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 企業培訓統解決方案

培训系统解决方案—全面构建学习平台 ——培训与战略、管理如何一体化发展 ——一体化推进程序与培训课程体 ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理 特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式

2009-02-26    13477    0
P48

 ADERSON绩效管理体

增加市场占有率 相应的行为目标 (Competency) 客户服务 超前创新 积极主动 灵活机动 团队合作行为目标支撑结果目标18 19. 资质能导致工作结果的个人特征和行为意愿个人特征知识,价值观,

2009-02-17    30986    0
P69

 华为任职资格体的建立PPT课件

绩效管理 体 薪酬激励体 如何 什么战略图分析 领导力开发 继任计划体 长期的高潜质员工方案职业发展的企业需要一、职业发展通道设计 5. 企业内部的职业发展——任职资格管理体任职资格体任职资格体系导入职业发展

2019-02-26    1836    0
P67

 企业培训体

1. 企业培训体 2. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织 3. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织 4. 现代企业人力资源的素质特点可挖掘性可变革性可延续性人力

2012-12-01    22070    0
P135

 人力资源体优化报告

通过制定科学的总体发展战略和营造卓越的企业文化来实现企业的持续性增长 第二阶段:企业文化设计和人力资源管理体优化 人力资源管理体最终报告 郑州宇通客车股份有限公司 中国,郑州,2003年12月1 2. 内容 页码宇通人力资源管理战略

2009-01-07    17826    0
P54

 关键绩效评估体

1. 關鍵绩效評估体 2. 绩效管理体现况分析 绩效管理体的指导原则 细部绩效管理体设计 绩效管理流程 关键绩效指标 关键部门角色与职能目录 3. 绩效管理体是有机整合的一套流程和系统,专注

2009-02-22    13471    0
P32

 ISO9000质量体基础

1. ISO9000质量体基础 2. 介绍 ISO9000质量体基础 主讲内容: 八大质量原则 文件在管理体中的作用 质量管理体的评价 3. 问题质量管理体的目的是什么? 4. 议程八大质量原则

2012-06-26    29949    0
P53

 6S管理体与BSCPPT课件

1. 6S管理体与BSC 2004年 2. BSC与6S评价 3. 6S评价体演变6S评价体演变 6S评价基本框架6S评价表现形式兼顾企业长、短期,财务、非财务,内、外部等目标99年初创期:财务过程整体表现

2019-03-25    1484    0
P143

 目标体设计与绩效管理控制

1. 【目标体设计与绩效管理控制】主讲:张嘉伟 先生 2. 江苏电视台《投资中国---经济观察家》栏目特邀主持人 中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士研究生 中国企业家联合会注册管理咨询顾问 香港光华管理学院特约培训师

2012-10-20    8706    0
P53

 基于战略的薪酬体设计

1. *基于战略的薪酬体设计主讲人:XXX XX年X月) 2. * 目 录第一单元  中国企业薪酬制度典型问题分析 第二单元  基于战略的薪酬体设计框架第三单元  薪酬的内部公平性与外部竞争性设计

2010-08-26    29723    0
P13

 培训体与实施

1. 培训体与实施 Training System & Implementation Demonstrator : Tommy*1DataED Shenzhen Co., Ltd 2. 索引 Index组织培训的重要性

2009-10-11    23144    0
P36

 34 人力资源“支持体”与“品绩管理”

1. 人力资源“支持体”与“品绩管理” 2. 完整的企业人力资源战略支持体MA EV ED PM 行为 宗旨 心理 品质 价值 团队 交往 沟通 能力 心情 思维 关系 素质 品格 安全 健康 职业生涯

2012-10-07    22363    0
P59

 绩效管理体设计-2

1. 绩效管理体设计 2. (本页无文本内容) 3. 本方案将对以下问题作出回答: Why What Who Whom Where When How How often 4. 第一部分 绩效管理的基本原理-------概念

2011-04-10    4309    0
P18

 电子教学档案与网上教学

1. 电子教学档案与网上教学*1 2. 网上教学质量和效果如何保证?如何防止学生网上学习的欺骗行为? 如何判断一门网上课程教学质量如何? 如何判断一位老师是否胜任网上教学?Date2 3. 可用的解决

2009-07-22    27660    0
P71

 华为吴建国-建立任职资格体

标准职业发展通道资格等级认证推动牵引支持改进计划与培训职业发展规划体一、任职资格管理职业发展的企业需要 8. 一、任职资格管理企业内部的职业发展——任职资格管理体任职资格体任职资格体导入职业发展 通道任职资格 标准资格等级

2010-02-03    27654    0
P78

 XX人力资源管理体

Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体 - 上海,2001年07月25日 2. This document was created

2011-10-11    3227    0
P46

 薪酬及绩效管理体方案

1. 薪酬及绩效管理体方案 2. 核心议题一、项目核心目标及进程回顾 二、薪酬体设计技术思路 三、绩效管理体设计技术思路 3. 一、项目核心目标及进程回顾核心目标: 根据实创科技发展战略,结合现

2010-08-03    16929    0
P60

 培训体-60页

开发中层管理人员人力资源,建立源源不断的人才库,才能不断适应和满足公司新的发展需要。 2. 培训体的理论基础 建立中层管理人员以“胜任能力”为主导的人才发展策略,提高中层管理人员的管理能力,对中层管

2011-10-09    30670    0
P100

 HSE管理体标准PPT课件

HSE管理体标准 2. HSE管理体标准一、HSE管理体标准构成 二、HSE管理体标准理解 三、HSE管理体——规范(GB/T28001:2001)介绍 四、环境管理体——规范及使用指南(ISO14001:1996)介绍

2019-07-01    1672    0
P38

 市场价格体

1. 市场价格体 第一节 市场价格体的内容和分类 一. 价格体概念 体:是指构成总体各部风之间的相 互关系。 价格体:是指在国民经济体基础 上,各种生产要素、各种商品和劳务

2010-07-23    10537    0
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