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职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程

浅析企业集团人力资源管理发展模式 　　1.现代企业集团人力资源管理的优势 　　可以在更加广阔的范围内获得和配置资源。企业集团的规模、涉及的行业、地域覆盖度等都比单体企业大,可 　　以在不同的产业、不

从业人员在职培训资历表项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录1234567

可到岗时间 决定 （进一步面试） （不录用） （存档） 备注：分数从高到低，最高是5分，面试完后，将此表送到人力资源部保存。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

员工离职申请表 姓名 性别 年龄 职位 所属部门 在本企业服务年限 离职原因 拟离职日期 部门意见 人力资源部 意见 公司领导意见 备注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的更改，都需要及时通人力资源部。 4、新员工办理完入职手续后，由人力资源部发放办公用品，并作相应的登记。 5、新员工正式上岗，各部门主管负责培训

加班费申请单报销日期 部门 姓名日期工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费起讫月日月日时数

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原因 上 级 主 管 意 见 签字________ 人 事 主 管 意 见 签字________ 人力资源总监意见 签字________ 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

初试基本情况评价表姓名： 考虑部门： 应聘职位： 1．家庭背景 差 1 2 3 4 5 好 好:父母是干部、教师、高学历者等。 差：父母教育程度低、离异等

操作员奖金分配表月份 科 组 每点金额 元工 号姓 名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额

考核表范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名 工作职称部门 考核期间自 至工作说明书

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高级人力资源管理师考试模拟试题 第一部分 职业道德（略） （第1～25题，共25道题） 第二部分 理论知识 （26～题，共100道题） • 26、被称为科学管理之父的是（ ） • A、梅奥 • B、韦伯

普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门： 姓名：考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较

人事部门月报表人员招聘工作说明招聘人数应聘人数报到人数起讫日期流动状况辞退人数停薪人数资谴人数解职人数其他本月经办事项奖惩件数送医住院人 费用劳保件数人员迁调出勤情况迟到早退人

出差申请单（二）　出差人姓　名　服务部门　职称　职　务代理人　事　由 日　期自　　年　　月　　日　　时起至　　年　　月　　日　时止计　　天地　点　预支旅费　万　　　仟　　　佰　　　拾　　　元整备 注 　经理：　　　　　　人事：　　　　　　主管：　　　　　　出差人：　注：第一联出差人