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实际租用数：每月各规格电路数（上月末＋本月新增－本月弃用） 折扣率： 合同确定网络优化费用1. 基站设备维修费2. 交换设备维修费4. 网络优化备板 备件购置费＝ 外包项目＋自建项目＋网络测试服务费 其中：外包项目：参考历史类似工程实际发生

08定额中，定额单价由五项费用构成，分别为人工费、材料费、机械费、管理费、利润。 16定额中，定额单价由八项费用构成，分别为人工费、材料费、机械使用费、管理费、利润、其他措施费、安文费、定额规费，除税金

调查后要决定是高于、低于还是等于市场水平2001年9月9人力资源管理第七讲 10. 思考题：内容型激励理论与过程型激励理论的含义及包含的主要理论。 从期望理论看企业应该怎样提高员工的工作业绩。 报酬中“公平性”的含义。 评分法在职务评价中的应用。

讲海滩上有趣的故事。 16. 讲海滩上有趣的故事 海滩上的贝壳真美啊！我们拾到了 17. 布置作业（选一题做） 1、把这个美丽的故事说给爸爸妈妈听。 2、把这个美丽的故事写下来。 3、想一想，小朋友还会拾到哪些贝壳，模仿第四节，写一写。

(bèi biè)做一做1.给带点字选择正确的读音。 25. 讲海滩上美丽的故事 26. 布置作业（选一题做） 1、把这个美丽的故事说给爸爸妈妈听。 2、把这个美丽的故事写下来。

1. 比的化简 （建议一课时完成）第六单元 比的认识BS 六年级上册 2. 课后作业探索新知当堂检测1课堂探究点2课时流程课堂小结比的基本性质和化简比 3. (本页无文本内容) 4. 3∶123121

读万级，同个级，读完后，加万字； 级末尾，0不读，中间0，读一个。比比谁读得最溜 16. 课后作业：1.书本P19做一做，书本P22 练习三，第4题 。2.复习多位数的读法法则。3.预习P20例2。

3厘米 4厘米 6厘米3、 3厘米 5厘米 6厘米4、 4厘米 5厘米 6厘米 12. 4、多项选择题： 小明想制作一个帆船模型，船帆要求做成三角形。（如下图）现在老师只提供了2厘米和3厘米的两根小竹竿

(1)从哪些地方看出“我”对绿叶非常着迷?为什么绿叶会使”我”那么着迷?(2)课文表达了作者怎样的感情?(3)课文为什么以“绿叶的梦”为题？讨 论： 9. 自由读第一自然段，想一想，你读懂了什么？ 绿叶最使我着迷 我的童年，是在大自然里

巩固练习5，国家一级保护动物野生丹顶鹤，2001年全 世界有2000只，我国占其中的 。我国约 有多少只？1 4（教材第7页第9题） ×2000 =141×2000 41500=500（只）答：我国约有500只。 15. 6.一台拖拉机每天耕地

●谁把安逸当成幸福的花朵，那么等到结果时节，他只能望着空枝叹息。 18. 作业： 1、摘抄文中你喜欢的语句。 2、下面任选一题： （1）和同学一起演一演课文内容。 （2）以“幸福”为主题写一篇随笔。

星期日早晨我从２分米的床上起来，洗漱完毕，就去吃早饭。我吃了一个５０吨重的肉包，喝了一杯牛奶，然后开始做作业 。我做的几道题是这样的： ５吨＝（５００）千克  4020千克＝（４）吨（200）千克  下午我去逛

方值得人类利用它来创造发明，为子孙后代造福，这个重任我希望大家能挑起它，有信心吗？ 15. 作业巩固 表演题：想象假如有一天，蝙蝠在夜间飞行时偶儿碰到了夜行的飞机，它非常惊讶，就和飞机说起话来。同学们，它们会怎么说呀？1

互相交流在生活中遇到的一些不好解决的问题，学会向别人请教，知道请教的方法并解决自己的问题。交际内容 5. 交际指导《这道题我不会》情景表演 6. 1.请教别人时注意要使 用礼貌用语。 2.要注意请教的时机， 看别人方不方便。请教时要注意：

28 ×225 - 2 ×225 - 6 ×225=×2251020 19. 课堂作业： 在数学一本上做书中 页 题 20. 诚信、合作、勇敢

方法也来编一个童话故事。注意：把攻城堡的方法说清楚。 13. 作业： 说一说：把课文中的童话说给爸爸妈妈听。 14. 写一写：（任选一题） （1）展开想象，也来编一个智救公主的故事。 （2）孩子们在金色的沙滩上，还垒了什么

1. 牛 郎 织 女 （二）人教五年级上册 2. 导入揭题 牛郎织女在老牛的指点下，终于走在了一起。那么，他们还会经历哪些事情呢？ 3. 1.速读课文，借助工具书解决生字词。偎衰泰珊 瑚筐拗 执拗niù

我国人均耕地面积仅占世界人均耕地面积 的 。我国人均耕地面积是多少平方米？53125（教材第7页第8题）2500× =531252500×53125120=1060（平方米）答：我国人均耕地面积是1060平方米。

式生活工资体系。这实际上是一种年功工资。当 时作业速度、精度有赖于员工的作业经验和技术。 后来，随着技术革新的推进作业速度和精度 越来越受到作业管理和自动化机械程度的影响。 并出现了新的职业层。这时年功工资受到批判。

式生活工资体系。这实际上是一种年功工资。当 时作业速度、精度有赖于员工的作业经验和技术。 后来，随着技术革新的推进作业速度和精度 越来越受到作业管理和自动化机械程度的影响。 并出现了新的职业层。这时年功工资受到批判。