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*撰写职位描述   一旦了解了职位需求，就可着手进行撰写职位描述了。职位描述包括对工作性质，上下级汇报关系，工作时间，报酬以及所需资格证明的描述。它会帮助你向潜在人选传达有关工作信息，还能帮你发现那些

二是同一地域的城市与乡村之间的教育差距较大。 三是从学校与学校之间的比较看，公办学校和民办学校，正规学校教育和非正规的学历教育之间，也不够协调。 15. 2009年，我国2263所高等学校，西部12省区仅有

。 5、就地就近设庭，仲裁庭可设在发生争议的企业或便于及时办案的地方。 6、授理结果及时向当地政府汇报。团体争议的处理方法 一、因签订合同发生争议的处理办法： 1、当事人协商； 2、由劳动争议协调处理机构协调处理

罗兰•贝格将对销售增长的驱动因素进行分析，并评估其对未来增长的支撑能力00/0101/0202/03(预估)某零售商00/01至02/03年销售额增长结构 [亿元]某零售商00/01至02/03部分老店增长率＋34%＋62%＋14%新店＋

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归因 Date14 15.     结果归因：某人完成了某任务，原因？     内 外 稳定 能力 困难性 不稳定 努力 运气性 一般归因：某女孩对某男孩笑了笑，原因？ 区别性、一致性、一贯性。 Date15

有短期激励措施、但慷慨的股票期权计划就构成了公司薪酬体系的主要特点。 6. 薪酬理念与策略 ——某企业的薪酬理念薪酬确定的法律依从（劳资关系的处理）。 薪酬能吸纳与留住符合企业核心专长与技能要求的员工。

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