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现代企业管理制度 第一篇：现代企业管理制度 一、 现代企业管理制度 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 公司职能配置甬万【2014】号 劳动考勤甬万【2014】号 用车管理甬万【2014】号

《企业会计制度》 第一章 总 则 -------------------------------------------------------------------------------- 　　第一条

2021年化工企业安全管理制度 第一章总则 第一条根据___宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康，促进化学工业的发展，特制订本制度。

企业员工奖惩制度范本 一、 目的 1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。 2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。

企业保持先进性教育制度 　　、牢记宗旨   坚定信念 　　具体表现为坚定不移地高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，落实上级党委的各项决策，为服务“两个率先”，实行交通先行努力工作。

进度及工作计划、存在问题、需要公司出面办理或协调的事项等； 2、如无故缺席视同旷工，按公司相关管理制度处理； 3、每次开会前，参会人员应积极准备当次会议议题的相关内容，会议中提出合理的建议和意见； 4

前言.................................... 一、企业概况............................ 二、组织结构...................

企业机械设备保养制度 　　一、设备的维护保养 　　通过擦拭、清扫、润滑、调整等一般方法对设备进行护理，以维持和保护设备的性能和技术状况，称为设备维护保养。设备维护保养的要求主要有四项： 　　(1) 清洁

 文件类别： 规章制度 文件编号： BS-III-0907-009 编写单位： 行政人事部 版 本： b。版 发行日期： 2004.03.28 机密等级： □机密 □一般 合计页数： 共 6 页 一、

深圳P9.3 企业管理制度文本 深圳P9.3 说 明 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范

企业思想政治工作的管理制度 　　1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。 　　2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手

等统计法规，特制定本工作细则。 第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要

2021年化工企业油库安全管理制度 一、管理制度 1.油库必须贯彻积极预防、确保安全的原则。做好及时检查，消除隐患的预防工作。 2.禁止一切人员因私事入库，对入库人员要严格登记手续，讲明注意事项：严

2021年供水企业安全管理检查制度 公司所属各供水分（子）公司依据公司安全生产、安全保卫管理制度，为保障供水区域水源井、泵站、管网设施的安全运行，制定安全管理制度。 一、泵站检修人员对水源井泵和管网进行季节性安全检查。

建筑企业安全管理制度l 目标考核办法 2 安全生产教育培训管理制度 3 安全检查制度 5 班前安全活动制度 6 施工现场急救措施 7 防火消防安全制度 9 治安保卫制度 10 门卫制度 11 卫生管理制度

2021年化工企业取样安全管理制度 一、目的： 为了规范公司采样管理工作，对采样工作进行统一___、协调、指导、监督和检查，为保证采样工作安全，提高质安全管理工作水平，保证取样人员的人身安全，特制定本制度。

企业备用金管理制度 　　1.本公司各部门零用周转金的划拨采取定额式，各部门划拨1 000元，以供日常零星开支之用。2.各部门的备用金限用于购置消耗性文具用品及事务性临时开支，其余购置器具修缮或金额较大的开支，均应先行呈准后始得办理。

企业员工奖惩制度 为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 部门优秀员工分为部门级、公司级; 二、月度优秀员工应当具备的条件 (一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：

运输企业财务制度 　　运输企业财务制度 　　第一章　总则 　　第一条　为了规范运输企业财务行为，有利于企业公平竞争，加强财务管理和经济核算，根据《企业财务通则》制定本制度。 　　第二条　本制度适用于

辽宁新元纺织品进出口股份有限公司 《企业文化大纲》 对新元而言，企业文化建设将是一个长期的任务。文化具有伴生性，随着企业的成长而发展，因此，确定一个良好的发展导向至关重要。本大纲的制定就是要提纲挈领，为新元企业文化发展打下