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法定的证据种类。此概念的涵义： ①法律的规定性和法律的强制性，即只有法律确立的证据形式，才有证据能力； ②三大诉讼法都是根据证据的表现形式实行的多种划分，而不像证据的理论分类那样实行两分法； ③每一种证据都是形式和内容的统一。

规费和税金应按国家或省级、行业建设主管部门的规定计算，不得作为竞争性费用。 9. （08）3.1.1 工程量清单应由具有编制能力的招标人或受其委托，具有相应资质的工程造价咨询人编制。 投标人各自计算工程量（施工图预算计价方式）

6. *微软的素质观： 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此

点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？（制度、机制、技术、流程） 4、如何基于战略对人力资源进行系统整合和管理？人力资源管理有哪些新技术和新方法？

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1. 企业人力资源管理师讲义（薪酬福利管理） 徐刚 2. < 案例> 人才流失的背后 某集团有限公司,经济效益近几年稳步发展,员工的平均工资在北京同行业中居于上游水平,工资增长幅度每年以8%左右的速度增长

做法，为加强学校卫生管理和监督工作做出了努力。 26. 2012年以后陕西省学校卫生工作联席会议制度组织机构省教育厅体卫艺处有关单位省卫生厅监督局监督所疾控处疾控中心健教所妇社处有关单位 27. 陕西省卫生厅

掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理 ★ 了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 4. 薪 酬 取 决 于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员

强调职位、职权、下属。 关于管理者的现代观点：强调对组织富有贡献的责任。 管理者的定义：管理者是指履行管理职能，对实现组织目标负有贡献责任的人。 9. 按管理者层次分类一般只限于督导操作人员的工作，不

商会。着眼推动高质量发展、深化供给侧结构性改革，召开发展实体经济、提高供给体系质量专题协商会。坚持履职为民，助推民生改善和社会发展。适应社会主要矛盾变化，着眼满足人民日益增长的美好生活需要开展协商议政、民主监督。

安全责任和措施不落实 安全投入不足 制度和管理存在漏洞 部分工艺技术落后，设备老化陈旧 安全管理水平低下11.22事故的东黄 输油管线已经使用超过27年 12. 背景4：安全生产监督管理和应急救援能力有待提高执法人员专业化水平不高

也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱，内部人控制、利

*一、项目背景中国制药行业总体环境 现象机遇或挑战制药企业“此起彼伏”产品单一，后续产品跟不上营销网络发展；研发能力较弱，新产品无法及时跟进加入WTO国内西药生产形势严峻、制药企业面临跨国公司直接竞争、存在联盟与并

第一章 总 则第一条 出台目的 为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。第二条 适用范围本

（2）電腦軟體系統 （3）資料及其儲存介質 （4）通訊系統 （5）非電腦系統的資訊收集 、處理設備 （6）規章制度 （7）工作人員 4. 6-2 管理資訊系統的功能結構一、資訊處理技術結構：1．資訊收集 2．資訊儲存

组织职能图说明岗位的职责范围。生产管理科长岗位A: 1.分析生产情况 2.制定作业计划 3.指导操作……. 25. 4.组织功能图标明某机构和其他机构的关系 如参谋机构、代理机构、顾问机构等。 顾问机构 26. 绘制组织机构图注意事项 层次关系清楚

家的就业方针和政策，可以根据自己的兴趣、爱好和能力，自主地选择职业、用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生、强令毕业生到某用人单位就业的行为，都是侵犯毕业生自主择业权的行