高级销售技巧
提问的 问题有展开式和集中式。 问题有三种类型： ◎一般性问题：用于展开讨论； ◎结论性问题：集中讨论； ◎引导性问题：可用于两个目的。 28 29. 提问的问题一般性问题： 用于展开讨论； 结论性问题：
2012-07-26
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P65 P100 六西格玛导入PPT课件
其使命是建立可用于多种行业的六西格玛实施战略, 实施纲领和高级统计工具。 7. 在 Motorola建立并展开应用6 Sigma 帮助 Motorola 获得 Baldrige Award 质量奖1994-966
2019-02-12
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P65 高效销售技巧 65页
提问的 问题有展开式和集中式。 问题有三种类型： ◎一般性问题：用于展开讨论； ◎结论性问题：集中讨论； ◎引导性问题：可用于两个目的。 28 29. 提问的问题一般性问题： 用于展开讨论； 结论性问题：
2010-02-01
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P51 清华大学敏捷供需链管理
统。11 12. 敏捷供需链技术与系统:主要关键技术供需协作模式 系统计划、协调、调度与控制方式 基于工作流的过程管理 12 13. 供需协作模式 :目的在供需双方之间保持连续的、随市场的需求变化而同步调节的物流（需求项目）；
2012-01-11
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P18 毕业答辩PPT模板下载06
研究概述（1：一张幻灯片）简明扼要（一两句话）说明： 研究背景 研究意义 研究目标 研究问题 11. 研究框架（1）研究的展开思路 和论文结构 右边是一个例子 12. 相关概念（1）若有特别专业或者要特别说明的概念，可以解释。一般无须。
2010-10-22
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P12 四年级上册语文课件-24 《延安，我把你追寻》_人教部编版(共12张PPT)
年11月至1947年3月，中共中央及主要领导在这里居住。在此期间，领导解放区军民展开了轰轰烈烈的大生产运动；领导全党展开了伟大的整风运动；召开了具有伟大历史意义的第七次全国党代会；著名的延安文艺座谈会也是在这里召开的。
2019-05-27
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P16 14《荷叶圆圆》路霞 （第2课时）
篮 蓝（ ）色 竹（ ） （ ）天白云 （ ）球 蓝篮蓝篮幻灯片 5. 小蜻蜓说：“荷叶是我的停机坪。”小蜻蜓立在荷叶上，展开透明的翅膀。停机坪 6. 小青蛙说：“荷叶是我的歌台。”小青蛙蹲在荷叶上，呱呱地放声歌唱。 7. 小鱼儿说：“荷叶是我的凉伞。”
2019-09-15
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P98 汽车行业管理信息系统建议方案
取得效果 12. 7、重视全体干部和职工的思想转化，进行全员培训，调动全体员工积极参与 8、强化项目管理和项目组织，积极协调资源的竞争和矛盾，制定严格的规章制度 9、ERP 系统的建立和应用，必须与企业的体制改革和技术改造相结合
2010-05-23
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P130 190人力资源管理训练
个组织的形态。 职务体系的目的是为了合理使用人力资源，使员工明确自己的职责，以及如何与其他员工相互协作。 13. 组织设计的三大基础基本结构：集团式、事业部式、总公司式 公司法人式、团队式 五大管理方式：垂直管理、矩阵管理、
2011-01-25
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
，笔试，考核背景，对他人介绍 进行检查，身体检查保持公平对待员工，疏通联系，面对 面解决争端，提倡协作，尊重人 格及按贡献评奖酬劳及福利，劳工关系，健康安 全以及员工服务发展在职培训，工作丰富化，师带徒
2011-12-20
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P21 投资回报率培训ppt
商品收入+其他收入 营业税附加5.5%（营业税（Business tax），是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就其所取得的营业额征收的一种税。 附加税，“正税”的对称。
2018-09-19
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P68 远卓－中太数据：营销战略
环境上海贝尔占据牢不可破的市场优势 华为非常弱小上海贝尔优势明显 华为占据农话市场，并开始侵入城市平分秋色，双方在关键市场展开正面竞争华为领先 上海贝尔 华为竞争 策略避实就虚，攻占农村市场以及东北、西北、西南等落后省市“农村包围城市”
2009-11-14
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P75 安达信绩效管理体系评估
交流与加强国泰君安对于绩效管理的科学理念 通过案例，帮助国泰君安了解安达信绩效管理体系的方法与模型 为工作步骤的顺利展开打好基础、共同开发各部门的关键绩效指标培训目的 4. 目录绩效管理培训的目的 安达信绩效管理体系介绍
2009-02-05
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P75 【课件】安达信-国泰绩效管理分析培训
交流与加强国泰君安对于绩效管理的科学理念 通过案例，帮助国泰君安了解安达信绩效管理体系的方法与模型 为工作步骤的顺利展开打好基础、共同开发各部门的关键绩效指标培训目的2001安达信公司版权所有 4. 目录绩效管理培训的目的
2012-07-22
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P68 30【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作
截止2004年3月31日，中海油各板块和单位的企劳/企聘人员、雇员，以及其他属于社会聘用性质的在岗人员，但不包括内退人员、临时雇工和签订劳务协议的雇工。 凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业序列统计；凡是从事技能性、操作性工作的人
2011-04-04
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P68 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页
截止2004年3月31日，中海油各板块和单位的企劳/企聘人员、雇员，以及其他属于社会聘用性质的在岗人员，但不包括内退人员、临时雇工和签订劳务协议的雇工。 凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业序列统计；凡是从事技能性、操作性工作的人
2010-06-20
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P150 货币、银行与金融市场
风险投资 外汇市场 汇率 风险的防范 人民币汇率走势 3. 第一章 概述主要概念 货币：是可用于商品和劳务各个项目的总称。 货币供给的决定因素：中央银行实施货币政策决定着货币供给。 货币与通货膨胀：货币增长率和通货膨胀率有一定程度的正相关性。
2012-02-01
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
推动力 7 8 9 10 11 12 凝聚力判断力 6 5 4 CMCC Leadership3 协作性 2 进取心 1 责任感6 学习创新 5 理性决策 4 把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织
2009-01-16
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P66 HR测评理论
推动力 7 8 9 10 11 12 凝聚力判断力 6 5 4 CMCC Leadership3 协作性 2 进取心 1 责任感6 学习创新 5 理性决策 4 把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织
2012-11-02
13290
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
推动力 7 8 9 10 11 12 凝聚力判断力 6 5 4 CMCC Leadership3 协作性 2 进取心 1 责任感6 学习创新 5 理性决策 4 把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织
2012-11-06
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