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 HR人力资源管理系统简介

 全易通HR人力资源管理系统软件简介 一、• 人事管理 功能特点 功能说明 员工资料可从外部文件导入 系统支持将外部的员工资料数据导入,在初始化的时候,可节约大量的时间,导入文件格式包括:Excel、Access和SQL

2012-12-15    31255    0
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 人力资源管理程序

 福建顶益食品有限公司 人力资源管理程序 文件类别: 品质管理系统程序文件 文件编号: P-5610-002 撰写单位: 福建顶益食品有限公司人资科 版 本: 第 1 版 发行日期: 机密等级: □

2010-12-24    10600    0
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 294人力资源管理的核心

人力资源管理的核心 一件微不足道的小事,或是你不经意的一个动作,员工会感动一生,铭记一生,他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。 尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标,但其努力都离不

2012-11-11    13349    0
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 人力资源管理部职责范围

人力资源管理部职责范围 1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程,并推行落地; 2、根据公司发展战略,制定招聘计划,组织实施招聘活动,管理招聘工作的进行; 3、及时与用人部门沟通需求,跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

2021-12-06    525    0
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 人力资源管理制度

关于汇编发布人力资源管理制度的通知   公司各厂、各职能管理部门: 为了加强人力资源管理,认真执行国家劳动法律、法规,切实维护公司和员工双方的合法权益,保障公司正常的生产经营工作秩序,公司相继制定下

2015-02-03    7620    0
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 第1讲 人力资源管理导论

第1讲 人力资源管理导论 本讲主题: 一、人力资源管理的产生与发展 二、人力资源管理研究的国际背景 三、人力资源的若干概念 四、人力资源的开发与管理 五、关于人力资源管理的几种观点 六、人力资源条件是取得竞争胜利的关键

2016-11-02    18027    0
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 【课件】人力资源管理-薪酬管理

1. *人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4

2009-06-16    2980    0
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 181人力资源管理概论

1. 人力资源管理概论 2. 人力资源管理概论1.人力资源管理发展概念 人力资源的概念 人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理的基本内容和结构 3. 人力资源管理概论2. 引进人才的工作 人力资源规划

2009-08-24    30347    0
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 透视人力资源管理系统

透视人力资源管理系统 左葆瑜 ---人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。因此,先进的人力资源管理系统越来越引人注目。 ---随着市场

2016-04-08    28001    0
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 mySAP 人力资源管理功能介绍

mySAP 人力资源管理功能介绍 一、mySAPTM HR的核心功能 1.人事管理 - 包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理 结构化的员工数据 所有的员工数据将存储在SAP的信息类型里面。信息类

2012-04-08    624    0
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 第6章 人力资源管理课件

1. 第6章 人力资源管理 2. 学习目标知识目标 1.理解人力资源的含义及特点; 2.了解人力资源管理的主要内容; 3.理解招聘与人员配置的概念、过程; 4.理解培训的概念与类型; 5.理解绩效考核的概念、作用和程序;

2020-05-03    1251    0
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 1.7 人力资源管理诊断

1. 1.7 人力资源管理诊断 2. 1.7 人力资源管理诊断一、人力资源开发 五个层次(个体自我开发、家庭开发、学校开发、企业 或单位的开发、政府开发) 二、岗位分类 岗位,即职位,它是根据组织目标需要设置的具有一个

2010-08-12    23982    0
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 人力资源管理-薪酬管理

1. *人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4

2009-05-17    8595    0
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 B人力资源管理概述

1. 国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员 基 础 知 识人力资源管理概论 主讲人 四 川 大 学 李 时 彦 教 授 2003. 3. 20 2. 课前的几点说明培 训 目 的 问 题

2009-07-14    9169    0
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 企业人力资源管理表格(招聘)——「不录用」解聘通知

申请日期 1.部门经理 2.行政主管 3.人力资源部 4.财务主管 5.总经理核准 注:1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。 2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部,由人力资源部通知财务部给予结算工资。 3

2014-02-12    613    0
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 常用企业人力资源管理模板——劳动合同

乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方 还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助

2014-03-17    439    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——员工奖金合计表

员工奖金合计表部 门职 别姓 名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖金合计

2012-01-27    620    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——离职申请与通知

上海中春房地产有限公司员工离职申请单申请人工号姓 名部 门职 务到职日期预订离职日期离职原因部门核准人事部门核准总经理批示备注上海中春房地产有限公司员工离职通知书 部 门职 务姓 名 已批准于 年 月 日

2015-03-16    675    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——员工培训档案

员工培训档案 编号: 人力资源部制 姓名 性别 出生年月 身份证号码 学历 专业 所属部门 职位 培训时间 培训内容 培训机构 取得证书 所在部门 所在岗位 备注                  

2014-01-05    663    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——职工奖惩条例

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。

2013-03-16    482    0
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