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五、火场的逃生目 录 3. 消防安全知识培训 4. 2015年10月10日11时44分许，芜湖市镜湖区淳良里社区杨家巷“砂锅大王”小吃店发生一起重大瓶装液化石油气泄漏燃烧爆炸事故，造成17人死亡，直接经济损失约1528

的文化艺术地位和加强XX市的精神文明建设作出积极的贡献。 岭南画派大师关山月、赵少昂、黎雄才、杨善深、杨之光，书画艺术大家赖少其、廖冰兄，收藏大家欧初、赵泰来，在“艺博院”里都有以他们名字命名的专门的

足 够 大 ， 以 便 拉 开 员 工 工 资 的 距 离 ； 业 绩 衡 量 必 须 有 效 、 可 靠 ， 而 且 必 须 能 将 衡 量 结 果 与 工 资 结 构 挂 钩 ； 评 估 人 员 应

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可持续性贡献、突出才能、素质、品德和风险承担。 原则： 按劳分配与按知分配的比例，数量要以公司的可持续成长为原则 5. 人力资源管理体系基础：职位、职位族与任职资格 报酬与认可---解决激励问题 绩效管理---解决用人问题---绩效导向式

系统思考绩效与绩效管理绩效是一个系统过程，绩效的三个横向内容是： 1.决定绩效的内在潜能（素质）——以素质为基础的绩效管理 competency—based performance 要点： -依据战略确定组织的核心专长和技能

医院改革的绩效指标可及性 (公平，利用) 成本 (效率，成本控制) 质量 (结果，满意度) 8. 医院公正可及性的指标 （香港医院管理局）医务人员的可及性（每千人医生，护士数） 公立医院服务的可及性（每千人床位数：普通，精神，老年病床）

为中心的管理到 以岗位为 中心的管理bbs.hrhrs_--_ 4. 4、岗位分析是人力资源管理的基础业绩管理人与岗位匹配岗位分析任职资格管理薪酬管理bbs.hrhrs_--_ 5. 二 做岗位分析的思路

雷州半岛、广西沿海、海南、东南亚多为埃及伊蚊。 6. 二 流行病学易感性与免疫力: 1、 新流行区:人群普遍易感,各年龄段均可感染，以青壮年为主； 2、老疫区或地方性流行区:以儿童为多；无性别差异及种族差异； 3、感染后对同型

频度 7. 将各部门可能的关键业绩目标再根据重要性、可衡量性和可控性、考核频度等标准进行选择以五分制对各目标评分，关键业绩目标应当是重要性为5分、可衡量性和可控性均大于3分（含3分）的目标，如果符合此标准的指标过多，将进一步讨论确定

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随着数据量的增长，需要对基础架构做长远规划； 有必要深入挖掘数据价值，研究新的商业模式，将成本中心转化为利润中心 6. 5扩展性增量式的、几乎无限的扩展可用性要求系统总是在线运行灵活性灵活可动态改变的数据模型

对于心理学初学者，更是必要基础入门课； 3.揭示了占星术等伪心理学和传媒在传播伪心理学中的助纣之术。 4. 如何开始阅读这本书4心理学被夸大到万能化 心理学被神秘化和曲解化 心理学不是可实证的科学 公众眼中的心理学：心理学必须有批判性思维

1. 人力资源管理讲座 2. 问题与思考企业核心竞争力的基础与核心是什么？ 保持企业高速持续发展的根本动力是什么？ 人本管理的核心理念是什么？ 现代企业人力资源管理的特征是什么？ 如何做好人力资源管理工作？

丝 绸 之 路古代商路 7. 关于新航路开辟的直接原因奥斯曼 土耳其关于新航路开辟条件的探究方法：从杨立伟遨游太空切入，掌握方法，能力迁移。 8. 展示平台 选择学生课前兴趣探微的成果，让作者登台展示，

本课酬×课时数×难度系数×考核系数×职位系数×级别系数 13. **可优先参加外派学习可报销相关教材、资料、培训用具同等条件下，可优先晋级、晋职或加薪为内部讲师全身心地投入培训工作创造一切便利条件。 14