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加强党组织建设 增强党组织凝聚力 基层党组织是党联系群众的“最后一公里”，是党的执政根基和力量源泉。党最坚实的力量支撑来自基层，必须把抓基层打基础作为党的建设长远之计和固本之策，把基层党组织建设成为

中共国土资源局党组关于党组中心组理论学习情况总结的报告   县委宣传部： 2013年，局党组中心组按照中共**县委宣传部的部署和要求，以践行邓小平理论、“三个代表”重要思想、牢固树立科学发展观为理论

XX机关党组织与城市社区党组织结对共建协议书 根据《XX机关党组织与城市社区党组织结对共建方案（试行）》文件精神，为做好XX经济技术开发区人民法院（结对共建单位名称）和XX经济技术开发区湖边社区（结

XXX党组关于2017 年度党组领导班子民主生活会的报告 按照市委组织部、市纪委《关于认真开好 2017 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（X 组通〔2018〕1 号）要求，经报请市委督导组同意，XXX

巡察市司法局党组、信访局党组工作动员会讲话稿 巡察市司法局党组、信访局党组工作动员会讲话稿 同志们： 按照市委巡察工作的统一部署，市委巡察二组负责对xx市司法局党组、信访局党组开展巡察。下面，我就巡察进驻工作先讲三点意见。

XX 党组关于 2017 年度党组领导班子民主生活会的报告 按照市委组织部、市纪委《关于认真开好 2017 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（X 组通〔2018〕1 号）要求，经报请市委督导组同意，XXX

村党组织书记在全市村党组织书记座谈会上的交流发言 我们村位于X镇X部，是X乡X的中心区域，距X镇X公里，离X高速公路X公里。20XX年行政区域调整后，原X、X、X、X四村合并为现在的下包行政村，全村

交由支委会研究讨论,评出支部内每名党员应得等次,对不合格党员提出适当处理意见,并进行公示,上报上级党组织,存档。) 散会。(会议主持人审核签名) 八、支委会报告工作记录范例 支委会报告工作 时 间:X年×月×日X时X×分至X时××分

2015年税务局信访工作总结 　　xx年我局结合部门工作实际，进一步完善公开办事制度，不断提高行政行为的透明度，加强机关效能建设的力度，自觉接受广大人民群众的监督，政府信息公开工作取得了较好的效果。现总结如下：

税务局文明创建工作总结汇报 X县税务局认真学习宣传贯彻党的十九大精神和总书记系列讲话精神，深入培育和践行社会主义核心价值观，始终把文明创建与主题教育相结合，用社会主义核心价值观凝心聚力，把文明创建活动融入到税务的各项工作之中。

某税务局2018年工作总结及2019年工作打算 　　2018年，对xxx税务系统而言，是极不平凡的一年，国地税在经历了24年的分设后实现合并。一年来，xxx税务局在市局党委和xxx党委、政府的坚强领

税务局关于法治税务建设工作总结 xxxx年国家税务总局xx县税务局紧紧围绕法治政府建设的任务和要求，贯彻落实《“十三五”时期税务系统全面推进依法治税工作规划》等相关文件精神，牢固树立依法治税理念，全

某区税务局2023年上半年工作总结 今年以来，我局在上级局和区委区政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“干好税务、带好队伍”的要求，扎实做

2011年县地方税务局慰问信 　　全县广大干部职工同志们： 　　我国人民的传统节日春节就要来临了，值此辞旧迎新之际，**县地方税务局谨向你们并通过你们向理解和支持地税工作的广大家属，致以亲切的问候和良好的祝愿。

2010年市地方税务局２００４年工作总结  ＊＊＊市地方税务局２００４年工作总结                        ２００４年，＊＊＊市地税局在省地税局和市委、市政府的正确领导下，认真贯

x市地方税务局政务公开制度 xx市地方税务局 推行政务公开制度 一、政务公开的工作目标 （一）增强政务公开透明度，维护干部职工权益。          （二）强化对行政权力运行的监督，关口前移，防微杜渐。

税务局个人上半年工作总结 　　***x年上半年，直属税务分局在市局党组的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以组织税收收入为中心，深化细化征管措施，夯实税源管理基础，强化税收法治，加强服务管理，

税务局副局长职位竞争演讲稿 　　尊敬的各位领导、各位代表: 　　大家好！ 　　首先，我想代表今天参加竞聘的选手对各位评委、各位领导给我们提供一个公平、公正、公开的竞聘机会表示感谢！中层干部实行竞争上

****税务局开展“青少年税法学堂”活动 “姐姐，你的制服好帅！等我长大了，也要穿税务制服，和你一起为祖国收税！” “同学们，我们一起看看‘税’字是怎么来的。左边一个‘禾’、右边‘兑’字，‘禾’字代

 建实建优数字成长工程激励激发青年更好成才 近年来，XXX税务局坚持在探索中发展完善数字人事，在实践中创新创优数字人事，通过对接数字人事日常考核，优化量化日常考核指标，探索推出了“数字成长工程”。2