【方法】bsc运用之 四大维度之KPI指标树-10页
加强销售订单的执行率内部运营方面3.83.933.63.7 8. 内部运营方面财务/会计报表/报告正确率财务/会计报表/报告及时提交率员工工资发放正确率招聘空缺职位所需的平均天数提高职能管理水平法律服
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加强销售订单的执行率内部运营方面3.83.933.63.7 8. 内部运营方面财务/会计报表/报告正确率财务/会计报表/报告及时提交率员工工资发放正确率招聘空缺职位所需的平均天数提高职能管理水平法律服
结 盟 管理报告环 境 风 险流 程 风 险决 策 信 息 风 险财务 预算和计划 完整性和精确性 会计信息 税 收 福利基金 投资评估 战略 环境检视 业务组合 价值评估 组织结构 资源分配 计 划 生命周期
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行业标准的问题:同“行业”内的两个公司并不一定是十分可比的;多元化经营带来的困难;同行业企业也可能存在会计差异。 11. 预算标准预算标准:指实行预算管理的企业所制定的预算指标。 预算标准的优点:符合战略
的; 6、在财务管理活动中违反会计法律、法规的。 伪造、变造会计凭证、会计账簿,或者编制虚假财务会计报告,或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的,对主要责任者和其他直接责任人员,依照本规定从重或者加重处分。
生产操作员、生产工程师、助理生产工程师、材料控制员 财务/会计 财务主管/总监、会计经理、高级会计师、会计师、助理会计师、高级会计主任、会计主任、财务经理、高级财务专家、财务专家 维 修 维修经理、技
1. 东南大学远程教育 《财务管理》课程教学 经济管理学院会计系 陈菊花 2002年6月 2. 内容介绍第一章 财务管理概论 第二章 财务管理基础知识 第三章 筹资决策与管理 第四章 长期投资决策与管理
资料来源: 麦肯锡分析1 3. 典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1
典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出岗位职责说明 关键业绩指标(KPI) 能力指标挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1
典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出岗位职责说明 关键业绩指标(KPI) 能力指标挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1
资料来源: 麦肯锡分析1 3. 典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1
典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出岗位职责说明 关键业绩指标(KPI) 能力指标挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1
作 澄清各项疑问 疏通决策过程 完成工作移交项目汇报会设计业务组合及组织架构(5周) * 原项目工作计划外新增部分 3 5. 讨论内容项目进展 组织架构远景规划及过渡方案 概述 准备期 整合期 发展期
作 澄清各项疑问 疏通决策过程 完成工作移交项目汇报会设计业务组合及组织架构(5周) * 原项目工作计划外新增部分 2 4. 讨论内容项目进展 组织架构远景规划及过渡方案 概述 准备期 整合期 发展期
1. 新收入准则重大变革与实务应对 2. 一、现行会计实务中收入确认与计量面临的困境 【案例1-1】甲公司是一家电子商务企业经营一家购物网站,消费者通过该购物网站向供应商购买商品,供应商直接向消费者交
劳动力 4. 一、制定企业分析工作表财务和会计报表 财务报表 资产 负债 或有负债 股东权益 会计政策 财务报表比率分析 5. 一、制定企业分析工作表报告制度和会计程序与控制 管理人员报告 绩效报告 财务报告和管理报告的运行体系
12月31日 19 1资产负债表 12月31日 190损益表现金流量表 6. 一、现金流量表概述(续4)会计恒等式可以由“资产=负债+所有者权益”变为: 现金 = 负债+所有者权益-非现金资产 或 现金 =
(2)产品型组织结构(见附图2)总经理事业部A市场营销生产制造财务与会计财务 人力资源 计划 研究开发 法律 公共关系事业部A市场营销生产制造财务与会计事业部A市场营销生产制造财务与会计 24. (3)区域型组织结构(见附图3)总经理东部地区人力资源
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