智慧校园规范建设ppt
态系统。为各类业务应用提供智能、泛在、感知、高速的新一代网络及云计算中心基础设施层面基于数据和接口标准构建自适应、平台化的云业务应用架构构建以基础数据、业务数据、主题数据为核心的数据体系，实现数据与应
2018-11-01
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香当网——在线文档分享与服务平台
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P39 P49 077天思ERP-EAI專案實施管理方法
规范化实施工作的阶段，及其核心工作任务、重点工作文档 透明化所有工作的（实施及效益）责任目标、验收标准和工作量 双方共同（互相）监督和努力实现目标 以数据体现服务价值的合理性. 5. 1、项目阶段进程的控制
2010-06-21
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P150 现代物流管理物流师职业资格认证培训
现代物流管理 物流师职业资格认证培训 2. 现代物流管理主要内容物流的基础知识 —物流的概念、分类、系统、成本、服务、质量、标准化、技术及其装备 物流的发展 —第三方物流、供应链管理、国际物流 市场分析与供需管理 —物流供需调
2009-12-19
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P126 05-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
审新产品 开发报告试生产产品检测产品质检制定质检 相关标准批量 试生产修改新产品批量 生产报告市场推广质量 文件整理新产品评审存档产品技 术标准设计图纸工艺手册质量测试产品技 术要求 25. 技术改良
2009-06-08
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P126 报告5-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
审新产品 开发报告试生产产品检测产品质检制定质检 相关标准批量 试生产修改新产品批量 生产报告市场推广质量 文件整理新产品评审存档产品技 术标准设计图纸工艺手册质量测试产品技 术要求 25. 技术改良
2009-05-23
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P126 宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
审新产品 开发报告试生产产品检测产品质检制定质检 相关标准批量 试生产修改新产品批量 生产报告市场推广质量 文件整理新产品评审存档产品技 术标准设计图纸工艺手册质量测试产品技 术要求 25. 技术改良
2012-11-20
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P87 分组传送网基础知识原理与技术PPT
同时具有二层/2.5 层业务交换功能, 即指将业务交换节点与传送节点相结合。例如 PBT, 既支持标准的二层交换, 作为二层交换机使用, 也可以完成传送网特有的功能, 也就是业务交换节点的外延扩大, 即原来的二层/2
2018-12-23
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P51 报告9-宁波华能国际贸易有限公司供应管理模式设计方案
01年2003年2004年2005年2006年2002年 8. 对供应商进行资质认定并根据产品分类标准来筛选供应商供应商选择原则/供应商资质认定条件供应商分类根据供应商提供产品的数量和重要程度分为一级供应商、二级供应商、三级供应商
2012-02-07
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P51 XX国际贸易有限公司供应管理模式设计方案
01年2003年2004年2005年2006年2002年 8. 对供应商进行资质认定并根据产品分类标准来筛选供应商供应商选择原则/供应商资质认定条件供应商分类根据供应商提供产品的数量和重要程度分为一级供应商、二级供应商、三级供应商
2017-06-02
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P51 宁波XX国际贸易有限公司供应管理模式设计方案
01年2003年2004年2005年2006年2002年 8. 对供应商进行资质认定并根据产品分类标准来筛选供应商供应商选择原则/供应商资质认定条件供应商分类根据供应商提供产品的数量和重要程度分为一级供应商、二级供应商、三级供应商
2011-12-12
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P100 普通话水平测试培训PPT
说 普通话水平测试的内容和评分标准 计算机测试流程演示 普通话语音辨正 应试准备 3. 一、普通话水平测试概说（一）普通话水平测试的性质 普通话水平测试是应试人的母语标准语水平测试，不是外语测试。 是
2020-05-11
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P84 GBT23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》解读
管理体系 要求》解读 2. 两化融合管理体系标准的作用一、两化融合管理体系标准提出了一套系统引导企业科学推进两化融合的通用方法论 两化融合管理体系标准创新提出了一套指导企业强化变革管理、系统推进两
2018-09-29
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P62 公共伦理的基本原则ppt
19. 价值标准——公正原则一、公正的含义 源自古希腊文orthos，表示置于直线上的东西 公平 正义 平等 1、公平是一个历史范畴，有一个从个人伦理到制度伦理的扩展 过程。 20. 价值标准——公正原
2019-06-04
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
应用：依据个人的脑部分工特点而产生的兴趣偏好，影响个人动机与能力发展的理论，建立的企业各职类职层人员产生高绩效所需的潜在素质类型要求与标准。企业员工招聘、绩效诊断、调配及晋升时，可以应用这一潜在素质模型判断某一员工潜在素质是否适合所从事的工作岗位人的大脑的分布。
2010-04-05
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P96 员工素质模型建立
应用：依据个人的脑部分工特点而产生的兴趣偏好，影响个人动机与能力发展的理论，建立的企业各职类职层人员产生高绩效所需的潜在素质类型要求与标准。企业员工招聘、绩效诊断、调配及晋升时，可以应用这一潜在素质模型判断某一员工潜在素质是否适合所从事的工作岗位人的大脑的分布。
2012-04-14
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
应用：依据个人的脑部分工特点而产生的兴趣偏好，影响个人动机与能力发展的理论，建立的企业各职类职层人员产生高绩效所需的潜在素质类型要求与标准。企业员工招聘、绩效诊断、调配及晋升时，可以应用这一潜在素质模型判断某一员工潜在素质是否适合所从事的工作岗位人的大脑的分布。
2009-07-17
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P137 人力资源管理（北大）
领导者的三大任务领导是一种组织导向行为—引导组织发展方向的行为 1、制定组织目标 战略目标——提供组织和下属决策的价值标准； 战术目标——战略实施的具体阶段性目标； 2、制定组织规范和处理例外 3、用人：知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿；
2010-03-18
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P100 建筑（安装）工程定额原理与概预算——工程造价的构成
（3）生产工人附加费：指国家规定计算的支付生产工人的职工福利基金和工会经费。 （4）生产工人劳动保护费：指按国家有关规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费、保健费、防暑降温费等建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成Date6
2010-07-24
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
应用：依据个人的脑部分工特点而产生的兴趣偏好，影响个人动机与能力发展的理论，建立的企业各职类职层人员产生高绩效所需的潜在素质类型要求与标准。企业员工招聘、绩效诊断、调配及晋升时，可以应用这一潜在素质模型判断某一员工潜在素质是否适合所从事的工作岗位人的大脑的分布。
2012-11-16
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P57 电子商务及发展趋势--电子商务的功能和交易过程
基于Internet的EDI战略Internet的优势之一是信息交流的双向性，优势之二是开放式信息传输标准，即信息提供者可以采用多种方式，信息接收者在选择信息时也可以通过方便快捷的方式收集信息。 Inte
2010-04-12
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