施工现场质量、安全管理讲座PPT
配套文件 关于印发《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的通知（建质[2009]87号） 住建委： 《上海市危险性较大的分部分项工程专家论证管理办法》（沪建管[2015]569号） 总站： 《上海市
2019-01-27
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P37 P60 国家对国有企业财务监管体系介绍
方企业所得税、印花税等 其他部门征收：海关（代征进口产品消费税和增值税）、财政（耕地占用税、契税、农业税和牧业税） 省以下国地税机构内部可设置稽查局 国家财政监管 8. 国家对国有企业财务监管体系介绍★
2011-04-10
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P32 2019聚焦两会——两会热点解读ppt
b.经济结构不断优化。服务业对经济增长贡献率接近60%，高技术产业、装备制造业增速明显快于一般工业，农业再获丰收。 c.发展新动能快速成长。嫦娥四号等一批重大科技创新成果相继问世。新兴产业蓬勃发展，传统产业加快转型升级。
2019-04-14
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P61 ISO14001环境管理体系环境法律法规培训
相生相克律； 能流物复律；在生态系统中，能量只流动一次，而物质不断循环，因此要求尽可能地充分利用能量(发展生态农业、建立符合生态规律的生活方式和生产方式)和尽量控制各种有害有毒物质。 负载有额律； 协调稳定律；只
2011-06-19
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P26 联想集团薪酬福利体系
P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数联想集团薪酬福利体系 工资月薪 8. 进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。 根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。
2010-09-19
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P70 ISO14001G.Y.WU
日内瓦，其主要宗旨为促进国际合作，发展工业共同标准。 ISO偏重于制定非电气性产品的各项标准，包括农业、工业、银行、化工、塑胶等各项工业。 3 5. ISO/TC207及其组织简介自1990年初，欧洲掀起以环境管理体系的热潮。
2011-06-09
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P33 全国两会解读聚焦两会PPT模板
02%农村贫困人口脱贫任务1000万 实际1240万广义货币M2增长预期13% 实际11.3% 10. 2016工作回顾基本医保财政补助任务由每人每年380元提高到420元 实际每人每年不低于420元 城乡低保标准提高分别提高5%和8%
2020-06-11
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P32 关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见学习解读
代化水平。鼓励传统流通企业向供应链服务企业转型。03（国家发展改革委、住房城乡建设部、交通运输部、农业农村部、商务部、国家邮政局等部门按职责分工负责） 16. 三、加快新型消费基础设施和服务保障能力建
2020-10-09
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P37 学习2019年中央一号文件精神PPT
目标。 6. 一号文件的四大看点一是力度不同以往 “三农”干部更受重视 去年的一号文件对乡村振兴和农业农村发展提出了原则要求。今年的一号文件对其进行了更加细化实化的部署安排，强调抓好落实“四个优先”。
2019-05-08
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P64 如何规范性健全和实施企业管理制度
6、生产管理系统（包括采购、外协、技术、制程、设备、基建、安全环保、品控等环节 ）； 7、研发系统（包括调研、项目立项、研究设计、项目管理等环节 ）； 8、质量管理系统； 9、党务管理系统。 四、规范化的企业管理制度构成 18
2012-11-09
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
过去历史自我解剖战略目标 6. 2、社会形态的演进与E时代 ◆我们面临的是什么样的世界过去工业经济农业经济采集经济现在知识经济工业经济农业经济未来知识经济工业经济????一、知识经济与全球化人才竞争 7. 全球市场洲际
2009-06-06
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P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，
2011-11-12
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P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，
2009-09-12
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P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，
2011-12-15
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P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，
2010-04-17
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P18 统计指数
之间不能对比的矛盾。？？？ 5. §2 综合指数及其应用一、个体指数 反映某一项目或变量变动的指数。 例7-1： 假定某市场上5种商品的销售价格和销售量资料如下表：例如： 一种商品的价格 p 或销售量
2009-12-15
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P51 环境管理体系培训ppt
危险化学品的使用、储存、管理过程 能源、资源的供应和使用 办公和行政管理过程 食堂、宿舍、车辆等后勤服务过程 厂区改、扩建项目实施过程 供应商、外协厂、合作厂等相关方 8. 环境因素环境因素调查与评价表序号活动/产品/服务环境因素环境影响
2020-09-11
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P51 环境管理体系培训ppt课件
危险化学品的使用、储存、管理过程 能源、资源的供应和使用 办公和行政管理过程 食堂、宿舍、车辆等后勤服务过程 厂区改、扩建项目实施过程 供应商、外协厂、合作厂等相关方 8. 环境因素环境因素调查与评价表序号活动/产品/服务环境因素环境影响
2020-09-24
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P35 6sigma1普及培训教材
形成具有核心竞争力的企业质量文化为长期目标，每年改进率定为50-68%（第一年为68%），质量成本占销售额的比率减半；平均每个6σ项目年收益达4万元。（愿景、目标） 各产品在与竞争对手比较（基于顾客评价）的排名中进入前三名或上升一位（即超越竞争对手）。（标杆）
2009-01-13
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P35 中兴通讯的6σ普及培训教材
形成具有核心竞争力的企业质量文化为长期目标，每年改进率定为50-68%（第一年为68%），质量成本占销售额的比率减半；平均每个6σ项目年收益达4万元。（愿景、目标） 各产品在与竞争对手比较（基于顾客评价）的排名中进入前三名或上升一位（即超越竞争对手）。（标杆）
2009-05-10
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