供应链培训
宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢 产业结构不合理 市场消费物价持续走低 大量下岗工人和贫困的农民 资本应用效率很低消费者缺少忠诚度 个性化、多样化 日益增强的价格性能比和服务质量敏感性 生活方式
2010-01-20
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P40 P40 罗兰贝格—供应链重组培训材料
宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢 产业结构不合理 市场消费物价持续走低 大量下岗工人和贫困的农民 资本应用效率很低消费者缺少忠诚度 个性化、多样化 日益增强的价格性能比和服务质量敏感性 生活方式
2011-05-11
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P83 公益项目的设计与管理PPT
项目受益者问卷调查或书面反馈 媒体报道宣传资料 典型事例 参加项目的工作人员名单和分工 项目变更详细说明（指进展报告） 82. 公益项目案例分享《万名农民工绿色网上行》 83. 谢谢大家的配合 祝工作愉快！
2019-05-06
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P40 罗兰贝格供应链培训资料
宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢 产业结构不合理 市场消费物价持续走低 大量下岗工人和贫困的农民 资本应用效率很低消费者缺少忠诚度 个性化、多样化 日益增强的价格性能比和服务质量敏感性 生活方式
2011-01-09
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P36 初中语文古诗词鉴赏ppt
表达自己为国尽忠,不怕牺牲的意愿和坚守高洁情操的决心. 12. 【田园诗】内容特点： ①大多以农村的景物和农民、牧人、渔父等的劳动为题材； ②借以表达对现实的不满； ③对宁静平和生活的向往。 如： 《饮酒》《归园田居》等。注意：与写景诗的区别
2019-12-17
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P41 罗兰贝格公司供应链培训资料
宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢 产业结构不合理 市场消费物价持续走低 大量下岗工人和贫困的农民 资本应用效率很低消费者缺少忠诚度 个性化、多样化 日益增强的价格性能比和服务质量敏感性 生活方式
2010-01-17
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P29 确保如期高质量打赢脱贫攻坚战解读PPT模板
实现摘帽。 发展产业、实现就业成为大部分贫困人口脱贫的主要途径。 2013年至2019年，贫困地区农民人均可支配收入年均增速高出全国农村平均水平2.2个百分点，贫困群众“两不愁三保障”基本实现、自我发
2020-06-09
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P40 供应链协作
宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢 产业结构不合理 市场消费物价持续走低 大量下岗工人和贫困的农民 资本应用效率很低消费者缺少忠诚度 个性化、多样化 日益增强的价格性能比和服务质量敏感性 生活方式
2009-09-07
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P78 人事制度改革学习汇报
限、履职要求和待遇等权利义务关系。 职员职位聘任 24. 聘任的程序和操作方式 （一）公布职位任职资格条件; （二）按竞争、民主推荐和协商等方式产生 拟聘对象； （三）用人单位领导班子集体讨论确定； （四）按有关规定进行任前公示；
2010-05-16
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P20 金牌导购员培训-ppt20页
（五）服务力 （六）管理力 销售服务十步曲 ⑴待机 ⑵向顾客接近 ⑶商品提示 ⑷揣摩需要 ⑸商品解说 ⑹劝说推荐 ⑺销售重点 ⑻成交 ⑼收款 ⑽送客 5. * 导购注意问题在对产品进行描述的时候，应该注意的问题
2009-11-25
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P100 积极推动新疆兵团特色产品提质增效ppt
善。引导应对气候变化国际合作，成为全球生态文明建设的重要参与者、贡献者、引领者。一般人群膳食指南 推荐条目 一、食物多样，谷类为主 二、吃动平衡，健康体重 三、多吃蔬果、奶类、大豆 四、适量吃鱼、禽、蛋、瘦肉
2019-05-29
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P98 人力资源培训
注：项目内部启动会宣告了项目组的正式成立。启动会后，项目经理应编制本项目的项目指引，相关编写请参看推荐书籍 17. 项目中期 工作内容项目组只有在与客户内部人员掌握信息相当的时候才能够与客户进行有成效
2009-10-15
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P51 第七章保险PPT
保险的原理：风险汇聚 一些风险管理措施采用了风险汇聚（risk pooling）的安排，保险就是最典型的一种。风险汇聚的理论基础是概率论中的两个重要理论：大数定律与中心极 限定理。 根据大数定律，在
2019-05-29
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P47 录用决策、入职引导及其流程设计PPT
功夫白费了！ 5. 情景三：“我想我们用错人了”！就在4个星期之前，人力资源部就向技术开发部的经理推荐了3个比较适合的候选人，最后经理也从这3个人中挑选了在面试现场表现最出色的人。但事情并不是那么简单
2019-06-05
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P64 SST的品牌定位及价值发展
的质量跟真品牌的质量差不多即使昂贵的香水或化妆品我也会购买选购物品时，我会仔细阅读包装上的说明名人推荐的品牌通常不会错我很注意街上的广告我将阅读过的杂志保留起来，并且还会翻阅它们会花钱比多挣钱更重要我
2009-03-10
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P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
职位评估所涉及的因素影响/责任 解决问题/制定决策 知识与技能 行动自由 沟通技能 工作环境 30. 典型职位描述需包涵的要素如下：职位描述版式 31. 根据职位描述所需的信息点来收集相关信息 问卷 面谈
2009-12-21
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P72 连锁企业的服务培训
不要太在意顾客的拒买而使你意志消沉。 当顾客说“不”，可别泄气，了解一下它不买的原因，再进行合适的推荐。 如果顾客还是不买，你就得脸带微笑，尽量留给他一个好的印象离去。千万别把失望表露在脸上。 抱定决心从每次的拒绝中汲取教训。
2012-08-08
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P60 北京支点传播机构(20090911)
博客营销拥有强大、可操作的名人博客、草根博客资源，具有很高的流量（亿级、千万级、百万级）、号召力，很高的频道首页推荐率。博客涉及财经、管理、时尚、IT、通信、金融投资、行业专家等博客流量近2亿（190016709）
2011-11-13
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P76 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程
职位评估所涉及的因素影响/责任 解决问题/制定决策 知识与技能 行动自由 沟通技能 工作环境 30. 典型职位描述需包涵的要素如下：职位描述版式 31. 根据职位描述所需的信息点来收集相关信息 问卷 面谈
2009-02-18
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P76 职位分析、职位描述、绩效指标
职位评估所涉及的因素影响/责任 解决问题/制定决策 知识与技能 行动自由 沟通技能 工作环境 30. 典型职位描述需包涵的要素如下：职位描述版式 31. 根据职位描述所需的信息点来收集相关信息 问卷 面谈
2010-08-12
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