎么处理05去医院就诊时要注意什么06如果是密切接触者怎么办07如何预防新型冠状病毒的感染08如果去武汉返回居住地后注意什么09如

二、美国企业人力资源管理的变化趋势 4. 一、传统的美国企业人事管理的特点： 个人主义+资本主义，讲究聚才和用才 1、注重市场调节 2、人力资源管理制度化 3、注重个人能力的晋升制度 4、对抗性的劳资关系 5、刚性工资 5.

保护功能 管理功能 3. 复习银行资本的构成 普通资本 优先资本 资本准备 其它来源 银行持股公司债务 售后回租 4. 复习巴塞尔协议 是衡量商业银行资本是否充足的国际标准 资本标准 资产的分类及风险权数 风

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3. 个人形象对于企业形象的重要作用个人形象是企业公众形象最重要的组成部份之一 形象是宣传，形象是服务，形象是品牌，形象是效益 掌握规范的商务礼仪可以“内强个人素质，外塑企业形象”，可以达到个人、企业又赢。

专业性、经济性、社会性、稳定性 5. 二、 职业期望1、概念 劳动者希望从事某项职业的态度倾向。 2、影响因素 个人因素：需要、兴趣、价值观、能力等 社会因素：社会需要、社会就业机会等 6. 东南大学远程教育人力资源管理

若父母已死亡或没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(1) 祖父母、外祖父母；(2)兄、姐；(3)其他愿意担任监护人的个人及组织。父母对子女间的法律义务：(1)抚养义务；(2)教育义务；(3)保护义务。 11. 在法律上

的影响因为逃避了可能出现的冲突，而感到轻松许多 说“不”以后，没有罪恶感 因为自己是“工作受阻中的弱小牺牲品”，对自己感到自怜 这样的瞬间后果通常令您满意，并鼓励了无主见的滋长 13 14. Asse

第一部分 网络安全定义第二部分 钓鱼网站和木马知识第四部分 网络管理和软件下载注意事项第三部分 如何保障个人信息安全第五部分 网络诈骗 3. 第一部分：网络安全定义 通常：网络安全就是避免风险风险：能够识别