完整标准版商业计划书
核心成员介绍Part 1公司总经理，本项目团队负责人唐泽楷长江工商学院研究生，有十余年行业经验，是某领域领军人物。1992年在某公司担任中层管理；2003年任某公司执COO；2007年担任某公司执行总
2020-03-06
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P34 P74 宗教场所档案管理ppt
文件内容讲，记述和反映本机关主要职能活动和历史面貌的、方 针政策性强、科研价值高、凭证作用大的文件材料，是收集的重 点。 11. 本单位形成的文件材料是收集重点 如：本单位工作总结、计划、向上级汇报工作材料，会议记录、会议成套材料，本
2019-10-24
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P128 税收筹划讲座
http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)[案例] [基本案情] 某电器公司是台湾A 公司投资兴办的外商独资企业，主要生产装饰灯等产品。1996年3月正式开业。 材料从香港B
2010-09-16
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P100 2017届高三政治二轮复习——经济生活(全套课件)ppt
中需要的货币量为16×（1+10%）÷8=2.2万亿元。C 11. 3、（上海高考文综13） 假设某企业2010年的生产条件属于社会平均水平，生产每件甲产品的价格为28元，2011年生产甲产品的社会劳
2019-05-15
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P100 三正“魔塔”营销手册
祝强降压仪等产品。相对于老年脑部健康市场来说，还处于一个待开发的市场阶段。 奥博脑复康虽然出现较早，但由于其产品缺乏科研基础，将简单的脉冲原理用于刺激脑部经穴，副作用较大，退货率很高。根据市场调查和客户反映判断，如果产
2020-03-12
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P58 统计工序（过程）控制
寸、产品重量 、热处理后机械性能、材料成分含量等服从正态分布的质量特性的控制。 解： 例1 某铸造厂决定对某铸件重量采用 图进行控制，每天 抽取一个样本，样本容量n=5，共抽取样本k=25个，测取的预
2010-02-08
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P51 2019届高三化学工艺流程题的考向及解题策略
其中滴入某试剂，若……，则沉淀洗涤干净。滴定到终点的现象滴入最后一滴××标准液，溶液由××色变为××色，且半分钟内溶液颜色不再改变，说明已达到滴定终点。蒸发、反应在某气体氛围中进行的原因抑制某离子的水
2019-04-23
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P65 税收筹划讲稿幻灯片1－5章
1. 第一章 税收筹划概述什么是税收筹划？ 某教授主编一本教材出版，参编人员5人，稿酬所得18000元，如何填写稿酬分配表才能纳税最小？(1)均分：每人应分3000元，共应纳税： （3000-800）
2012-03-09
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P51 外汇理财产品培训
3、收益递增型结构性存款 4、收益封顶的结构性存款 5. 内部培训外汇理财产品案例-平稳型低风险偏好的客户群体客户： 某保险公司 起息日： 2002年4月22日 到期日： 2005年4月22日 货币/金额： USD30,000
2012-09-18
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P37 人力师总复习1
结构做过深入分析，认为企业的组织结构的设立与企业的 发展战略的关系非常密切。你如何看待这两者之间的关系? 7. 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及
2009-04-18
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P68 组织管理培训-赵日磊-2010年-68页
含该部门的核心职能，例如某企业人力资源部的定位：“制定公司人力资源战略，建立健全人力资源管理体系，进行人力资源管理，为公司战略目标和年度经营计划的实现提供人力资源支持。” 某企业技术中心的定位：“制定
2010-12-21
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
研究 人员事业心 进取心 坚韧性 协作性 诚实性专业知识和知识更新 基础理论知识 思维力 谈判力 科研定向能力 独创能力 表达能力 容纳信息能力 发现问题能力 科技鉴别能力科技成果 研究 开发 人员事业心
2011-12-20
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P29 成功面试
助新员工的费用（12个月）3316500因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月）63000同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用21000职位空缺或找人临时替补的费用（13周）5025000办理离
2012-10-20
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P29 招聘技巧
助新员工的费用（12个月）3316500因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月）63000同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用21000职位空缺或找人临时替补的费用（13周）5025000办理离
2011-11-24
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P55 【咨询报告】麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告-54页
最有效的营运杠杆衡量和确保战略及财务目标完成能力成本控制 产出/收入管理 资产投资管理 进度管理 科研管理实现积极健康的工作环境与公司文化的人员管理指标衡量推动企业价值观建立与人员组织竞争力的能力岗位设置与聘用
2010-05-09
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P100 管理会计与企业经营融合案例解析36个实战应用（2018）
个人所得、企业所得税）0.0474.70%7%净利润0.0666.60%0.00% 63. 案例：某企业产品盈利能力分析产品销售贡献 = （销售单价 – 单位变动成本）*销量—固定总成本 64. (本页无文本内容)
2019-07-13
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P150 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实
*2、关键事件法关键事件法是针对工作中的关键事件，制定相应的扣分和加分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法。 例如：某企业单位实施财务内控管理体系，定期要检查各单位网点的执行情况，有内控体系执行检查项，可以对评分规定为
2010-01-15
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P14 ISTP数据库及其它国内外会议文献的检索
CNKI重要会议论文全文数据库 《中国重要会议论文集全文数据库》（CPCD）收录我国各级政府职能部门、高等院校、科研院所、学术机构等单位的论文集，年更新100000篇文章，内容覆盖理工、农业、医药卫生、文史哲、经济
2011-07-03
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P38 28【实例】新东方人力资源管理系发展计划
年轻、好学27 28. 四个“第一” 28 29. 1． HRM系29 30. 2． 系所结合有利提高科研实践经验 能承接突发和应急的任务 有利打硬仗 30 31. 3． 22门必修课31 32. 4．
2009-08-03
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P16 印染技术实训中心”项目可行性报告
染整专业特色1、面向学生就业市场、面向企业用人要求、面向纺织品生产与销售市场、面向染整化学品市场，产学研结合，取得较好的教学科研成果。 2、注重学生扎实的理论基础、熟练的职业技能，细分专业和就业方向，近十来年毕业生就业率均达到98
2011-02-03
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