财务风险管理专题2
·控制主体:股东。 ·控制客体:经营者及整个企业的业务经营活动。(这里经营者主要指企业董事会成员、总经理班子、监事会成员等) ·控制目标:财富最大化、财产安全、能获得如实报告。 ·信息沟通:财务报告。 ·控制手段:
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·控制主体:股东。 ·控制客体:经营者及整个企业的业务经营活动。(这里经营者主要指企业董事会成员、总经理班子、监事会成员等) ·控制目标:财富最大化、财产安全、能获得如实报告。 ·信息沟通:财务报告。 ·控制手段:
条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案
条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案
科研经费的使用 科研材料购买 科研人员的岗贴、奖金 科研协调 科研课题归档审查科研申请准备 建议课题组成员组成 较小权限的过程管理 课题归档文件的撰写 课题归档文件的审查 可以考虑将这些管理职能从科技发展部向研究室转移
个领域均具有卓越建树。 2004年被亚太人力资源研究会(澳门)及新浪网评为“2004年中国人力资源年度人物”。被中国改革报等数十家媒体评为“中国管理咨询界标竿人物”。 彭剑锋教授长期从事人力资源管理与
应当服从 C.必须服从 D.可以服从 75. 答案C 76. 38党组重大决策失误的,对参与决策的党组成员实行( )追究。 A.间接责任 B.直接责任 C.终身责任 D.责任 77. 答案C 78. 39
负责组织投资项目的具体实施。 d) 负责投资项目信息库、专家库的建设与维护。 e) 协助投资副总裁制定年度投资计划。 f) 总裁或直接领导交办的其它工作。 直接领导:投资副总裁 8. 投资管理部投资经理职务说明书
为主要路径,实现国际知名旅游企业集团的远景目标。 参:《xx和xx贸的改革重组方案》及xx集团班子成员访谈记要 5. 以旅行社业、饭店业、景区业为主,相关适度多元化为辅布局产业结构,集中资源向优势企业倾斜。
文件的复印件 体系运行期间未受到环境行政处罚的证明 上一年度以来的环境监测和污染源检验报告 上一年度以来的排污收费和环境管理奖惩记录 上一年度以来的相关方的投诉或抱怨记录 当地环保主管部门对污染物浓度及总量控制指标的达标排放证明
管理框架绩效&薪酬 7. 绩效管理对于均瑶乳业的意义公司战略组织结构职位职责部门使命职责公司年度目标部门年度目标部门月度目标职位目标作业程序核心业务流程系统流程个人绩效考核部门考核要实现公司目标,必须
议定,适用于自由贸易区等区域贸易安排的所有缔约方;多边原产地规则由参与多边贸易体制的所有成员方共同商定,在各成员方普遍适用,如WTO协调非优惠原产地规则。 5. 原产地规则的分类三、按适用范畴划分:优惠/非优惠原产地规则
议定,适用于自由贸易区等区域贸易安排的所有缔约方;多边原产地规则由参与多边贸易体制的所有成员方共同商定,在各成员方普遍适用,如WTO协调非优惠原产地规则。 5. 原产地规则的分类三、按适用范畴划分:优惠/非优惠原产地规则
初到惠普,首先是“新员工培训”,这将帮助个人很快熟悉并适应新环境。通过这个培训,了解公司的文化,确立自己的发展目标,清楚业绩考核办法,让员工明白该如何规划自己的职业生涯。在这一阶段,课程主要是与工作紧密相关的技术类培训,比如编程、系统管理等。
1. 不学礼,无以立 有礼走遍天下 社交礼仪 2. ★课程说明 课程性质:考查(选修) 考核办法:考勤+作业+期末考试 其比例为:考勤+作业占50%,期末考试 占50%。 授课方式:讲、练、演、案例、视频
福利计划定义与绩效相关的薪资福利项目。 建立统一的绩效评估等级和方法。HR1316 定义 绩效考核 办法及流程定义恰当的考核办法及流程。HR0301 按公平原则 进行人力资 源管理确保人力资源管理符合公平的原则。 业务流程从能力测评至能力改善
发挥是在预算与战略规划、经营计划和绩效考核的关系中得以体现的(见下页) 8. 通过预算,公司战略、年度经营计划都可以得到具体落实,因此预算是公司战略规划重要的组成部分; 通过预算,各部门对经营目标拥有统一的认识,以产生战略协同效应;
22. 施工阶段的进度控制内容1、文字部分 2、表格部分 (1)年度计划项目表 (2)年度竣工投产交付使用计划表 (3)年度建设资金平衡表和年度设备平衡表 23. 施工进度计划审核的主要内容有:1、进度计划是否符合施工合同中开竣工日期的规定;
常设的世界贸易组织,在组织体制上取代关税与贸易总协定,统辖各协议和守则等,统一处理贸易争端,审议各成员贸易政策。使之成为包括货物贸易、服务贸易和知识产权的更健全的多边贸易体系。 其 他:原产地规则,装
金额是相同的,但超额完成定额应能获得更多的额外奖励。 为了使推动力最大化,最好的方法就是按季度或半年度发放奖金。但是,应该到年终再付清所有的奖金,每个季度可以留下一小部分至年终,这样就能即能避免发放的
使资本市场能充分了解公司的价值4 6. 中国某集团似乎在创造价值销售收入 人民币亿元 资料来源: 年度报告;麦肯锡分析199319941995年递增率=35%净利润 人民币亿元199319941995年递增率=26%举例说明5