《市场营销学原理》理论与案例
*市场营销学原理 理论与案例四川大学工商学院 2. *教学说明1．关于教学导向 概念—知识能力—问题 解决技能—操作 3. *2．关于教学方法 ①讲解法——弄清知识体系 ②案例法——弄清别人解决问题的方
2012-11-04
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P150 P43 促销宣传活动案例介绍
1. 促销宣传活动案例介绍 三得利BOSS罐装咖啡 Date1 2. 促销宣传活动案例介绍新生期 1992—1994上半年 Date2 3. 促销宣传活动案例介绍新生期概况 市场状况：罐装咖啡已有20
2009-02-12
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P37 情满天下—采纳案例
主要包括： 1、政界要员、机关干部，如党政于部及行政机关公务人员、后勤与外务人员等； 2、商界精英、公私商贾，如企业中高层管理人员、行政接待人员、业务人员，行商坐贾等； 3、江湖名士、社会名流，如娱乐、体育、学术界
2011-05-05
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P29 现代管理教学与商务运作原理与案例分析
现代管理教学与商务运作 原理与案例分析清华大学经济管理学院 石永恒MBA系列讲座 2. 主要内容管理教学主要方式 案例教学方法 案例分析: 对话 3. 主要教学方法直达要点的案例教学 前后逻辑一致清晰的案例教学 简洁轻松的案例教学
2010-07-25
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P68 《梦幻西游》案例分析
1. 梦幻西游案例分析Fairylu 卢海怡，Ansenfu 付强 战略发展部 Noiceyang 杨振，Lion 余晓亮，caicaizicai 蔡剑伟 互动娱乐业务系统 《梦幻西游》联合项目小组 2006年8月
2011-10-22
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P40 服装营销数据分析案例
1. 服装营销数据分析案例 2. 服装营销数据分析案例数据分析是一个创造性的工作，没有完全统一的分析模式，需要数据分析人员能结合企业营销数据的特点及分析需要，灵活选择各种数据分析方法，在营销数据中挖掘
2017-04-21
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P40 服装营销数据分析案例
1. 服装营销数据分析案例 2. 服装营销数据分析案例数据分析是一个创造性的工作，没有完全统一的分析模式，需要数据分析人员能结合企业营销数据的特点及分析需要，灵活选择各种数据分析方法，在营销数据中挖掘
2011-07-02
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P71 素质测评案例量表
，支持正义，善于通过调整与他人的关系解决存在的难题。乐于从事与他人建立和发展各种关系的职业。 5，企业型（E）：这种类型的人通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。他们通常精力充沛、自信、热情洋溢
2012-07-06
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P51 毕博-紫光人力资源培训
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2011-04-18
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P51 42毕博给紫光做的人力资源培训资料
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2011-06-08
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P51 毕博—清华紫光人力资源培训资料
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2012-01-02
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P51 毕博给—清华紫光人力资源培训资料
1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战 人力资源管理的最佳模式的框架 人力资源管理各管理模块实现的手段 具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现
2009-12-09
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P44 某招标项目汇报
1. ** 第四组案例报告云南大朝山水电站水电设备招标项目汇报 项目经理： 丘XX 项目成员： 李XX 严XX 李XX 胡XX 谭XX 2. ** 第 一 部 分 项目工作范围描述 项目背景 项目成员分工
2009-06-08
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P36 157人力资本管理的决策
第七章 人力资本管理的决策 第一节 人力资本投资的基本理论 一、企业人力资本投资 (一)人力资本 把人力资源视为通过投资便可提高其生产能力的资本，就产生了人力资本的概念。人力资本是体现在人力资源身上的
2009-01-11
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P55 激发人力核能
1. 激发人力核能 2. 一、关于激励定义－－ 推动员工内心的动力去完成工作任务，促进企业目标的达成。 目的－－ 通过激发人力核能，提高绩效。 激励的方式－－ 奖励、表扬、鼓励、承诺、惩罚和批评等第一单元
2011-05-05
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P16 國內人力資源管理
1. 國內人力資源管理馮炳福先生 香港人力資源管理學會 中國人力資源管理委員會委員1TDC SME Marketing Day 2. 國內的人力資源充裕的低成本非技術人員 充足的技術人員 缺乏專業及管理人才
2009-09-25
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P16 114國內人力資源管理
1. 國內人力資源管理馮炳福先生 香港人力資源管理學會 中國人力資源管理委員會委員1TDC SME Marketing Day 2. 國內的人力資源充裕的低成本非技術人員 充足的技術人員 缺乏專業及管理人才
2011-12-20
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P16 國內人力資源管理ppt
1. 貿易發展局中小企市場推廣日1國內人力資源管理馮炳福先生 香港人力資源管理學會 中國人力資源管理委員會委員 2. 貿易發展局中小企市場推廣日2國內的人力資源充裕的低成本非技術人員 充足的技術人員 缺乏專業及管理人才
2019-04-01
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P23 AOL(美国在线）经营战略案例分析
1. AOL(美国在线）经营战略 案例分析（案例第二小组） 2. AOL案例分析目标回答两大问题 (1) AOL 在经营战略上存在什么问题？需 要做那些调整 (2) 加思在公司战略制定和实施过程中的 作用
2010-08-04
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P72 人力资源规划第一部分
1. 人力资源规划(一)tangming 2. 人力资源管理工作内容 3. 人力资源规划概述案例：Sharpco公司营销经理马克在每周经理例会上说，“我有个好消息，我们可以与MEDORD公司签订一大笔
2012-08-23
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