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 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案

如何设计年度培训计划与预算方案管理培训、营销策划资料(下载) http://tb99888.taobao.com 仅限作研究学习 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点

2009-10-08    15187    0
P18

 组织文化活动事例

补偿体系确立主要内容Out put Image通过组织文化Task Team,树立可信赖的管理员,社员形象,并树立构筑实践的基础为 目的的推进计划。4/16 3. 推进方向树立 2) 활동추진 계획 5. 3. 组织文化活动情况

2012-06-06    13198    0
P62

 你知道吗7.0版

随处可获得,实时更新,所有人都可作出贡献 19. 重新想象图书馆以前:书库、阅览室 20. 重新想象图书馆现在:海量图书与数字化课程资源 21. 以前:教室、讲座、阅读材料重新想象教育 22. 现在: 任何人在任何地点任何时间都可以获取

2019-10-08    1664    0
P53

 培训与发展-53页

达200万,占基础投资1/4 9. 麦当劳的培训特色《欢迎加入麦当劳》 20分钟 创业史 经营理念 新员工上岗训练 准备 说明 执行 事后考核 在职培训 《基本操作课程》 《高级训练课程》 管理人员的“再充电”

2011-09-06    7457    0
P6

 国际管理前沿文献选读

XXXXXX(h) E-mail: XXXXXXXXXXXX 2. 课程安排共同研读21篇文献 个人预习基础上进行讨论:1篇/周 小组导读基础上进行讨论:2篇/周 小组承担导读任务:3篇/组 基本要求与建议

2012-05-10    26130    0
P16

 6-组经理班主任时间

明确组经理的各项职责与晋升条件 2.掌握基础会议管理方法 3.掌握增员与辅导的主要方法和操作重点 4.加强销售观念提高销售技能 5.学习建立良好心态的基本方法 2 3. 二、课程的设计及内容简介教育训练 基础知识 作业和演练3

2011-08-18    10373    0
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 课件02 - 职业教育如何有效地互联网+

要(2010-2020年)》2010年《教育信息化十年发展规划(2011- 2020年)》 2012年《关于加强高等学校在线开放课程建 设应用与管理的意见》 2015年《2016年教育信息化工作要点》 2016年《教育信息化‘十三五’规划》2016年

2019-12-10    1239    0
P24

 人力資源從業的職業發展

是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立,HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。HR做的是软件,因此不可量化衡量HR对企业业绩的影响必须

2012-01-24    22601    0
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 162人力资源从业人员职业发展

是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立,HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。HR做的是软件,因此不可量化衡量HR对企业业绩的影响必须

2010-05-12    28928    0
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 【课件】人力资源从业人员的职业发展

是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立,HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。HR做的是软件,因此不可量化衡量HR对企业业绩的影响必须

2011-07-24    19536    0
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 161人力资源从业人员的职业发展

是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立,HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。HR做的是软件,因此不可量化衡量HR对企业业绩的影响必须

2011-06-09    23204    0
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 人力资源从业人员的 职业发展ppt

是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立,HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。HR做的是软件,因此不可量化衡量HR对企业业绩的影响必须

2019-04-01    1060    0
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 系统管理.part1

1. SAP Business One 培训教材 系统管理 2. 基础的计算机知识 了解企业的销售流程 熟悉Microsoft Office 和Microsoft 操作系统 有一定MS SQL2000知识和网络知识

2010-11-19    25475    0
P40

 SBO库存管理

1. SAP Business One 培训教材 库存管理 2. 基础的计算机知识 了解企业的业务流程 熟悉Microsoft Office 和Microsoft Windows操作系统 培训人员的基本技能

2012-04-07    8051    0
P8

 运筹学知识总结PPT

207我希望--求过! 高分! 通过了一章的浅层次学习,我充分的认识到了运筹学的难度,原来还有如此深度的课程,通过每一次建模的练习、黑板满满的求解过程,让我对于运筹学有了一定的认识。 我认为想要学好运筹学除

2018-09-06    2160    0
P18

 北大青鸟培训资料-怎样提高咨询转化率

10. 开场(拉近关系)给客户一个躲避的空间,告诉她报不报名都没关系。让客户松弛下来 找到某种共同的基础(询问学员的教育背景、工作背景、家庭背景) 真心赞扬客户 模仿她的言行 轻微的身体接触 目光接触,用笔记下客户所说的有关词语

2010-04-25    2835    0
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 奥科特公开及内部培训-卓越讲师技能训练 95页

1. 卓越讲师技能训练 主讲 赵冠居导师奥科特公开及内部培训 课程系列(五)之六 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,

2009-06-01    7672    0
P95

 卓越讲师技能训练

1. 卓越讲师技能训练 主讲 赵冠居导师奥科特公开及内部培训 课程系列(五)之六 2. 奥科特培训的宗旨 让知识技能化 将素质行为化 3. 学 习 公 约 第一条  守时:准时上下课 第二条自制:教室内禁烟、零食,禁接、收手机

2011-09-01    13698    0
P94

 讲师技能培训030218

讲师的肢体要领与技巧(四)肢体带动心理的良性肢体原则 --端正和舒展 21. 讲师的肢体要领与技巧(五)讲师合理的课程站位与角 --板书位 --演讲位 --主持位 --讲解位 22. 讲师的肢体要领与技巧(六) 讲师的肢体定式

2012-11-15    32130    0
P90

 培训师集训营-90页

营团队建设集体设计团队象征物团队行动规范集体签名6 7. 培 训 管 理 者 集 训 营课程介绍 基本功夫 需求调研 明确目标 课程设计 方法选定 实施培训 效益评估 7 8. 培 训 管 理 者 集 训 营基本功夫

2010-08-02    29938    0
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