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薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示：年

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

公司名称 员工推荐表 推 荐 原 则 1. 若要推荐员工，请完成下面表格并连同被推荐人简历、申请一并转交给人力资源部门。 2. 只有推荐公司外部员工时，才有资格申请推荐奖。 3. 如果您推荐的员工被录用，在被推荐员工为

员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件 离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG1、 正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。2、 未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。离职

解 除 合 同 声 明____________公司　　本人已与原工作单位解除劳动关系，因故无法开具与其解除劳动合同之相关证明。如发生与原工作单位的劳动纠纷，与________ 公司无关。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 　　月　　 日

公司名称职员业绩考评职员信息职员姓名：职位：专业技术职称：日期：部门：上级经理：考评期： 至 评分级别(1) = 差(2) = 一般(3) = 好(4) = 优秀(5) = 杰出业务能力评价：工作质量评价：

 人员调动申请单年 月 日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计 天起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协助人员担任工作人

 加强电力企业人力资源管理存在的问 题及对策建议思考 社会民生与电力企业发展水平息息相关，经济发展秩序与社会百姓的生活无不受到电力影响。由此可见，电力企业在社会稳定发展中占据重要地位。强化电力行业的

证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 上级主管审批意见 签名： 人力资源部审核 签名： 主管副所长审核 签名： 所长审核 签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内）

加班申请单年　　月　　日单　位姓　名预　定　加　班　时　间事　　由起讫时数                                          

。 第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。

公司职员离职审计管理办法一、目的 防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务，或转移公司客户，保护公司利益免受侵犯和损害。二、适用范围 适用于本公司所有业务员，包括已离职但尚未办理完离任审计和离职手续的业务员。三、离职审计主要事项 1、在离职前是否有“炒单”行为或损害公司利益的企图；2、离职后的审计期内，是否与自己开发或跟踪的原有客

证 明 信 ××校办（ ） 兹证明请输入单位名称同志请输入姓名因××××事宜，需要有关部门协助办理。特此证明。（有效期天） ×××单位（盖章） ××年×月×日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

部门工作分类表 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件

**职业学院课程考核（改革）方案 课程名称 连锁企业人力资源管理 主讲教师 适用专业 连锁专业 教学年级 课程概况 一、课程性质 《连锁企业人力资源管理》属于专业技能课，是高等专科院校连锁企业管理专业的一门必修核心课。连

2020年企业人力资源管理工作的心得体会 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。

1. 企业人力资源 管理体系变革与创新包政 博士 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究，确定工作方法与内容 根据工作客观性，选择与培训工作者 利益驱动（差别计件工资） 人事职能工头进行评价考核

□部门考勤表 □其他（未完工作交接请另纸记录） 　 　 行政部 □工服 □工牌 □通讯设备 □其他 　 　 人力资源部 □社保手续 □解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出 □其他 □考勤核实 。 　

招聘启事招聘职位专业要求招聘类别学历要求性别要求年龄要求工作年限户口要求月 工 资招聘人数工作地点招聘有效期招聘信息具体要求本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

印章管理办法第一章 总则第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条 公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和使用。第二章 印章地领取和保管第三条 公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取