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 新冠病毒感染的肺炎公众预防指南-返岗员工篇(1)

诊,同时向单位报告,推迟返岗时间。前往医院时,避免乘坐公共交通工具。 当同行人员出现新冠病毒感染的肺炎疑似病例,请积极配合当地疾控部门排查;如有需要按规定进行医学观察,并及时向单位报告,推迟返岗时间。

2020-02-05    1318    0
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 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页

经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定…………

2010-06-07    3799    0
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页

经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定…………

2012-07-25    20102    0
P150

 以KPI为核心的绩效管理-2

经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定…………

2009-03-06    3848    0
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 国际工程造价专业剖析PPT

海外工程承包市场发展空间巨大 欧洲铁路工业联合会(UNIFE) “全球铁路市场现状与2016年展望”报告预计,2016年全球铁路市场规模是1540亿欧元,涵盖列车控制系统、基础设施建设、机车车辆和运管服务四大领域,总体年增长速度在2%至2

2019-05-06    2008    0
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 化工专业就业前景ppt

计、新产品的开发等工作。 7. 职业资格证书1、注册安全工程师; 2、安全管理资格证(国家安监局每年六月份统一组织考试); 3、注册化工工程师(全国统一考试); 4、化学检验工证书; 5、技师或高级技师;

2018-10-08    3137    0
P79

 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页

将KPI数据和分析结果按要求输出 管理信息系统. . . . .KPI报告集团公司 ROIC=… … 净利=… … 业绩合同集团总裁 财务类指标 ROIC=… … 净利=… … 输入KPI报告输入业绩合同7 9. 管理信息系统主要通

2012-07-16    20823    0
P79

 人力资源规划详解

将KPI数据和分析结果按要求输出 管理信息系统. . . . .KPI报告集团公司 ROIC=… … 净利=… … 业绩合同集团总裁 财务类指标 ROIC=… … 净利=… … 输入KPI报告输入业绩合同7 9. 管理信息系统主要通

2011-02-23    2864    0
P50

 工作分析讲义

当需要对大量的职位进行工作分析时,使用工作任职者来收集工作信息是最有效率的方法 不足之处 工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容,因此需要对他们工作的重要性加以强调并关于一定的激励手段以提高他们在工作分析中的卷入程度

2012-10-10    20349    0
P29

 《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》解读

安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故等。第一条:必须落实“党政同责”要求,董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。

2020-02-11    2087    0
P75

 077麦肯锡客户发展项目建议流程

根据现有专业人员的级别薪酬平均水平计算 根据人力资源部制定的专业人员新级别调整2逐步采用新的项目损益计算方式 业务群调整新财务报告系统 选择试点业务单元、试点项目实施 全面推广到各个业务单元 抽查实施效果34对流程参与人员进行培训

2012-02-05    2117    0
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 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT

五、如何填写职位任职资格 六、职位说明书描述常见错误 37. 职位分析的内容 38. 职位基本信息描述职位名称要统一、要简洁、要清晰、要规范,同时一个职位不能有2个以上的职位名称,避免歧异和混乱。在行政

2019-05-17    2499    0
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 「最新」党政工作汇报PPT模板

1. 工作总结 述职报告 工作计划 工作汇报 2. 目录/Contents添加第一部分目录标题 01 添加第二部分目录标题 02 添加第三部分目录标题 03 添加第四部分目录标题 04 3. 单击此处输入文字

2020-10-26    5352    0
P24

 工作总结汇报PPT

1. 201X年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报工作总结汇报PPT 2. CONTENTS1234年度工作概述此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 工作完成情况此部分内容作为文字排版占位显示

2019-12-10    2512    0
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 工地试验室建设及备案管理要点PPT

二、工地试验室建设 @ 陕西省交通运输厅质监站 5 (二)试验室主任 工地试验室主任应具有试验检测工程师证书,必须熟悉并能指导试验检测工作,并具有5年以上试验检测工作经历。 (三)人员数量 工地试验室试

2019-05-24    2537    0
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 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

级别定义要求:知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1)级别名称:中级工程师 2)级别定义: &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能,并已经在工作中多次得以实践

2009-05-14    5481    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案

级别定义要求:知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1)级别名称:中级工程师 2)级别定义: &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能,并已经在工作中多次得以实践

2011-02-10    23203    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页

级别定义要求:知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1)级别名称:中级工程师 2)级别定义: &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能,并已经在工作中多次得以实践

2011-02-17    31484    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案

级别定义要求:知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1)级别名称:中级工程师 2)级别定义: &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能,并已经在工作中多次得以实践

2012-08-01    15549    0
P120

 技术型PPT----杭海城际工可修编汇报11

三、总体规模及制式选择四、土建工程五、机电工程七、其它六、车辆段及综合基地八、投融资及经济评价一、项目背景二、建设的必要性九、结论及建议 3. 一、项目背景城市概况 上位规划及相关规划 工程概况 与建设规划的比较 配套专题报告 4.

2012-09-25    15224    0
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