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 人力资源绩效管理ppt

二、绩效考核的方法 1、主观考评的方法 描述法:适用于高层管理人员 序列法:适用于员工差别较大,员工较少的企业 对偶比较法 交替排序法 强制分配法 2、客观考评的方法 劳动定额法(工作标准法) 关键事件法:适用于较长时期内的工作绩效考评

2011-05-24    2922    0
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 《预算管理与绩效评估》案例-上财潘飞

1. 管理会计应用与发展 的典型案例研究 潘飞上海财经大学 会计学院《预算管理与绩效评估》 案例 2. 课题有关说明一、立项背景 二、研究目标 三、资料收集与整理 四、研究框架 五、现实意义 1 3

2010-02-26    15740    0
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 唐都-TCL品牌规划案例

如何有效利用传播进行品牌管理——唐都智业 —— 2. 品牌的建立,是一个涵盖企业内外部环境及资源的庞大工程 唐都与您交流的是;从传播的角度如何协助企业进行品牌管理 3. 品牌传播的两种做法在中国市场,存在着两种基本的品牌传播操作方式

2011-07-16    5993    0
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 饭店人力资源培训讲座

、“组织行为学”、“中外民俗”课程、出版《旅游心理学》、《旅游学原理》、《会务服务》、《餐饮企业人力资源管理》等八本教材。为国家旅游局及几十个省市旅游局的饭店总经理、部门经理培训班讲学,赴全国数百家饭店讲学。

2010-10-08    30070    0
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 54 人力资源盘点培训讲义

1. 人力资源盘点 2. 人力资源盘点人力资源盘点的基本认知 人力资源盘点方法总论 人力资源描述统计 人力资源数量盘点 人力资源质量盘点-职能评鉴 人力资源盘点结案作业 3. 人力资源盘点的基本认知

2011-08-06    16171    0
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 立二拆四案例分享

销再说说互动营销 所谓的互动,就是双方互相的动起来。在互动营销中。互动的双方一方是消费者,一方是企业。只有抓住共同利益点,找到巧妙的沟通时机和方法才能将双方紧密的结合起来。互动营销尤其强调,双方都采取一种共同的行为。

2011-05-23    5505    0
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 28 《人力资源规划》

1. 人力资源规划 Human Resource Planning 2002年10月21日 2. 学习目的通过本章学习,你应该能够: 论述HRP在组织中的重要性;描述战略规划与HRP之间的重要关系 描

2009-04-07    25335    0
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 企业绩效管理

间:2003年12月08日 郑州高新技术开发区企业绩效管理 2. 成功的企业所需具备的要素健全的企业组织管理体系 适用于企业和国情的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化系统的人才吸引和稳定计划 针对部门和个体的发展方案

2010-11-19    25030    0
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 204人力资源开发与管理(PPT 48)

1. 人力资源开发与管理 _____教学纲要 2. 教学目的: 1、通过对人力资源开发与管理的学习,能较好的掌握人力资源管理的系统理论,能对一些前沿理论进行追踪学习,独立思考,有自己的观点和见解; 2

2012-09-15    12233    0
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 人力資源管理之研究

1. 以知識管理的觀點 探討旅遊電子商務企業 人際互動與人力資源管理之研究《子計劃七》 計劃主持人:XXX博士 研究助理:XXX XXX 2. 報告流程研究背景與動機 研究目的 研究方法 樣本基本分析

2009-09-02    5905    0
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 由创业案例认识创业管理

1. 由創業案例 認識創業管理 2. 為何創業會是一個重要的議題? 3. 企業的生命週期越來越短 1970s --- 30 years 1990s --- 15 -- 20 years 2000s ---

2012-12-24    15481    0
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 45 北大纵横组织设计案例

员会战略投资委员会董事会秘书开发部工程管理部材料设备部财务部工程预算部销售部规划技术部办公室拆迁部企业管理部(经济技术委员会)职能可由办公室代行 3. *ALLPKU-鲁艺公司组织设计*组织设计说明1

2011-05-24    23648    0
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 預算管理與績效評估-案例

1. 管理会计应用与发展 的典型案例研究 潘飞上海财经大学 会计学院《预算管理与绩效评估》 案例 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 课题有关说明一、立项背景

2010-10-04    24403    0
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 案例访谈技巧

1. Mastering the Case InterviewJones Graduate School of Management2. AgendaWhy Do Firms Conduct Case Interviews? Dissecting the Case Interview Key Thoughts to Rem

2009-09-13    15891    0
P22

 麦肯锡-可乐案例-日本

1. CONFIDENTIALThis report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization without p

2010-02-16    3476    0
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 全图型模板案例

1. TRANSF RM IT’S TIME TO YOUR MARKETING.2. "-noun"trans·for·ma·tion A change or alteration, " especially a radical one."SOURCE: WORLD ENGLISH DICTIONARY 2

2009-01-15    17164    0
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 北大纵横XX省信托公司人力资源报告

北大纵横--SX省信托投资公司 人力资源管理诊断报告 (第一阶段)北大纵横管理咨询公司 二零零二年一月 2. 导读综述员工的吸引员工的发展员工的激励 3. 人力资源是企业发展最重要的资源物质资源资本资源人力资源企业的发展能动

2009-06-22    27640    0
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 136学习型组织案例:宝钢

学习型组织的创建 案例 2. 围绕宝钢发展战略造就高素质员工队伍上海宝钢集团公司 3. 核心竞争力并不是某项技术、某个产品,而是贯穿于整个企业的一种学习力,这种学习能力和学习速度决定企业的发展。 4. 经营管理

2011-08-26    16123    0
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 国内知名电信KPI方案

周第四周第五周3KPItraining 5. 制定/修改关键业绩指标流程各部门角色根据需要加以修改人力资源部发展 规划部1.1列出目前的业绩衡量标准/奠定基础1.2确定关键业绩指标1.3找出数据要求1

2009-07-04    28657    0
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 广告心理学原理运用案例分析

1. 广告心理学原理运用案例分析 --互联网金融理财产品 2. 如今,人们不再像过去一样,习惯把所有钱都存入银行,而开始转向以低门槛、高收益著称的互联网金融理财产品中。而互联网金融理财产品市场竞争激

2018-10-14    4383    0
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