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能力评价（常识、专业知识和相关知识，技能、技术或技巧，工作经验，体力） 潜能评价（潜在的尚未充分发挥的能力） 态度评价 作业：选择某一职务，从上述角度设计绩效评价指标体系） 6. 绩效评价的过程观察（在日常工作中考察被评价者的行为） 记录（将被评价者的行为记录在案）

目前人力资源状况的评估 企业的目标 人力资源战略人力资源规划 28. 岗位职务规划 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题 人员补充规划 人员补充规划是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 教育培训规划

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通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息， 工作概要，工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。

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29. 1．下列缺乏国家安全意识，有损国家安全的行为有 ①某公司进口一批对环境污染极大的“洋垃圾” ②某市民从宠物市场买下大量巴西龟随意到野外放生 ③某中学开展《国家安全法》宣传教育活动 ④小华偷拍我国部队军事训练的照片发给国外一网站

2)（如图所示），则能使y1＞y2成立的x的取值范围是＿＿＿＿＿ xyO y2y1ABx＜－2或x＞8 －28 16. 4 某市民广场上要建造一个圆形的喷水池，并在水池中央垂直安装一个柱子OP，柱子顶端P处装上喷头，由P处向外