金融理财基础知识PPT
内容包括投资规划、居住与房地产投资规划、教育投资规划、个人风险管理和保险规划、个人税务规划、退休与养老规划等诸多方面。中国金融理财的现状长期以来，我国在个人金融理财服务业务上存在着诸多问题：第一、金融
2019-07-18
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P44 P40 个人所得税扣缴义务人培训ppt
他事项6全员全额扣缴申报2 10. 专项附加扣除内容子女教育继续教育大病医疗住房贷款利息住房租金赡养老人10个人所得税法第十一条居民个人向扣缴义 务人提供专项附加 扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照
2019-05-15
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P44 人力资源管理概论
0万元。 新加坡实行公务员退休养老金制度。每个公务员必须按每月工资的18%，加上单位按22%补助，一共40%作为公积金，足以成为其后半生的保障。一旦被开除公职或判刑，养老金即被取消 新加坡公务员薪外无
2012-12-22
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P89 财务价值计量基础2[1]
岁，某保险公司许诺只要你现在每月存100 元，等你60 岁时每月给你1000 元，直到你去世时为止。你是否会买该养老保险？ 6. 案例1：某公司面临两个投资方案 A、B，寿命均为4年，初始投资均为10000 元。实
2020-03-12
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P63 基础精讲课时8-装修与保温材料防火
2） 观众厅、会议厅、多功能厅、等候厅等（每个厅建筑面积>400m2） 体育馆（>3000座位） 养老院、托儿所、幼儿园的居住及活动用房等 医院的病房区、诊疗区、手术区 存放文物、纪念展览物品、重要图书、档案、资料的场所
2020-09-11
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P49 全国两会精神学习解读ppt
1300万人工作报告：民生福利06创业再为企业和个人减税 8000亿元 市场主体减轻非税负担 3000亿元08养老建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度 19. 09着力解决中小学生课外负担重问题,加强对儿童托育全过程监管，
2019-03-23
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P96 【课件】郑力子-薪酬激励方案设计
review? 94. 法定 养老保险 医疗保险 住房公积金 工伤保险/雇主责任 女职工生育保险 失业保险福利其他 人身意外/寿险 出差险(交通/行李/现金) 附加养老保险 95. 灵活福利计划(Flexible
2012-05-03
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P78 企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施
新华信分析保密文件、版权所有 39. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 保密文件、版权所有 40. 长期激励设计二、退休金计划
2009-08-16
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P50 财政收入制度--税收制度（上）
，对规定在社会保险范围内的雇员实行强制性征收，所征税款纳入统筹的社会保险基金，以备用于未来对纳税人养老金、伤残补助、医疗补助、失业补助的支付，故被划分为一个单独税系。社会保险税主要包括三个税种：用于老
2010-08-18
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P35 薪酬管理员工福利
奖金、加班费、利润分红等等。 （2）间接薪酬。就是人们常说的福利。它包括保险（医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险等等）、非工作日报酬（休假、病假、节假日等等）、服务和额外津贴（法律咨询、心理咨询、员工服务、教育补助等等）。
2010-11-25
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P44 049人力资源管理课程提纲
0万元。 新加坡实行公务员退休养老金制度。每个公务员必须按每月工资的18%，加上单位按22%补助，一共40%作为公积金，足以成为其后半生的保障。一旦被开除公职或判刑，养老金即被取消 新加坡公务员薪外无
2010-12-18
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P96 薪酬激励方案设计
review? 94. 法定 养老保险 医疗保险 住房公积金 工伤保险/雇主责任 女职工生育保险 失业保险福利其他 人身意外/寿险 出差险(交通/行李/现金) 附加养老保险 95. 灵活福利计划(Flexible
2011-11-26
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P26 管理提升
有保障，虽然当时工资可能高一些，但各种福利保障不健全，有了大病或今后养老没有保障。 针对这种情况，IT企业应及时为员工办理社会养老保险、社会失业保险和社会医疗保险。这些举措将使员工明显增加对企业的信任感。19
2009-08-14
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P66 第四章人身保险
期地向另一方当事人给付一定金额的方式。 年金是大概念，年金保险属于年金的一种。 养老保险通常采用年金保险的方式，因此养老保险和年金保险有时概念互用。 2、免体检 3、费率厘定主要以生命表中的生存率为基
2010-01-24
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P94 人力资源管理(天歌)
司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$ …让主要员工将天歌光盘作为自己的事业来发展
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$ …让主要员工将天歌光盘作为自己的事业来发展
2019-01-07
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P64 集团职工持股方案
，居民人均拥有的证券化资产太少，不能从证券类金融资产的长期升值中获得稳定收益；另一方面，中国现在的养老制度并不健全，缺乏长期收入保障直接导致了居民当前较低的消费倾向。以ESOP为代表的员工持股计划是缓
2009-09-16
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P64 职工持股方案
，居民人均拥有的证券化资产太少，不能从证券类金融资产的长期升值中获得稳定收益；另一方面，中国现在的养老制度并不健全，缺乏长期收入保障直接导致了居民当前较低的消费倾向。以ESOP为代表的员工持股计划是缓
2010-10-04
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$ …让主要员工将天歌光盘作为自己的事业来发展
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$ …让主要员工将天歌光盘作为自己的事业来发展
2012-11-03
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