北大投资银行课程讲义（5）
可复杂 要制作发出一份内容复杂的收购要约 职工负担接受职工 承担养老金计划义务不接受职工 不承担养相关老金计划义务与目标公司共同负担养老金计划义务 5. *并购的交易形式比较 形式 对 比点 兼并目标公司
2010-01-03
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P129 P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划 方案二：发放住房补贴年假 法定公众假期
2011-04-25
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P78 XX人力资源管理体系
公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划 方案二：发放住房补贴年假 法定公众假期
2011-10-11
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划 方案二：发放住房补贴年假 法定公众假期
2012-03-20
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
到了公司转一圈就离开了，原因是觉得在开发部没有什么前途，一些离开的员工认为开发部的气氛过于沉闷，像养老院。 27. *从目前开发部人员基本情况来看，高级人才的绝对数量还远远落后于行业内相似企业，积极引
2010-04-10
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P79 2019年工作总结暨2020年度营销方案
超低密度、自然水系、养老机构、社区会所、科技住宅（恒湿恒温恒氧）洋房：7F、8F、9F、10F别墅：3F交楼标准精装、毛坯公摊15-20%社区配套社区底商+168生活服务体系+养老中心+会所+四点半学
2020-06-07
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
直接上级：人力资源部经理 直接下级：本科科员关键业绩指标(KPI) 合理、有竞争力的工资、福利水平 养老金、公积金、各种保险的管理水平 主要工作 负责劳动工资日常管理工作的监控与督办 负责调控公司下属企业的薪资总幅度控制
2010-08-17
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P67 37【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
模块4：薪酬架构和福利方案设计－2模块4福利方案 设计主要成果提供针对南京福利市场分析报告，包括以下几方面的市场现状分析：补充养老金计划；补充住房福利；补充医疗；人身/意外保险；汽车福利；国内派遣政策；休假制度；长期服务奖励 根
2009-09-18
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P131 麦肯锡给康佳做的信息管理流程
水电煤 仓储 通讯 其他管理费用1999年费用(元)2000年预计费用(元)费用增减变动原因工资 补充养老 公积金 工会经费 教育经费 医疗保险 职工福利 退休费统筹 车贴 待业保险 工资附加职工收入差旅费
2010-01-04
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P67 【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
模块4：薪酬架构和福利方案设计－2模块4福利方案 设计主要成果提供针对南京福利市场分析报告，包括以下几方面的市场现状分析：补充养老金计划；补充住房福利；补充医疗；人身/意外保险；汽车福利；国内派遣政策；休假制度；长期服务奖励 根
2010-09-12
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
直接上级：人力资源部经理 直接下级：本科科员关键业绩指标(KPI) 合理、有竞争力的工资、福利水平 养老金、公积金、各种保险的管理水平 主要工作 负责劳动工资日常管理工作的监控与督办 负责调控公司下属企业的薪资总幅度控制
2011-06-26
28077
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P78 德隆人力资源管理体系
公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划 方案二：发放住房补贴年假 法定公众假期
2010-04-02
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P108 【课件】人力成本与企业薪资体系的设计与管理
理变革趋势 106. 一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 二、员工持股计划 依据：员工在公司工作的年限和贡献
2009-11-01
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划 方案二：发放住房补贴年假 法定公众假期
2009-01-21
2293
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P67 美世－江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
模块4：薪酬架构和福利方案设计－2模块4福利方案 设计主要成果提供针对南京福利市场分析报告，包括以下几方面的市场现状分析：补充养老金计划；补充住房福利；补充医疗；人身/意外保险；汽车福利；国内派遣政策；休假制度；长期服务奖励 根
2009-05-13
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P100 基础精讲课时21-建筑灭火器
商店的库房及铺面14. 建筑面积在200㎡及以上的公共娱乐场所15. 老人住宿床位在50张及以上的养老院16. 幼儿住宿床位在50张及以上的托儿所、幼儿园17. 学生住宿床位在100张及以上的学校集体宿舍18
2020-09-11
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
到了公司转一圈就离开了，原因是觉得在开发部没有什么前途，一些离开的员工认为开发部的气氛过于沉闷，像养老院。 27. *从目前开发部人员基本情况来看，高级人才的绝对数量还远远落后于行业内相似企业，积极引
2009-02-13
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P51 HR师认证复习资料-人力资源规划
贴）、加班工资等部分组成。 ⑵涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目。如：⑴基本养老保险和补充养老保险费；⑵医疗保险费；⑶失业保险费；⑷工伤保险费；⑸生育保险费；⑹员工福利费；⑺员工教育经费
2010-11-18
21448
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
到了公司转一圈就离开了，原因是觉得在开发部没有什么前途，一些离开的员工认为开发部的气氛过于沉闷，像养老院。 27. *从目前开发部人员基本情况来看，高级人才的绝对数量还远远落后于行业内相似企业，积极引
2010-12-06
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P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
入 上市公司福利体系的内容由法定福利和公司福利两部分组成。目标福利体系法定福利养老保险 医疗保险 失业保险公司福利补充养老、医疗保险计划 公司假期 福利补贴 公司向高级行政人员提供的福利法律规定的基本福利，用以向
2011-12-15
21470
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