《保险学》复习串讲
非盈利性；强制性；普遍保障性；权利与义务的基本对等性。 社会保险的主要形式 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 养老保险的筹资模式 现收现付制、完全积累制、部分积累制 我国社会保障体系改革的“十五”目标是：
2009-09-24
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P26 P31 【课件】企业的薪酬设计（3-3）
6、结婚津贴 8. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 9. 长期激励设计二、员工持股计划 依据：员工在公司工作的年限和贡献
2009-07-14
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P31 企业的薪酬设计
6、结婚津贴 8. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 9. 长期激励设计二、员工持股计划 依据：员工在公司工作的年限和贡献
2011-12-14
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P17 GE在日本市场的拓展计划
资公司提供面向消费者的人寿保险以及资产应用服务。GE投资顾问(股份公司)GE子公司提供资产应用以及养老金投资的顾问服务。GE资本汽车系统（股份公司）合资公司开展汽车租赁业务。ERC富兰克纳再保险公司东
2011-08-26
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P30 第七章个人所得税
除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。 17 18. 新个
2020-03-12
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P34 社会危险因素调查培训课件
宿舍、养老院等。每个调查医疗机构应完成调查人数960人。 7. （二）调查对象调查前12个月在监测点地区居住6个月以上 且年龄大于或等于40岁 中国国籍居民 居住在功能区居民，如工棚、军队、养老院等
2019-09-19
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P40 第八讲：国际企业筹资管理
*背景介绍外部融资 商业银行贷款和私募债券 私募债券直接向有限数量的成熟投资者出售，如人寿保险公司、养老基金等。 5. *背景介绍不同国家公司的外部融资 美、英公司更多地是通过在金融市场上销售证券来直接融资
2010-01-10
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P31 企业的薪酬设计（3-3）
6、结婚津贴 8. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 9. 长期激励设计二、员工持股计划 依据：员工在公司工作的年限和贡献
2012-08-08
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P33 全国两会解读聚焦两会PPT模板
2017工作重点医保11城乡居民医保财政补助由每年420元提高到450元，实现异地就医直接结算养老12提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放 18. 十二新词解读政府工作报告第三部分 19. 十二新词解读坚
2020-06-11
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P54 医疗保险稽核培训ppt
法第二百六十六条的含义及骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为如何适用刑法有关规定的问题，解释如下：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社
2019-03-23
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P54 提高保障和改善民生水平 加强和创新社会治理
是社会一切活动的原动力。”民生问题，简单的说，就是与百姓生活密切相关的问题，最主要表现在吃穿住行、养老就医子女教育等生活必需上面。民生问题也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。关注民生、重视民
2019-06-17
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P86 ××绩效管理咨询项目
---主任管理工程师(三级）销售员(六级）---片区经理 (三级） ---分公司经理(三级）售后服务人员(四级）---售后服务站长 (三级） ---分公司技术经理(三级）初级工(四级）---中级工(三级） ---高级工(三级）
2010-01-12
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
---主任管理工程师(三级）销售员(六级）---片区经理 (三级） ---分公司经理(三级）售后服务人员(四级）---售后服务站长 (三级） ---分公司技术经理(三级）初级工(四级）---中级工(三级） ---高级工(三级）
2012-11-04
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P87 中联重科绩效管理培训
---主任管理工程师(三级）销售员(六级）---片区经理 (三级） ---分公司经理(三级）售后服务人员(四级）---售后服务站长 (三级） ---分公司技术经理(三级）初级工(四级）---中级工(三级） ---高级工(三级）
2012-08-23
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P25 建档立卡贫困户识别和退出政策解读
2、识别方法：“一进二看三算四比五议六定”工作法。 一、精准识别政策 4. “一进二看三算四比五议六定”工作法。 一进：包村干部、村级组织和驻村工作队（第一书记）对全村农户逐家进户调查走访，摸清底数。 二看：看房子、家具等基本生活设
2018-10-10
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P39 2019年新型城镇化建设重点任务解读课件
费用线上结算率，推进远程医疗和社区医院高质量发展。推进城乡居民养老保险参保扩面，指导各地区全面建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。强化全方位公共就业服务，推进农民工职业技能培训扩
2019-04-23
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P74 【课件】薪酬管理讲义
效益奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖不休假奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老保险大病医疗保险工伤保险失业保险法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游退休金医疗费
2011-10-01
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P74 薪酬管理讲义
效益奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖不休假奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老保险大病医疗保险工伤保险失业保险法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游退休金医疗费
2011-03-06
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P49 HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界
。 士气低，影响日后的招聘。 26. 自愿提前退休 ─存在问题：成本高，尤其在资历成本，医疗成本，养老保险费高；他们占据着收入水平最高的职位；实际上进入了老年化社会。 ─为什么愿意？健康状况下仍然很好
2009-06-01
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P117 薪酬的设计与管理
1、安全与健康福利A、人寿保险 B、医疗保险 C、伤残保险 D、病假E、失业保险 F、孕妇与生育保险 G、养老金 H、解雇资谴费 40. 2、非工作时间报酬A、假日 B、节日 C、年休假 D、事假 E、报到时间
2009-01-11
25387
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