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 绩效管理体设计培训(PPT 62页)

绩效管理体设计培训 JS 2. 目录一、系统篇绩效管理原理 KPI考核原理 二、方案篇房地产企业绩效管理问题分析 总体设计思路 绩效管理流程设计 绩效考核方案设计三、运作篇绩效管理运作体 保障控制措施

2012-06-26    16438    0
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 150企业人力资源体变革与创新

1. 企业人力资源 管理体变革与创新 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核

2011-01-16    6196    0
P16

 国家安全知识

1. 国家安全知识 2. 一 国家安全的内涵二 国家安全的具体内容三 维护国家安全的意义四 如何维护及保证国家安全目录 3. 国家安全的内涵 4. 国家安全的内涵 ◎ 国家安全是指国家政权、主权、统一

2020-06-02    1654    0
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 培训发展体介绍

2010年11月2011届储干选育用留之 整体解决方案欣旺达电子股份有限公司 2. 学习发展理念01 启明星发展体02 职业发展通道与学习体0304目录 3. 学习发展的理念70% 行动学习10% 课程学习 20% 其他学习跨部门轮职

2009-05-06    28658    0
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 建立生生不息的文化价值体

1. *建立生生不息的文化价值体 2. *企业规模企业年龄企业激烈的竞争机制的退化内部的矛盾长不大活不长 3. *企业规模企业年龄企业推动力牵引力内部动力活下去,是企业的硬道理 4. * 核心竞争力是企业生存之本 --活下去

2009-08-07    20716    0
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 ISO14000环境管理体

1. ISO14000环境管理体 2. 序 言经济发展在依赖环境和自然资源支持的同时,又对环境质量产生着不利的影响。20世纪下半叶,人类的发展已经在全球范围内威胁到人类自身的生存环境,突出表现在环境

2009-07-06    13904    0
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 基于胜任素质模型的培训体构建

1. 基于胜任素质模型的培训体构建 2. 一、什么是胜任力模型 3. (一)胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28230    0
P62

 白沙集团薪酬体设计方案

1. 白沙集团薪酬体设计方案第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪

2009-08-15    11651    0
P62

 XXX集团薪酬体设计方案

1. 白沙集团薪酬体设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 和君创业研究咨询有限公司 H&J

2010-06-15    9301    0
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 绩效管理——绩效评价指标体的设计

绩效评价指标体的设计安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效评价指标的概念和构成 绩效评价指标的分类 绩效评价指标体设计的理论基础 选择绩效评价指标的方法 构建绩效评价指标体的步骤 来自www

2009-03-09    6941    0
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 建立高绩效的市场营销及销售组织体

建立高绩效的市场营销及销售组织体Start/980929/SH-FR(97GB) 2. 本项目的范围及主要成果项目目的:设计能够支持***集团业务和获利增长的市场营销及销售体组织结构,以及与之相关的主要

2011-05-20    2490    0
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 ISO14001环境管理体审核

*ISO14001 环境管理体审核 2. *培训内容环境管理体审核概述 环境管理体审核实施 环境管理体要素审核 3. * 客观地获取审核证据并予以评价,以判断一个组织的环境管理体是否符合环境管理体审核准则的一

2010-10-21    30294    0
P37

 绩效考核体说明与设计指导-毕博

1. * 绩效管理体的指导原则 细部绩效管理体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标目录 2. * 提升绩效管理的策略重要性,强化绩效管理与策略规划的关系,同时整合绩效管理的重要流程

2009-03-21    6202    0
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 167人力资源服务体介绍

1. 人力资源服务体介绍 2. 人力资源管理与开发体图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评2 3. 人力资源管理与开发体图企业战略组织设计与

2010-12-08    20097    0
P61

 韬略咨询-成功的绩效管理体设计

1. 成功的绩效管理体设计 2. 知识产权声明© 2001~2002 TaoLue Consulting, All Rights Reserved. www.TaoLue 本 资 料 知 识 产 权

2009-09-13    18483    0
P22

 039联想集团HR能力体模型和应用

XXXX HR胜任能力体及应用介绍 翰威特咨询有限公司 2002年11月16日 2. 议题联想集团HR胜任能力体的发展方法 联想集团HR胜任能力体简介 联想HR胜任能力体的应用 3. 联想HR胜任能力体的发展方法

2011-06-14    20415    0
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 翰威特-联想集团HR能力体模型和应用

XXXX HR胜任能力体及应用介绍 翰威特咨询有限公司 2002年11月16日 2. 议题联想集团HR胜任能力体的发展方法 联想集团HR胜任能力体简介 联想HR胜任能力体的应用 3. 联想HR胜任能力体的发展方法

2012-07-07    19743    0
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 联想HR能力体模型和应用

1. 联想集团 HR胜任能力体及应用介绍 2. 议题联想集团HR胜任能力体的发展方法 联想集团HR胜任能力体简介 联想HR胜任能力体的应用 3. 联想HR胜任能力体的发展方法 4. 翰威特咨询模式

2009-01-14    3181    0
P17

 国家治理的简约主义

1. 国家治理的简约主义Simplicity of State GovernanceXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2. 以简驭繁删繁就简 复杂的现代国家结构需要简约的治理机制。依

2019-10-28    1775    0
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 031《教学设计》@Fishgor

1. 如何做好教学设计与评价?任课教师:谢幼如 尹睿教育技术学专业主干课程 2. 内容目录撰写教学目标 编排教学过程 设计教学评价 教学设计发展2 3. Step1 分析教学内容3撰写教学目标归类分析法

2010-08-11    30461    0
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