香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7977个资源

P71

 华夏基石_北京电力人力资源建议书

经营者利益分享模式设计 企业文化诊断 文化理念提炼 文化手册设计 文化培训手册 文化建设规划 股票期权设计 任职资格与职业化行为评价设计 培训开发设计 职业生涯规划 E化人力资源管理 华夏基石的服务内容都是以系统的人力资源管理为核心

2010-08-05    1532    0
P65

 2019中央一号文件解读

1. 《中共中央国务院关于坚持农业农优先发展做好“三农”工作的若干意见》2019中央一号文件汇报时间:2019年 主讲人:xxx 2. 前 言今明两年是全面建成小康社会的决胜期,“三农” 领域有不少必须完成的硬任务。党

2019-12-10    1241    0
P45

 2018年学习新宪法宣讲ppt

坚持依法执政首先要坚持依宪执政 把实施宪法摆在全面依法治国的突出位置 采取一系列有力措施加强宪法实施和督工作 为保证宪法实施提供了强有力的政治和制度保障宪法在治国理政中的重要地位和作用重要地位 和作用 8

2019-05-19    1689    0
P45

 学习新宪法宣讲PPT

坚持依法执政首先要坚持依宪执政 把实施宪法摆在全面依法治国的突出位置 采取一系列有力措施加强宪法实施和督工作 为保证宪法实施提供了强有力的政治和制度保障宪法在治国理政中的重要地位和作用重要地位 和作用 8

2019-08-19    3374    0
P52

 九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告

A级技能人员 B级技能人员 共: 2人 管理人员: 管理人员 共: 2人 总助理: 部门总主任)高级助理 部门总主任)助理 共: 21人 部门领导: 部门经理 部门副经理 共: 12人 合计:

2010-10-05    5597    0
P28

 工作分析导入

的问题。 不是针对任职者个人的分析,而是针对岗位的分析,是事实不是判断。 前提条件:组织分析。 4. *工作分析的结果岗位描述即岗位说明书:这个岗位到底做什么工作。 工作规范即任职资格体系:什么样的人能胜任这个岗位的工作。

2009-08-09    16989    0
P28

 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入-28页

的问题。 不是针对任职者个人的分析,而是针对岗位的分析,是事实不是判断。 前提条件:组织分析。 4. *工作分析的结果岗位描述即岗位说明书:这个岗位到底做什么工作。 工作规范即任职资格体系:什么样的人能胜任这个岗位的工作。

2009-01-19    19908    0
P28

 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入

的问题。 不是针对任职者个人的分析,而是针对岗位的分析,是事实不是判断。 前提条件:组织分析。 4. *工作分析的结果岗位描述即岗位说明书:这个岗位到底做什么工作。 工作规范即任职资格体系:什么样的人能胜任这个岗位的工作。

2011-03-21    11535    0
P68

 组织管理培训-赵日磊-2010年-68页

作为管理组织的参谋部门,从事专业性的咨询、服务、指导等管理工作。职能参谋机构对下级部门具有业务指导权和督权,但没有直线指挥命令权。 在企业决策实行高度集权的同时,财务管理体制也具有高度集中性。 企业内的

2010-12-21    24703    0
P14

 【课件】薪酬设计及绩效管理

职位评估——要素解决问题难度任职资格沟通技巧环镜条件对企业的影响督管理责任范围 8. 部门级别人力资源财务销售采购生产经理经理经理经理 经理会计办公室主任人事主任助理会计主管主管采购主任. . .. . .

2009-09-06    2062    0
P24

 【部编版】五年级上语文道德与法治《1.1 自主选择课余生活》第一课时优质公开课教学课件

,培养了我的兴趣,让我尽情畅游在小小邮票的美妙世界里。 ——吴跃东片段2活动园 19. 到了秋天,里家家户户玉米大丰收。可一想到燃烧的秸秆和漫天的浓烟,我和小伙伴怎么也高兴不起来。我们利用课余时间上

2019-10-18    2768    0
P34

 社会危险因素调查培训课件

1. XX市慢性病与营养测专项调查 技术方案 XX市疾控中心慢病科 2. 主要内容一、背景 二、目标 三、调查范围 四、调查内容和方法 五、现场调查 六、数据收集与管理 七、质量控制 八、项目组织实施

2019-09-19    1111    0
P39

 医疗器械注册标准与检验

1. 医疗器械注册标准与检验 国家食品药品督管理局 北京医疗器械督检验中心 2. 医疗器械标准管理《医疗器械督管理条例》第十五条规定: 生产医疗器械,应当符合医疗器械国家标准;没有国家标准的,应当符合医疗器械行业标准。

2010-12-06    23569    0
P64

 如何让新闻通稿c位出道ppt

(二)做好南海区扫黑除恶专项斗争主题宣传。 (三)做好南海区查处治理“违法用地违法建设”的宣传。 (四)做好农土地制度改革试点工作的宣传。 (五)做好南海区“基本解决执行难”专项的宣传。 (六)做好2018年“

2018-11-22    2092    0
P15

 9.1财产属于谁留给谁

处分 3. 故事一:陈先生领取20万元的房屋拆迁费时,委会告知陈先生,因其违反计划生育,拆迁费只能领取15万元,其余5万元归委会所有。委会的说法有道理吗?我国法律怎样保护公民的私有财产权? ①我

2019-10-29    1088    0
P43

 证券从业人员后续职业培训

没有在承销期内售出股票不足公开发行总数20%的记录 中国证会规定的其他条件。 4. 问题2 股票发行过程中的不当行为 公告的信息与中国证会所核准的内容有不同。 主承销商迎合或鼓动发行企业以不合理的高溢价发行股票。

2009-03-13    19739    0
P86

 ××绩效管理咨询项目

绩效考评工作薪酬级别调整 行政级别调整实施纵向发展内部竞聘 岗位轮换 公司提拨实施横向发展明确岗位任职资格定期开展职业发展规划能力不断提升开展培训工作企业持继发展确定职业发展矩阵职业发展基础制度系统职业发展实施系统制度介绍发展矩阵

2010-01-12    13188    0
P86

 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页

绩效考评工作薪酬级别调整 行政级别调整实施纵向发展内部竞聘 岗位轮换 公司提拨实施横向发展明确岗位任职资格定期开展职业发展规划能力不断提升开展培训工作企业持继发展确定职业发展矩阵职业发展基础制度系统职业发展实施系统制度介绍发展矩阵

2012-11-04    3962    0
P87

 中联重科绩效管理培训

绩效考评工作薪酬级别调整 行政级别调整实施纵向发展内部竞聘 岗位轮换 公司提拨实施横向发展明确岗位任职资格定期开展职业发展规划能力不断提升开展培训工作企业持继发展确定职业发展矩阵职业发展基础制度系统职业发展实施系统制度介绍发展矩阵

2012-08-23    8705    0
P56

 自治区2017年动态管理培训课件ppt

016﹞71号 4. 1、工作内容 贫困人口的动态调整(脱贫退出、新识别纳入、返贫) 贫困县、贫困退出管理 建档立卡信息采集录入 2、工作原则 严格标准:重点考虑“两不愁、三保障” 规范程序:农户申

2019-02-12    1856    0
1 ... 8 9 10 11 12 ... 50