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三、西方财务管理体制CFO下设二大主管： 财务主管的职能：银行信用、现金管理、资金筹 集 、企业信用、股利分配、保险事项、养老金管理。 会计主管的职能：会计流程、财务报表、内部计、工资管理、帐册管理、预算编制、税务事项。 5

1660万人2中国还建成了世界上规模最大、覆盖人口最多的社会保障体系3截至2018年6月，我国基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到9.25亿、1.91亿、2.3亿。4 22. 71年，我们

FI/CO社会保险其他 42. 工资核算MarchAprilMai特定国情对话 各种附加可回溯核算减少的工作小时贷款养老保险计划报表 工资核算 43. 当前的人力资源市场变的愈加复杂招聘所面临的挑战外部市场挑战内部客户

其中，现金部分由下述四方面组成 基本工资 工龄工资 餐补、车补等津贴 奖金 福利部分主要由下述两方面组成 社会保障福利，即：养老保险、医疗保险、住房公积金以及失业保险 公司提供的商业保险 福利购房 以上部分适用于全体员工 配车

三、西方财务管理体制CFO下设二大主管： 财务主管的职能：银行信用、现金管理、资金筹 集 、企业信用、股利分配、保险事项、养老金管理。 会计主管的职能：会计流程、财务报表、内部计、工资管理、帐册管理、预算编制、税务事项。 5

资绩效工资高保健低激励高保健 低激励调和型 71. 典型的薪酬结构薪酬总额岗位工资绩效工资福利津贴养老 工伤 失业 医疗年度奖金 季度奖金保障工资 变动工资 保险其他福利 特殊津贴 年资 总经理津贴 夜班津贴

服赛 事旅 游教 育文 娱聊 天陪 伴发展规划政策举措工作小组专项基金产业园区制造物流医疗教育家居养老人才培养科学研究技术/产业平台专利与标准高新技术企业高层次人才技术工程师 21. 中国机器人产业园

愿景激励＋机制激励＋过程激励 12. 猎狗的故事（卢氏—喜剧版）1.目标2.动力（考核数量）3.绩效考核3.长期的骨头（养老保险）4.中介机构（老板）—— 咨询顾问5.优者有股 贤者终身 强者孵化 13.  这个故事至少说明了

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◎观念好了 ◎服务好了 9. 最大差异是您 10. 市场现况 11. 保险需求通货膨胀 医疗费高昂 养老费…… 12. 平均理赔金额 13. 自我检视您认为您要多少保险才足够？ 您目前买了多少保险？ 当初为何买那些产品？

： （一）为职工发放的年金、绩效奖金 （二）为职工购买的各种商业保险。  （三）超标准为职工支付的养老、失业和医疗保险。 25. （四）超标准为职工缴存的住房公积金。  （五）以报销发票形式向职工支付的各种个人收入。 

施的重要保证。 24. 我们要尽快发展各种各样的投资基金，如国债投资基金、股票基金、企业债券基金、养老保险基金等，使交易主体平稳规范地转化为专业人士组成的机构投资者。     4、融资融券问题。 25

上海诚的企业管理顾问有限公司*基于新元投资现状，并考虑各岗位业务特点，完善新元的福利体系福利 体系法定福利补充福利法定福利 社会养老保险 医疗保险(医疗补贴) 失业保险 住房公积金保健性福利 高温补贴 加班补贴 驻外补助 出差补助假期

效益奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖不休假奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老保险大病医疗保工伤保险失业保险法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游退休金医疗费宿

开放式基金在每个开放日都会披露基金单位资产净值 33. 私募基金投资方向 能源 基础设施 政府支持项目 旅游 医疗机构 房地产 养老计划 34. PART 4基金市场的未来前景展望 35. 基金市场的未来前景展望基金作为一个新兴而

1998年11月，财政部将42.5亿元专款由中央财政借给地方，用于支持各地做好国有企业下岗职工基本生活保障，企业离退休人员养老金发放。1999年9月，党中央国务院决定调整收入分配政策，提高城镇居民中低收入居民收入水平，直接收

既定的收入，后者是经营者持有“股票”参照股票价值的未定性收入。 30. 九、特殊福利计划1、追加的养老、医疗保险。 2、关键经理人的终身险（终身健康计划） 3、关键经理人的任期保障金（每届） 4、金色降落伞计划

三、西方财务管理体制CFO下设二大主管： 财务主管的职能：银行信用、现金管理、资金筹 集 、企业信用、股利分配、保险事项、养老金管理。 会计主管的职能：会计流程、财务报表、内部计、工资管理、帐册管理、预算编制、税务事项。 5

4 ．  结构工资制 5．  职务级别工资制 6．  岗位技能工资制 三、福利 1．  法定福利：养老、失业、医疗、工伤、生育 2．  裁量性福利：福利性补贴、探亲、带薪休假、集体福利设施等 四、新工资

合纵连横：与一些面向中高端消费人群的产品（汽车、理财）建立战略联盟，共享资源； 119. 项目推广第一波以售楼部和样板房启用为契机，进行一波公关第二波造势，强力诉求项目“价值”，建立区隔第三波与目标人群做观念沟通，强化项目个性